Gesetzlicher Mindesturlaub

Ein Bekannter von uns ist bei einem gemeinnützigen Verein, in dem auch wir Mitglied sind, seit vier Jahren als Hausmeister angestellt. Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. Eine Arbeitszeitkontovereinbarung gibt es nicht und es wird auch kein vorschriftsmäßiges Arbeitszeitkonto geführt. Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per Wha ...

Hallo, ich beziehe seit August 2008 Krankengeld, bin noch in ungekündigter Stellung als Vollzeit-Angestellter (seit 3 Jahren bei dieser Firma in Bayern) in der Druckbranche (kein Gewerkschaftsmitglied, Arbeitsgeber nicht organisiert). Ab 1.11. werde ich beim gleichen Arbeitgeber an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren (Vollzeit). Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Jahresurlaub. Frage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich müsste bitte wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag mit folgender Formulierung eine gültige Pro-rata-Regelung ist; „Die Mitarbeiterin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Er beträgt jährlich 28 Tage. Der Urlaub wird unter Berücksichtigung der Praxis und der Wünsche der Arzthelferin nach Möglichkeit zusammenhängend gewährt. ...

Meine Freundin (45J.) hat einen "Teilzeitarbeitsvertrag für Arbeiter und Angestellte ohne Tarifbindung". Auszug aus dem Vertrag: ___________ "... §5 Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit des Mitarbeiters beträgt 56 Stunden. Die Stunden sind nach Vereinbarung zu leisten. Etwaige Überstunden werden durch Freizeit oder Geld ausgeglichen. Es wird ein Stundenguthabenkonto geführt. §6 Ur ...

Angenommen werde ich bis spätestens 15.11.2021 eine Kündigung einreichen, so dass das Arbeitsverhältnis am 31.12.2021 beendet wird. "Der vertragliche Zusatzurlaub erlischt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses." - bedeutet dieser Satz, dass ich Anspruch nur auf das gesetzliche Mindesturlaub nach der Kündigung habe?? ----------------------------------- Ich bin beim AG seit 01.01.2020 in Vollz ...

Ich werde am 01.08.2016 die Regelaltersrente mit 63 und 45 Versicherungsjahren in Anspruch nehmen. Lt. Arbeitsvertrag habe ich einen Jahresurlaub von 30 Tagen. Darüberhinaus wird ein Tag Zusatzurlaub für Wechselschicht und Schichtarbeit gewährt, welcher lt. Tarifvertrag (Zusatzvereinbarung) immer im Folgejahr gutgeschrieben wird. Ich habe also 2015 diesen Tag Zusatzurlaub erarbeitet und bin der M ...

Hallo, Das Bundesurlaubsgesetz erlaubt die Auszahlung von Urlaub nur im Falle der Kündigung. Frage: bezieht sich das nur auf den gesetzlichen, im Bundesurlaubsgesetz geregelten Urlaub (also 20 Tage bei 5 Tage-Woche) oder generell auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Urlaub? Anders ausgedrückt: Wenn ich einen Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub habe, kann ich mir dann 10 Tage davon auszahle ...

Seit ca. 2,5 Jahren bin ich neben meinem Studium im Umfang von rd. 17,5 Wochenstunden, die üblicherweise auf drei Arbeitstagen geleistet werden, bei einem Dienstleistungsunternehmen beschäftigt. Ein Arbeitsvertrag in schriftlicher Form liegt nicht vor, lediglich diverse Zusatzvereinbarungen wie z.B. Verschwiegenheitserklärung oder Social-Media-Policy wurden schriftlich getroffen. Es handelt sich n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in folgender Sache, sind wir in einer Besprechung unter Kolleginnen nicht einig geworden: Mit 10 Kolleginnen arbeiten wir in einem Mini-Job für fest 400 Euro im Monat im Nachtdienst (21:00 bis 7:00 Uhr, 5 Nächte in der Woche, 1. Schicht Sonntagabend, 5. Schicht Donnerstagabend). Einmal in der Woche eine Nacht, je nachdem wie viel Wochen der Monat hat, also 4 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Situation sieht wie folgt aus: Am 18.01.2007 habe ich, nach meiner 2 1/2 jährigen Berufsausbildung, einen bis zum 31.01.2008 befristeten Arbeitsvertrag bei meinem Ausbildungsbetrieb unterschrieben. Ein Punkt dieses Arbeitsvertrags lautet: "Die Arbeitsbedingungen richten sich im Übrigen nachen den jeweiligen tariflichen Bestimmungen der Eisen-, Metall-, E ...

Sehr geehrte RAe, mein Arbeitsverhältnis vom 07.04.13 habe ich zum 30.09.14 gekündigt. - Dem Arbeitsvertrag liegt der Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW zugrunde. - Beschäftigungsumfang = 80% einer Vollzeitstelle = 30 Std. bzw. vier volle Tage/Woche. - Keine pro rata temporis-Regelung innerhalb des Arbeitsvertrages. - Bei Vollzeit (5-Tage/Wo.) = 30UT/Jahr, 80% = 24UT/Jahr. ...

Meine Frage: Wieviele Urlaubstage stehen mir für dieses, wieviele für nächstes Jahr zu? Zum Arbeitsvertrag: -befristeter Arbeitsvertrag -Beginn des Arbeitsverhältnisses 15.3.11 (bis 2014) -Arbeitgeber ist ein eingetragener, gemeinnütziger Verein (bin angestellt in der Geschäftsstelle) Urlaubsregelung im AV: 26 Tage bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 29 Tage bis zum vollendeten 40. ...

Guten Tag Ich Wechsel innerhalb eines Konzerns in eine andere GmbH bekomme somit natürlich auch einen neuen Arbeitsvertrag. Allerdings ist dieser nicht so schön deutlich formuliert wie der aktuelle, daher habe ich 4 Fragen Steht mir nach dieser Formulierung auch der Tarifliche Urlaub von 36 Tagen zu? NEU ( September 2010) Hr. B erhält Urlaub entsprechend den jeweils gültigen gesetzli ...

Sehr geehrte Damen und Herren, auch wenn ähnliche Fragen bereits mehrfach gestellt worden sind, hätte ich gern eine "gesicherte" Antwort in Bezug auf meinen konkreten Fall. Ich habe zum 31.08.2013 gekündigt und möchte gern wissen, wieviele Urlaubstage mir mein derzeitiger Arbeitgeber im Jahr 2013 unter Berücksichtigung der u.g. Sachverhalte insgesamt zu gewähren hat. 1.) Ich bin seit mehrern ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit November 2012 krangeschrieben und auf Anraten meines Arztes soll ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen. Dieses möchte ich auch tun, stehe aber was den Inhalt der Kündigung (Auszahlung Urlaub) betrifft, vor einem Rätsel. Ich werde auch weiterhin krankgeschrieben, bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ich habe insgesamt 26 Tage EU ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.08.2009 habe ich meine Ausbildung abgebrochen um ab dem 14.09.2009 wieder die Schule zu besuchen. LT: Ausbildungsvertrag ( IHK ) standen mir 25 Tage Urlaub zu. LT JArSchG müssten das doch 27 Tage sein ? ( Geb.jahr 1992 ) Geht der Ausbildungsvertrag vor oder das Gesetz ? Mein Arbeitgeber zog mir aufgrund der 12 telung den zuviel genommenen Urlaub ...

Guten Tag. Ich bin seit dem 01.07.2013 im öffentlichen Dienst beschäftigt (TV-L). Mein Arbeitsverhältnis endet aufgrund einer Elternezeitvertretung am 14.09.2014. Ab dem 15.09.2014 habe ich eine neue Beschäftigung. Nun zu meiner Frage, wie viel Urlaubsanspruch habe ich beim alten AG? Vom 01.01.2014 bis 14.09.2014 hat mir der AG anteilig 20 Urlaubstage für 2014 zur Verfügung gestellt, d ...

Hallo, ich habe meinen bestehenden Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt. In meinem Arbeitsvertrag sind 30 Arbeitstage p.a. (5 Tage Arbeitswoche) geregelt; Tarifvertrag o.ä. besteht nicht. Ich bin gerade dabei meinen mir zustehenden Resturlaub zu ermitteln. Hierzu habe ich mich soweit (hoffentlich richtig) eingelesen, dass ich ein Urlaubsanpsruch bis zum vollen im AV geregelte ...

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, folgender Fall: AN ist seit 7. Mai 21 bei AG beschäftigt. Der AN befindet sich in der Probezeit und ist ungekündigt, 5 Tage Woche. Am 10. September möchte der AN Urlaub nehmen. Der AG ist damit grundsätzlich einverstanden. Zum Urlaubsanspruch findet sich folgende Klausel im Arbeitsvertrag: (1) Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen gesetzli ...

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein? Vielen Dank ...