Bei der Auszahlung von Überstunden geht es darum, dass Arbeitnehmer für die Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinausgeht, eine zusätzliche Vergütung erhalten sollen.
Hier einige häufig gestellte Fragen und Antworten dazu:
Muss der Arbeitgeber Überstunden grundsätzlich bezahlen? Ja, grundsätzlich müssen Überstunden vom Arbeitgeber vergütet werden, es sei denn, es gibt eine andere Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Wie werden Überstunden berechnet und bezahlt? Überstunden werden meist nach dem normalen Stundenlohn oder anteiligen Monatslohn berechnet und ausgezahlt, sofern keine Zuschläge vereinbart sind.
Kann der Arbeitgeber statt Auszahlung auch Freizeitausgleich anordnen? Nein, der Arbeitgeber kann nicht einseitig Freizeitausgleich anordnen. Dies muss im Arbeitsvertrag oder durch eine Vereinbarung geregelt sein.
Muss der Arbeitnehmer Überstunden konkret nachweisen? Ja, der Arbeitnehmer muss im Streitfall darlegen und beweisen, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten er Überstunden geleistet hat.
Verjähren Ansprüche auf Überstundenvergütung? Ja, Ansprüche auf Überstundenvergütung verjähren in der Regel nach 3 Jahren, sofern keine kürzeren Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag vereinbart sind.
