Habe ich Anspruch auf Auszahlung von Urlaubszeiten und Überstunden bei fristloser Kündigung?

Sehr geehrter Fragesteller,

gerne beantworte ich Ihre Frage.

Sie haben in jedem Fall Anspruch auf anteiligen Urlaub. Die Dauer bestimmt sich nach dem Arbeitsvertrag, wobei Sie natürlich nur einen Anspruch auf Teilurlaub haben. Pro Monat steht Ihnen ein zwölftel des Jahresurlaubs zu.
Da das Arbeitsverhältnis beendet ist, haben Sie einen Anspruch auf Abgeltung, also Auszahlung des Urlaubs.
Ob Sie Auszahlung der Überstunden verlangen können, hängt auch davon ab,ob es im Arbeitsvertrag eine Regelung gibt. Generell gilt aber das Überstunden zu vergüten sind. Auch hier müsste die Auszahlung wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der letzten Lohnabrechung erfolgen. Zur Höhe kann ich mangels weiterer Angaben nichts sagen, dies hängt alles davon ab, was im Arbeitsvertrag geregelt ist und ob eventuell ein Tarifvertrag Anwendung findet.

Sie sind für die von Ihnen behaupteten Überstunden beweispflichtig.
Wenn der Arbeitgeber diese bestreitet, müssten Sie Beweise vorlegen können, etwa Stundenzettel die abgezeichnet sind.
Auch Dienstpläne oder ähnliches können als Nachweis dienen.