Anhörung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mehreren Mitarbeitern an einem späten Arbeitstag (kurz vor Feierabend) vor einigen Wochen die Anweisung gegeben, aufgrund einer dringenden Termineinhaltung gegenüber einem sehr wichtigen Kunden, am Folgetag bitte 30 Min. früher zur Arbeit zu erscheinen. Alle Kollegen haben diese Anweisung umgesetzt, außer ein Arbeitnehmer. Dieser ist nebenbei auch Betr ...

Ich habe heute um 8:30 Uhr per Kurier einSchreiben meines Arbeitgebers erhalten mit der o.g. Androhung und Gelegenheit zu einer Stellungnahme bis übermorgen, 15 Uhr. Ich möchte wissen, ob so eine kurze Frist rechtens ist und was ich unternehmen kann, falls ich morgen keinen Anwaltstermin bekommen kann. ...

Firmenbesitzer F besitzt (als Chef in Personalunion) zwei Firmen 1 und 2. Arbeitnehmer A verlässt die Firma 1 und wird in Firma 2 von F neu eingestellt (=neuer Arbeitsvertrag für Firma 2). Nach einer angeblichen Revision stellt F jetzt fest, dass A angeblich durch Privatbestellungen in der Firma 1 einen Schaden in Höhe von 30 Euro verursacht haben soll. Beweise wurden nicht eröffnet. F läd ...

Ich habe seit 08/2013 einen neuen Fertigungsleiter als Chef. Zum Zeitpunkt seines Eintrittes war ich als Teamleiter in der Fertigung unter Vertrag und tätig. Als ich im August aus dem Urlaub kam, war einer seiner ersten Amtshandlungen mir gegenüber ein Personalgespräch. In diesem wurde mir ohne Zeugen erklärt, dass er mich ab sofort nicht mehr als Teamleiter sieht und dass er sich eine Kündigung v ...

Guten Tag, mein Arbeitgeber (ÖD) beabsichtigt, mir aufgrund längerer Erkrankung (Unfallfolgen, Behandlungsfehler) zu kündigen. Vorab darf ich mich dazu äußern - im Rahmen einer Anhörung. Mag sein, dass es aus unternehmerischer Sicht klug ist, mich ziehen zu lassen. Sozial-familiär-finanzielle Aspekte (Trennung von Ehefrau, eigenfinanzierter vorheriger Umzug über 500 km, massiver kostenintens ...

Hallo, ich habe ein Kündigungsschreiben ausgestellt am 30.01.23 am 09.02.23 persönlich übergeben bekommen durch meinen Arbeitgeber... Im Schreiben vom 30.01. steht, "der Betriebsrat wurde angehört"... Ich weiss aber, dass der Betriebsrat dazu erst auf meine Nachfrage hin am 03.02. in Kenntnis gesetzt wurde... Ist das Schreiben wirksam? Am 30.01. hatte der Betriebsrat noch keine Kenntnis... Das wir ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund sehr schlechter Umsatzzahlen möchten ich meinen Vertriebsmitarbeiter kündigen. Dieser befindet sich in einem unbefristeten Arbeitsverhätnis seit ca. 10 Monaten. Die erwarteten Umsatzzahlen wurden deutlich unterboten, sodass ich finanziell nicht in der Lage bin den Mitarbeiter weiter zu bezahlen. Es handelt sich um ein Kleinunternehmen mit einem Mitarbeite ...

Hallo, ich muß eine schriftliche Anhörung verfassen für die Polizei Frankfurt im Rahmen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung.Luftsicherheitsgesetz. Es geht um eine Tat. Diebstahl begangen im Zustand verminderter Schuldfähigkeit. 2008 habe ich in einem Kaufhaus in betrunkenem Zustand ein Handy entwendet, obwohl ich kurz vorher 2 Handys gekauft habe. Eine dumme Tat. Urteil 20 Tagessätze a.10€, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vor einer Kündigung (AN) muss ich den Betriebsrat anhören und ihm unter anderem die Gründe der Kündigung mitteilen. Wenn sich der Mitarbeiter allerdings noch in der Wartezeit befindet und eine Kündigung ordentlich aber "ohne Angabe von Gründen" erfolgen soll, muss ich dann dem BR dennoch Gründe mitteilen? Oder kann ich diese umschreiben in dem ich mich allgeme ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einem Betriebsratsmitglied fristlos kündigen, weil er während der Arbeitsunfähigkeitszeit fleißig an seinem Hausbau und bei Umzugstätigkeiten tätig war; diese Tätigkeiten passten nicht zur Erkrankung - die Genesung ist gefährdet. Hinweis: Der Betriebsrat besteht aus drei Mitgliedern. Es gibt mittlerweile keine Ersatzmitglieder mehr. Frage 1: Di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, 1. Probezeit endet am 30.04.2007 2. Dem Betriebs wurde der Kündigungsantrag zum 30.04.07 zur Anhörung vorgelegt, allerdings vom Betriebsratsvorsitzenden, welcher ihn entgegen genommen hat, nicht quitiert. Des weiteren kann dieser sich auch nicht mehr an das Datum des Zuganges erinnern. 2. Ich wurde am 14.03.07 zu diesem Antrag angehört. 3. Der Kündigungsantrag ...

Mein Mann hat einen Brief vom Zollamt erhalten, in dem ein Strafverfahren gegen ihn läuft auf grund verrichteter Arbeit in einem Nagelstudio an einem genannten Tag im November 2018 ohne Anmeldung und gültiger Aufenthaltserlaubnis. Dieses Nagelstudio befindet sich in Flensburg, die Familie meines Mannes wohnt seit Jahrzehnten aber in Mittelhessen. Zu dem genannten Zeitpunkt hatte mein Mann tatsä ...

Ich arbeite bei einer Stadtverwaltung in Nordrhein-Westfalen und habe im August 2006 eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für eine Woche gefälscht. Im November habe ich eine AU-Bescheinigung dahingehend geändert, dass das Ausstellungsdatum handschriftlich von mir auf ein anderes geändert wurde. Nun hat mir mein Arbeitgeber nahe gelegt, eine Selbstanzeige zu stellen, damit er noch etwas für mic ...

Hallo, eine Frage vorab, ist man verpflichtet den Briefkasten mit seinem Namen zu beschriften. Aus einer internen Quelle ist bekannt geworden, dass die Verdachtskündigung unterwegs zu mir sei. Die Verdachtskündigungsfrist läuft übermorgen ab. Mein Arbeitgeber mobbt mich seit 1 Jahr und hat alles versucht um mich loszuwerden, jetzt kommen Sie mit Betrug was haltlos ist. Ich möchte Morgen ...

Hallo, ich habe Geld in Höhe von 35000€ in einem Unternehmen veruntreut. Dieses wurde nun bemerkt, ich habe die Taten gestanden und auch eine Schuldanerkenntniss unterschrieben mit dem ich mich verpflichte monatlich 100 an das Unternehmen zurückzuzahlen. Mir tut das alles sehr leid und ich habe das aus einer finanziellen Notlage getan und nicht um mich privat zu bereichern.Mein Arbeitgeber sic ...

Hallo, wir haben als Arbeitgeber eine Anhörung von der DRV, Sozialversicherungsrechtliche Feststellungen nach §§7ff.SGB IV bekommen. (Beitragsüberwachung gem. §28p Abs.1 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) Wir wollen hierfür einen Rechtsanwalt betrauen. Frage1: In welches Rechtsgebiet fällt denn die Klärung dieser Angelegenheit der Festellung einer Scheinselbständigkeit? Arbeitsr ...

Lt. BAG vom 03.10.1989 1ABR 73/88 bedeuztet dies, dass der Arbeitgeber die Tarifgruppe benennen muss, aber die Zulagen und sonstoige Gehaltsbestandteile nicht ! Die bekäme der BR dann erst bei der Einsichtnahme in dire Brutto Lohn und Gehaltslisten nach § 80 BetrvG. Herzlichen Dank mit freundlichen Grüßenb Klaus Schindler ...

Sehr geehrte RAin und RA, eine Antwort ist NUR von einem FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT und Insolvenzrecht erwünscht! Vielen Dank. Es geht um folgende Situation: Ich bin geboren am 27.02.65, eingetreten in meinem Betrieb am 17.10.1994, verheiratet, ein unterhaltsberechtigtes Kind, GdB 70% Das Unternehmen in dem ich bisher tätig bin hat am 1. März 2015 die Insolvenz eröffnet. Die daraufhin ...

Hallo miteinander, unserer Logistikabteilung wurde im Zuge der Zentralisierung eine Änderungskündigung angeboten , natürlich ohne vorher sich mit dem Betriebsrat kuzzuschließen und eine Anhörung durzuführen, es wurden gleich Personalgespräche mit uns geführt, zu dem wir natürlich sehr zu Unmut der Personalabteilung ein Betriebratmitglied geladen hatten - wegen dem Protokoll, an dieser Besprechung ...

Ich befinde mich bis Oktober 2011 in der Elternzeit. Danach wollte ich in Teilzeit zu meinem Arbeitsplatz zurückkehren. Mein Arbeitgeber hat nun beim Gewerbeaufsichtsamt einen Antrag auf Zulasssung der Kündigung meines Arbeitsverhältnisses gestellt. Als Grund wurde das eröffnete Insolvenzverfahren und die damit verbundene vollständige Auflösung des Betriebes genannt. Bisher haben mich weder der In ...