Vertrag

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich folgende Formulierung. Ist die eine gültige Pro Rata Temporis Klausel? Vielen Dank! 1. Der/die Mitarbeiter/-in erhält kalenderjährlich Urlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. 2. Mit der Erteilung von Urlaub wird bis zu dessen vollständiger Erfüllung zunächst der gesetzliche Mindesturlaub und sodann etwaiger Zusatzurlaub gemäß § 125 SGB IX erfüllt. 3. Im Übrige ...

Ich habe zur Zeit noch etwa 8 Tage Resturlaub und etwa 211 Überstunden (ca. 26 Arbeitstage). Die Überstunden sollen laut Vertrag eigentlich in einem 52-Wochen-Zeitraum abgebaut werden, in diesen fielen etwa 158 der genannten Überstunden. Üblicherweise und laut Vertrag sollen die Überstunden durch Freizeit, nicht finanziell ausgeglichen werden. Mein Arbeitgeber lässt sich bisher trotz Nachfrage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte zum 31. Dezember meinen Arbeitsvertrag kündigen, die Frist laut Vertrag ist 3 Monate zum Ende eines Quartals. Dementsprechend muss die Kündigung bis zum 30. September eingegangen sein. Wie verhält es sich jedoch, wenn weder mein Vorgesetzter noch die Personalabteilung im Büro ist, da diese im Home-Office arbeiten, um die schriftliche Kündigung entgegen ...

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Gründung einer Einwanderungsberatung bzw. Arbeitsvermittlung in Georgien in Bezug auf die rechtlichen Rahmenbedingungen bzw. den Geltungsbereich der entsprechenden Gesetze und Verordnungen. Die Dienstleistungen umfassen sowohl die Vermittlung eines Arbeits- oder Ausbildungsplatzes in Deutschland sowie Dienstleistungen, die notwendig sind, um die entsprechende ...

Guten Tag zusammen, Ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches morgen am 07.09.2021 endet. Allerdings bin ich laut Arzt bis einschließlich 08.09.2021 krankgeschrieben. All dies wurde dem Arbeitsgeber fristgerecht übermittelt. Vom Arbeitgeber kam als Antwort, dass noch ein Offboarding gemacht werden muss und ich zu diesem doch bitte am Donnerstag, den 09.09.2021 vor Ort ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: Ich habe eine Arbeitszeitverkürzung beantragt, nach mehreren Personalgesprächen wurde mir diese bewilligt, von 40 Std. auf 25 Std. Der Vertrag liegt mir ab morgen zur Unterschrift vor (er gilt ab 1.9.2021). In dieser Woche wurden bereits 25 Std. in der internen Planung vermerkt. Nun haben sich sehr dringliche persönliche Umstände ver ...

Hängt geehrte Damen und Heeren, Ich bin Ende meiner Ausbildung zur Altenpflegefachkraft (1Monat) und habe bereits ein Vertrag bei der Zeitarbeit unterschrieben. Nun habe ich erfahren dass ich schwanger bin. Ich kann nicht gekündigt werden aber habe ich Anspruch auf Geld da ich eig nach Stunden bezahlt bin? Vertraglich ist nur vereinbar 160std und 20€ die Stunde. Habe ich Anspruch auf das Geld s ...

Guten Tag, seit 5 Jahren bin ich kontinuierlich über insgesamt 12 Arbeitsvertragsverlängerungen bei einer Grundschule als angestellte Aushilfslehrerin (Quereinstieg DaZ) beschäftigt. Im Vertrag wurde immer genau beschrieben welche Lehrerin (auch von anderen Schulen aus dem Kreis Gütersloh) im Mutterschutz ich vertrete. Jetzt wurde der Vertrag vom Schulamt nicht mehr verlängert. Mündlich wurde mir ...

Hallo, meine Frau arbeitet ca. 8 Jahre beim selben Arbeitgeber durchgehend unbefristet in Vollzeit. 2017 kam das erste Kind, meine Frau hatte ein Jahr Elternzeit und danach zwei Jahre Teilzeit in Elternzeit gearbeitet (16h/Woche). Am 28.01.2021 haben wir unser zweites Kind bekommen. Meine Frau hat ein Jahr Elternzeit angemeldet. Sie hat bereits Kontakt mit dem Arbeitgeber aufgenommen, um ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Dezember 2020 habe ich einen Vertrag über Altersteilzeit unterschrieben (Block Modell). Mein Arbeitgeber und ich möchten diesen Vertrag rückabwickeln. Gern möchte ich den bis dahin gültigen Vertrag fortführen. Was ist dabei zu beachten? Mit freundlichen Grüßen ...

Hallo ich fange bald in einer Kindereinrichtung an. Ich muss bereits vor Arbeitsbeginn schon zum Team um neue Kollegen kennenzulernen. Ich bin gerade schwanger, Woche 13+, den Arbeitsvertrag habe ich auch schwanger unterschrieben. Ich warte zurzeit auf das erweiterte Führungszeugnis und weiß nicht leider wenn es da ist. (Auf dem Blatt mit Unterlagen steht es - beim Dienstantritt vorlegen.) Darf i ...

Entgegen meiner ersten Absicht einen neuen Job bei einem neuen Arbeitgeber anzutreten, hat mir mein jetziger AG ein attratives Angebot gemacht, welches ich annehmen möchte. In einem von mir unterschriebenem Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber zum 01.04.2022 sind folgende Formulierung enthalten: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Während der Probezeit kann das Arbeitsverhält ...

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung. Im Vertrag steht nichts von Krankmeldungen. Trotzdem fordert der Arbeitsgeber heute eine Krankmeldung oder Urlaubstage zu nehmen. Er behauptet, dass es mündlich gesagt worden ist. Darf er so tun? ...

Am 01.08.2020 habe ich im Rahmen einer Betriebsübernahme alle Mitarbeiter eines anderen Unternehmens übernommen. Darunter ist eine Mitarbeiterin in Elternzeit gewesen. Die Elternzeit wäre im Mai 2021 ausgelaufen, jedoch hatte die Mitarbeiterin den Wunsch die Elternzeit um 1 Jahr zu verlängern. Nun hat die Mitarbeiterin überraschender Weise Mitte Juli ein weiteres Kind bekommen....... Es ist ...

Hallo Zusammen, ich bin zur Zeit schwanger in der 8. Woche und übe einen Vollzeitjob (den ich auch bis zum Mutterschutz ausüben kann) und einen Minijob. Der Minijob hat wegen Corona geruht und wurde zum 01.08.2021 wieder aktiv heisst es wurde ein neuer Vertrag aufgesetzt. Dort steht drin jeden Monat ca 400 €, Jetzt habe ich am Montag einen Arzttermin und denke dass mir meine Fa ein Beschäftigung ...

Mein Arbeitnehmer kündigte mit sofortiger Beurlaubung. Es wurde eine Kündigungsschutzklage eingereicht, eine Abfindung wird angestrebt. Jetzt hat sich eine neue Arbeitsmöglichkeit mit sofortigem Vertrag ergeben. Darf ich diesen antreten und muss ich den alten Arbeitnehmer informieren? - muss ich nochmals meinerseits kündigen? Hat dies Auswirkungen auf eine mögliche Abfindungszahlung? ...

Hallo Zusammen, Ich habe bei meinem Arbeitgeber eine Kündigung eingereicht, jedoch erhielt ich bis jetzt keine schriftliche Bestätigung per Post, ausser einer Email auf meine Firmen Email, mit dem Austritt 31.12.2021. Dieses Datum wäre entsprechenddem AV 3M zum QEnde und I.O. Ich bat jedoch meinen AG, um einen früheren Austritt. Diese Anfrage wurde noch nicht beantwortet. In meiner letzten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.2021 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterzeichnet und die Stelle angetreten. Die Probezeit betrug lt. Vertrag nur 6 Wochen und endete am 12.06.2021. In der Probezeit galt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende. Ab 6 Monaten Beschäftigungszeit beläuft sie sich ...

Ich bin Studentin und absolviere momentan ein freiwilliges Praktikum mit einer Dauer von vier Monaten. Die Firma, bei der ich tätig bin, hat ihren Sitz in Indonesien, sie ist jedoch auch in Deutschland gemeldet. Für die komplette Dauer des Praktikums befinde ich mich in Deutschland. Zudem beinhaltet der Vertrag eine Klausel bezüglich der Gültigkeit nach Deutschem Recht ("This agreement shall be go ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben vor 3 Wochen eine Mitarbeiterin auf € 450,00 Basis eingestellt. Wir haben der Mitarbeiterin mündlich zugesagt, dass wir die Fahrtzeit im Zug zu den sich ändernden Arbeitsplätzen (Meetings und Drehorte) (sie hat ein privates Buch gelesen, geschlafen usw) gerne als Arbeitszeit werten, obwohl wir es nicht müssen und haben alle Zugfahrten dem Arbeitszeit ...