Vertrag

Ich habe zum 30.9.21 gekündigt. Nun sagt mein Arbeitgeber das ich Minusurlaub habe. Tatsächlich genommen habe ich allerdings nur 10 Tage ( 28 Tage Anspruch). Alle anderen Tage sind im Winter draufgegangen. Wenn wir wetterbedingt zu Hause bleiben durften ( Morgens durch WhatsApp vom Chef selbst geschrieben) wurde uns einfach ein Tag Urlaub abgezogen. Im Vertrag steht davon nichts, es war mehr ein ...

Zum nachfolgenden Sachverhalt wurde bereits eine Auskunft eingeholt (siehe: https://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?topic_id=369940&nachfrage=1). Die mir zugewiesene Rechtsanwältin hat einen juristischen Kommentar zitiert, welcher aus folgenden Gründen auf den beschriebenen Sachverhalt nicht passt: - Der Tarifvertrag enthält eine relevante Regelung. Im Tarifvertrag ist "etwas anderes ver ...

Hallo, ich ahbe durch die zusaendung eines versicherungsscheins erfahren das mein arbetgeber eine bretrieblich finazierte versicherung abgeschlossen hat. Eine einwilligung zum abschluss und zu verarbeitung meiner Personenbezogenen Daten habe ich bisher nicht erteilt. Das "Versicherungs-kontrukt" besagt das nur der Arbeitgeber berrechtigt ist, die leisungen von der Versicherung zu erhalten u ...

Mein Arbeitgeber hat leider auch den zweiten Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt (https://www.frag-einen-anwalt.de/Antrag-auf-Elternzeit-abgelehnt--f367419.html), durch eine fadenscheinige Begründung auch keine Elternzeit gewährt. Mein Kind kann am 15. September 2021 zur Welt, durch die Strapazen der Geburt habe ich dann leider versäumt einen weiteren Antrag auf Elternzeit (ohne Teilzeit, ...

Hallo, ich nehme einen Arbeitgeberwechsel im öffentlichen Dienst vor. Bisher bin ich nach TVÖD 12 Stufe 3 eingruppiert (ich stehe kurz vor der Erhöhung in Stufe 4). In meinem neuen Arbeitsvertrag nach TV-L ist die Entgeltgruppe 12 ebenfalls vereinbart, jedoch keine Stufe. Nach Rücksprache wurde mir mitgeteilt, dass in dem Vertrag grundsätzlich keine Stufen vereinbart werden und es wurde ...

Hallo, meine Mitarbeiterin möchte nun nach der Elternzeit gerne Teilzeit 30 Stunden arbeiten für die Kitaeingwöhnungsphase für ca 9 bis 12 Monate und dann wieder voll arbeiten. Sie hat einen ruhenden Vollzeitarbeitsvertrag bei uns. Gerne möchte ich ihrem Wunsch nachkommen, weiß aber nicht, ob dafür nun neue Verträge erstellt werden müssen oder eine Vereinbarung reicht und ob ich den alten Lohn ...

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt: "Für das Arbeitsverhältnis gelten - der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - der Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) sowie - die Tarifverträge, die den TV-L und den TVÜ-Länder ergänzen, ändern oder ersetzen, in der jeweils für den Bereich der Tar ...

Guten Tag. Mein Mann hat Elterngeld beantragt. Außer der Hauptarbeit, wo er Elternzeit beantragt hat, hat er einen selbstständigen Reinigungsauftrag über ca. 400 Euro im Monat. Darf ich, als Ehefrau in dieser Zeit die Reinigung übernehmen oder muss ich den Auftrag in meinem Namen anmelden? Mit freundlichen Grüßen ...

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Berufskleidung: Ich arbeite seit mehreren Jahren in Teilzeit in einem gastronomieähnlichen Betrieb. Bisher waren wir Arbeitnehmer verpflichtet ein T-shirt mit dem Logo unseres Betriebes zu tragen. Dieses wird vom Betrieb gegen ein Pfand gestellt. Seit neustem verlangt der Arbeitgeber zusätzlich das Tragen einer komplett schwarzen Hose, sowie von schwa ...

Guten Tag, ich werde aufgrund eines Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 meinen Arbeitsplatz aufgeben. Ich bin 59 Jahre alt und war dann 33 Jahr in dem Konzern beschäftigt. Ich würde gerne aufgrund der drohenden Sperr und Ruhe Zeiten ein Dispositionsjahr einlegen. Frage muss ich mich arbeitsuchend melden und wann? muss ich mich überhaupt arbeitsuchend melden?. Wann melde ich mich arbeitslos und mus ...

"Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass eine Live-In-Kraft Anspruch auf Lohn für die vollständige Arbeitszeit hat. Der Lohn muss mindestens die Höhe des deutschen Mindestlohns haben. Denn auch für Beschäftigte, die von ausländischen Unternehmen nach Deutschland entsandt werden, gilt das deutsche Mindestlohngesetz (wie auch das Arbeitszeitgesetz und andere arbeitsrechtliche Vorschriften)." (h ...

Situation: Angestellter im Vertrieb (nicht explizit Außendienst, Vertreter, oder Reisender o.ä.), mit Homeoffice, mit vertraglicher Zusage eines Dienstwagens zur privaten Nutzung. Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". Zwischenzeitlich wurden die Regeln für den Dienstwagen geändert. Nun soll der AN einen ca. € 10% schlechteren Dienstwagen erhalten. Auch die Ausstatt ...

Guten Tag, ich arbeite für einen Sicherheitsdienst und habe einen 140 Std/Monat Vertrag. Wegen einer geplanten OP habe ich den Arbeitgeber vorsorglich informiert und wurde infolgedessen für die angegebenen Tage nicht eingeplant. Die von mir eingereichte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde nicht akzeptiert, da ich für diese Tage nicht eingeplant war und somit "frei" hatte. Hätte ich den ...

Sehr geehrte Damen und Herren Mit meinem Arbeitgeber habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen mit folgenden Randdaten : - Blockmodell 5 / 5 Jahre - die Arbeitsphase ist am 31 .12. 2021 abgeschlossen - die Freistellungsphase beginnt am 1.1.2022 und geht bis 11.2026 - Renteneintritt Mitte 2028 Auf Grund der Coronaproblematik ..Personalausfall , Projektablaufschwierigkeiten wegen M ...

Seit gut einem Jahr kämpfe ich innerhalb meiner Arbeitsstelle um mehr Tätigkeiten, da ich zunehmend UNTERfordert bin und mich das mental sehr belastet. Ich arbeite auf Station einer Klinik als sogenannter Schreibtischdienst. Tackern, lochen, abheften, Telefon. Seit letztem Jahr bin ich in Gesprächen mit der Stationsleitung und ab da fortan mit Personalentwicklung, Pflegedienstleitung, dem Präsi ...

Guten Tag, vor einigen Monaten habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Der neue Arbeitgeber drängte damals auf eine schnelle Aufnahme der Tätigkeit. Weil aber unklar war, ob sich der alte Arbeitgeber auf eine verkürzte Kündigungsfrist einlassen würde, haben wir für den Beginn der Tätigkeit folgende Formulierung gewählt: "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2021 oder früher und is ...

Guten Tag, ich bin momentan schwanger und als Immobilienmaklerin mit einem festen und variablen Teil (Provision) angestellt. Vor ca. 2 Monaten habe ich ein großes Projekt an Land gezogen, dass evtl. in den nächsten Monaten gekauft und wieder verkauft werden soll. Laut Aussage von meinem Chef, erhalten wir dann eine Provision vom Käufer von 3%. Der Käufer wurde durch meinen Chef akquiriert, das ...

Hallo! Ich habe im März 2020 mein duales Studium in einem Unternehmen abgeschlossen und danach einen neuen Vertrag im gleichen Unternehmen unterschrieben. Ich habe nun gekündigt und vor einem Monat das Unternehmen verlassen. Nun fordert mein Arbeitgeber anteilig die Studiengebühren zurück. Ich habe schon häufiger gehört, dass dies teilweise anfechtbar ist und möchte daher meinen Fall einmal prüf ...

Guten Tag, Ich benötige dringend Ihren Rat. Ich arbeite seit Juni 2021 bei einem Arbeitgeber als Schwangerschaftsvertretung. Im Vertrag steht, dass dieser bis Oktober 2021 gilt und er, sobald der Elternzeitantrag der Mutter vorliegt, entsprechend bis zum Ende ihrer Elternzeit verlängert wird. Nun bin ich selbst schwanger geworden, habe dies meinem Arbeitgeber mitgeteilt und mein Vertrag wird ni ...

Guten Tag, Ich arbeite seit dem 1.Juli 2021 in einem Kindergarten und bin als Schwangerschaftsvertretung eingestellt. Mein Arbeitsvertrag ist zunächst befristet bis zum 13.Oktober 2021. In diesem steht jedoch auch, dass er mit Bekanntwerden des Geburtstermin der Frau, auf deren Stelle ich als Vertretung eingestellt bin, sowie deren genauen Elternzeit entsprechend verlängert wird. Die Aussage ü ...