Sozialauswahl

Ich arbeite in einer kleinen Abteilung eines deutschen Konzerns, nennen wir ihn „A". Konzern „A" wurde jüngst vom ausländischen Unternehmen „B" übernommen. Insgesamt arbeiten im Konzern „A" mehr als 1.000 Mitarbeiter. In meiner Abteilung sind es allerdings nur noch 20 Angestellte. Vor einem Jahr waren es noch 40 Mitarbeiter; viele wichtige Kollegen haben sich aufgrund der drohenden Übernahme in ...

Guten Abend, Gerne würde ich mich bei Ihnen informieren, wie ich mit meiner Mitarbeiterin verfahren soll, da sie mir vom Arzt ein Schreiben vorgelegt hat, indem eine negative Gesundheitsprognose steht. Der Arzt sieht sie nicht mehr in der Lange in ihrem Beruf als Friseurin weiterhin zu arbeiten. Diese Mitarbeiterin ist somit auch nicht mehr tragbar für mein Unternehmen. Können Sie mir bei ...

Hallo, bei uns in der Firma (ca 400 MA) fallen rund 100 Arbeitsplätze weg. In meiner Abteilung gibt es vorr. folgende Vergleichsgruppe 1) ich, 41, seit 12 Jahren im Unternehmen, verheiratet und 2 Kinder 2) Kollegin in Elternzeit fällt dann ja raus für die Entscheidung? 3)Kollege Ende 20, keine Kinder, ledig und seit etwa 8 Jahren im Unternehmen, er hat jedoch ein BA Studium, ich "nur" Abitur w ...

Sehr geehrtes Frag-einen-Anwalt Team, ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft in Deutschland als IT-Systemadministrator ohne Führungs, Personal, Budget o.ä. Verantwortung. Es handelt sich um ein Softwareunternehmen. In Deutschland hat die AG aktuell weniger als 5 Mitarbeiter, es besteht allerdings eine Tochtergesellschaft im Ausland welche noch etwa 10-15 Softwareentwickler beschäftigt. Ei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Angestellter im Controlling bei einem Konzern angestellt. Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen und das Unternehmen Ende Februar 2025 verlassen. Gemäß Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsletzten. Mein Arbeitgeber ist dafür berüchtigt, oftmals aus Kosteneinsparungsgründen Kollegen ohne tatsächlichen Grund zu kündi ...

Sind alle Angaben richtig? Ihr Fall Sozialauswahl Sehr geehrte Anwälte, Bei uns im Unternehmen stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Um einen Interessenausgleich und Sozialauswahl vorzubereiten erfolgt eine Abfrage der Sozialdaten. Ich bin schon eine Weile im Betrieb, dennoch interessiert mich was ich bei den Sozialdatenabfrage zu beachten hätte und korrigieren sollte. Daher interessiert ...

Es geht um den Arbeitsvertrag meiner Frau. Meine Frau war die letzten 13 Jahre in einer Firma Vollzeit beschäftigt. Sie ist nun ab 1. April Altersrentnerin. Also es gibt keine Einflüsse von Seitens Sozialauswahl Arbeitsamt oder Ähnliches. Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir. Dies vorab. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, A. hat am 27.02.2024 ihre fristgerechte Kündigung erhalten. Im persönlichen Gespräch wurde ihr gesagt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und eine Sozialauswahl getroffen wurde. A. hat sich erkundigt ob eine weitere Beschäftigung in Teilzeit möglich sei. Dies wurde verneint und eine weitere freiberufliche Beschäftigung angeboten. Ferner sucht di ...

Eine GmbH mit ca. 20 Vollzeitmitarbeitern soll aufgespaltet werden in zwei GmbH. Die kleinere GmbH soll 7 Mitarbeiter übernehmen und ist damit ein Kleinunternehmen. Die Abteilung, die zur kleineren GmbH wird hat im letzten Jahr Minus erwirtschaftet und erholt sich langsam. Ein Vollzeitmitarbeiter soll gekündigt werden. Der Mitarbeiter arbeitet seit 6 Jahren im Unternehmen und hat sich kaum wei ...

Hallo, ich habe ein Einzelunternehmen mit 7 festangestellten Mitarbeitern plus 3 ständigen freien Mitarbeitern. Leider ist die Geschäftsentwicklung derzeit so, dass ich dringend Kosten sparen muss, und das geht praktisch nur beim Personal. Details zur Person, die ich zu kündigen beabsichtige: - fest angestellt seit 01.04.2023 (Probezeit vorbei) - 35h/Woche - keine Leitungsfunktion - 2 Vorsc ...

Guten Morgen, wir haben einen 38-jährigen Angestellten, der 8 Wochen in 12 Monaten erkrankt ist. Die zuständige Krankenkasse erklärte, dass es einen Unterschied zw. fortlaufenden und wiederkehrenden Erkrankungen gibt, und solchen, die jedes Mal anders sind. 1) Laut IG Metall gilt ein Angestellter nach 6 Wochen Erkrankung als "unzumutbar" und kann während der Erkrankung gekündigt werden? ...

Ich habe die Befürchtung, im Rahmen einer Restrukturierung gekündigt zu werden. Es gibt eine Betriebsvereinbarung, die betriebliche Kündigungen bis 31.12.2024 verhindert. Danach gibt es eine Auffanggesellschaft, die Mitarbeiter bis 31.12.2025 aufnimmt und betriebsintern verleiht. D.h. Mitarbeiter haben nach der Kündigung 2,5 Jahre Zeit sich innerhalb oder außerhalb des Betriebs eine neue Stelle zu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde sehr gerne die rechtliche Grundlage und Entscheidungsfreiheit im folgenden Fall interessieren: Aufgrund der Auftragslage wird ein Abteilungsinterner Stellen-Abbau vorgenommen und der AG bzw. Abteilungsleiter spricht eine betriebsinterne Kündigung aus, in Verbindung mit einer Versetzung in eine andere Abteilung, die mit dem jetzigen Berufsfeld des AN nix ...

Hallo, ich habe einen Vollzeit Mitarbeiter in Probezeit. Nun sind wir in den letzten Tagen der Probezeit und wir wollen uns von diesem trennen. Der Grund zur Kündigung ist, dass die Arbeitsweise nur mäßig ist und wir es Finanziell für die nächste Monate / Quartale voraussichtlich nicht mehr tragen können. Im Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Kündigung: Beendigung des Arbeitsver ...

Die aktuelle Situation sieht folgendermaßen aus. - Kündigung ohne Abfindungshinweis liegt vor. - Somit gibt es keine freiwillige Zahlung einer Abfindung - Es gibt einen Tarifvertrag über die Caritas (öffentlicher Dienst), jedoch ohne Regelung einer Abfindung. - Beschäftigungsdauer mehr als 20 Jahre. Alter >55 Jahre. - Kündigungsgrund: Schließung des Standorts (Betriebsbedingte Kündigung) ...

Ich arbeite bei einem weltweit agierenden IT-Unternehmen. Die Konzerntochter, mit der ich meinen Arbeitsvertrag geschlossen habe, hat im Bundesgebiet 410 Mitarbeiter. Ich habe einen Masterabschluss in Informatik und bin tarifvertraglich unkündbar. Der Arbeitgeber hat ausserordentlich betriebsbedingt mit Auslauffrist gekündigt und behauptet im Prozess, mein Arbeitsplatz sei weggefallen und e ...

Guten Tag, ich arbeite seit 2 Jahren in einem Kleinbetrieb (11 Mitarbeiter) und ich wurde über ein Jahr lang von meinem direkten Vorgesetzten früher Heim geschickt, wenn nicht ausreichend Arbeit da war (was wirklich der Fall ist, mein Kollege hat 230 Minusstunden) so habe auch ich Minusstunden angesammelt. Mein Vorgesetzter hat den Chef regelmäßig darüber unterrichtet. In meinem Arbeitsvert ...

Hallo, mein Kollege und Ich sind 2 leitende Positionen in der aktuellen Firma in der wir uns noch in einem Angestellten Verhältnis befinden. 1 . Person 17 Jahre im Unternehmen (40 Jahre alt) Kaufmännischer Leiter , ltz. Bruttogehalt 5000,00 2. Person 10,5 Jahre im Unternehmen (37 Jahre alt), Regionalverkaufsleiter, ltz. Bruttogehalt 5000,00 Beide Personen besitzen einen Firmenwagen mit ...

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October. The new company asked me to request a shorter notice period at my current company so I can start with them as soon as possible. My current company let me go in 2 months instead of the usual 3. Yesterday, on t ...

Am 31. August 2002 wurde mir persönlich die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses schriftlich übergeben. Text: Hiermit kündigen wir ihr Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gemäß § 9 Ihres Arbeitsvertrages zum 30. September 2022. Hilfsweise kündigen wir zum nächsten Termin. Ende. Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen ges ...