Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank für Ihre Anfrage.
Sofern die Kollegin die gleiche Qualifikation ausweist, wie die anderen Mitarbeiterinnen und ebenfalls als Verkäuferin angestellt ist, wird sie bei der Sozialauswahl nicht bevorzugt werden dürfen oder gar dort herausgenommen werden dürfen.
Ob die Sozialauswahl aber bei einer betriebsbedingten Kündigung tatsächlich auf sie fällt, kann hier natürlich nicht festgestellt werden.
Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben.
Mit freundlichen Grüßen
A. Schwartmann
Rechtsanwalt
2. August 2005
|
19:10
Antwort
vonRechtsanwalt Andreas Schwartmann
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Rückfrage vom Fragesteller
12. August 2005 | 09:14
Sehr geehrter Herr Rechtsanwald,
unter welchen Bedingungen würde die Kollegin denn nicht unter die Sozialauswahl fallen?
MfG Holger Esch
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
14. August 2005 | 01:36
Nach § 1 Abs. 3 S. 2 KSchG
sind Arbeitnehmer nicht in die Sozialauswahl einzubeziehen, "deren Weiterbeschäftigung, insbesondere wegen ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur des Betriebes, im berechtigten betrieblichen Interesse liegt."
Das wäre dann der Fall, wenn die Kollegin aufgrund Ihrer Fähigkeiten oder Leistungen nicht mit den übrigen Arbeitnehmern vergleichbar wäre.
Nach Ihrer Schilderung ist das aber nicht der Fall, so daß die obige Ausnahme nicht greifen wird.
Mit freundlichen Grüßen
A. Schwartmann
Rechtsanwalt
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