Arbeitsrecht

Guten Tag, ich bin seit 06/2010 bei einem Unternehmen angestellt. Seit dem Jahr 2020 bin ich erwerbsunfähig und erhalte von der Deutschen Rentenversicherung eine zeitliche Rente bis 08/2026, die voraussichtlich weiter verlängert wird. Der Arbeitsvertrag wurde entsprechend ruhend gestellt. Somit bin ich weiterhin Mitarbeiter des Unternehmen ohne Bezüge. Vor der Erwerbsunfähigkeit lagen die Bezü ...

Ein Freund soll kurzfristig nach geändertem Schichtplan (kürzer als 28 Stunden) die Schlussschicht 3 Stunden übernehmen, an seinem eigentlich freien Tag, um abzuschließen. Nun handelt es sich bei ihm um einen Dualen Studenten. Der Vorgesetzte hat dies mittelbar über Whatsapp verkündet und dabei gedroht, dass derjenige den er zufällig auswählt diese Anweisung zu erfüllen hat, andernfalls ,,fliegt e ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Bis zum 31.10.2025 befinde ich mich noch in der Probezeit. Danach habe ich eine Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende. Nunmehr habe ich eine Zusage von einem anderen tollen AG, dass ich dort zum 01.12.2025 anfangen kann. Ich müßte nunmehr zum Monatsende, zum 31.10.2025, meine Kündigung einreichen, so dass ich zum 01.12. beim n ...

Guten Tag, ich bin 57 J. alt, war 22 Jahre in einem Großunternehmen beschäftigt und habe eine unverfallbare Anwartschaft (Direktzusage) auf die bAV. Ich werde nach Auskunft der DRV rückwirkend ab dem 01.05.2025 eine befristete volle Erwerbsminderungsrente (EMR) erhalten. Laut Gesamtbetriebsverein-barung (GBV) zur bAV habe ich bei einer EMR Anspruch auf die bAV. Meine Fragen: 1. Bin ich ve ...

Ich arbeite in einem sehr kleinen Unternehmen (<10 Angestellte). Im März habe ich einen bis zum 31.12.2026 befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben. Grund für die Befristung ist das voraussichtliche Ende meines Hauptprojekts. Der Stellenumfang beträgt 85 % (34 Stunden), es ist schriftlich festgehalten, dass davon 20 Stunden auf mein Hauptprojekt entfallen, die übrigen 14 Stunden anteilsmäßig nahe ...

Konsequenzen eigene Kündigung während Krankschreibung: Bei einer Eigenkündigung ohne wichtigen Grund, auch während einer Krankschreibung, verhängt die Agentur für Arbeit auch eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu 12 Wochen. Die Sperrzeit kann entfallen, wenn nachweisbar ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegt (z.B. massive gesundheitliche Probleme, Mobbing oder unzumutbare Arbeit ...

Fallen Abordnungen mit dem Ziel der Versetzung ebenfalls unter die Ausnahme des § 78 Abs. 4 Nr. 2 BPersVG, wonach für Beamtenstellen ab A 16 keine Mitbestimmung des Personalrats besteht? Konkret geht es um die Frage, ob auch vorbereitende Maßnahmen – wie die Abordnung einer bereits ausgewählten Bewerberin oder eines Bewerbers auf eine A 16-Stelle, die ausschließlich der späteren Versetzung dient ...

Hallo, wie ist die Kündigungsfrist nach 36 Jahren? ...

Hallo zusammen, Es könnte sein dass ich vergessen habe private Daten vom Arbeitgeber laptop zu löschen Dies steht aber im aufhebungsvertrag. Laptop hat Arbeitgeber schon seit ein paar Wochen. Was kann passieren? ...

Ich bin seit 25 Jahren bei meinem Arbeitgeber in der chemischen Industrie als außertrariflicher Angestellter beschäftigt (Ingenieur technisch). In dieser Zeit war ich auf drei Positionen tätig, die vom Aufgabenbereich mehr oder weniger ähnlich gelagert sind. Zurzeit besetzte ich strukturell eine "höher" gestellte Position, die mit dem Haygrade 17 dotiert ist und habe Personalverantwortung für ...

Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben. Ist so eine Klausel zulässig? Das Dienstfahrzeug wurde mit einer Leasingdauer von 48 Monaten. Das Arbeitverhältnis ist unbegrenzt. ...

01.10.2025 Anfrage an einen Anwalt für Arbeitsrecht Ich befinde mich derzeit in einem gekündigten, aber noch laufenden Arbeitsverhältnis als Steuerfachangestellte in einer größeren Kanzlei. Mein letzter Arbeitstag ist der 28.02.2025. Ich bin seit 4 Wochen krankgeschrieben aufgrund psychischer Belastungssymptome (Stressfolgeerkrankung), u.a. in Verbindung mit der Pflege meiner kranken Mutter (C ...

Sehr geehrte Damen und Herren, war länger krank und meine Tarifstufenverlängerung wurde gestoppt. - habe 39 Wochen Krankengeldzuschuss bekommen, danach war ich noch 1,5 Wochen länger krank. -krank vom 10.5.2023- 28.3.2024(inkl. 6 Wochen Entgeltfortzahlung) - Tarifbeginn P5, Stufe 1, Januar 2019, TVÖD -K Pflege(Krankenhaus) - ohne die lange Krankheit hätte mir Stufe 4 ab dem 1.1.2025 zugestan ...

In der kommenden Woche übernehme ich eine Autobahntankstelle mit bestehenden Mitarbeitern. Mittlerweile ist mir bekannt geworden,dass mindestens bei 4 Mitarbeitern das Gehalt vor der Übergabe nach oben verändert worden ist. Meiner Bitte auf Herausgabe der letzten 3 Gehaltsabrechnungen aller MA ist man nicht nachgekommen. Welches Recht habe ich? ...

Guten Tag, seit dem 1.11.2024 bin ich in Vollzeit unbefristet bei einem Restaurant angestellt. Am 19.11.2024 wurde als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag eine Regelung bzgl. der Stundenverteilung geschlossen. Hierbei ging es darum, Überstunden im Sommer (Hauptsaison) mit Minusstunden im Winter zu verrechnen. Wortlaut: "Mit Beginn der 47. KW des Jahres 2024 wird in dem Betrieb „xxx" ein Zeit ...

Guten Tag, ich bin für 3 Wochen krankgeschrieben. In dieser Zeit fällt Urlaub mit einer Erholungsreise an, der schon vor der Krankschreibung genehmigt wurde. Der Ursprung der Krankheit ist psychosomatischer Natur mit physischen Auswirkungen. Der Urlaub würde sehr zur Genesung beibringen und schlimmeres verhindern. Darf ich ohne weiteres in den Urlaub fliegen, oder kann der Arbeitgeber dann eine A ...

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. Dabei arbeitete die Dame vom Homeoffice aus, so dass sie nicht unter regelmäßiger Kontrolle stand. Wobei ich hier auch eingestehen muss, dass wir die Arbeitsleistung auch nicht nachgehalten haben und nur wenig ...

Hallo, ich habe bei der Sicherheitsfirma Allservice vom 10.03.25 bis zum 14.08.25 in Teilzeit 120 Std. im Monat gearbeitet. Urlaubstage laut Arbeitsvertrag jährlich 26 Tage. Jetzt hat die Firma mir eine unverständliche Abrechnung geschickt mit, da ich in den vergangenen 13 Wochen immer 5 Tage mit 8 Std. (40Std.) in der Woche gearbeitet nur im August 25 nur 9 Tage. Nach der Urlaubsabgeltung Loh ...

Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher mit der Kündigungsfrist. Wie hoch ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen. Jede tarifliche Veränderung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise zu Gunsten des Arbeitgeber ...

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. Mein Arbeitsverhältnis unterliegt dem deutschen Arbeitsrecht. Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass Aufgaben, Rolle und ...