Vertrag

Guten Tag, seit 14 Jahren bin ich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis im Rettungsdienst beschäftigt. Zum 01.03.2022 werde ich eine neue Stelle anderweitig antreten und habe meinen Vorgesetzten im Sept. 2021 darüber in Kenntnis gesetzt. Dieser bestätige mir die veränderte Arbeitszeit und machte Mitteilung an die PersA, mir die entspr. Unterlagen zukommen zu lassen. Ich erhielt nun einen "Änd ...

Ich bin seit dem 15.10.21 in einem Notar-Büro beschäftigt, es liegt kein Tarifvertrag vor. Ich bin in Vollzeit unbefristet angestellt und erhalte laut individuellem Vertrag 30 Tage Urlaub pro Jahr. Ich war vorher 3 Jahre ununterbrochen selbstständig und nicht angestellt beschäftigt, dies ist jetzt die erste Stelle nach meiner aufgegebenen Selbstständigkiet. Meine Probezeit wurde in meinem Ve ...

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte Ihnen bitte meine folgendes Arbeitsrechtliches Problem schildern: (Es ist vielleicht nicht so einfach zu verstehen aus dem lesen heraus.) Kann man Monate vorangestellt vor Arbeitsbeginn mehrere Arbeitsverträge bei verschiedenen Unternehmen mit Start in der Zukunft (ab dem gleichen Zeitpunkt) abschliessen, und wenn dann der ein Zeitpunkt kn ...

Guten Tag, folgender Fall. Ich habe mich am Di 25.01 Krankgemeldet. Am Mi 26.01 ( der Tag an dem ich sowieso frei hätte) eine online AU vorgelegt. Krankmeldung vom 26.01-01.02 Diese hat der Arbeitgeber nicht akzeptiert und eine von meinem Hausarzt verlangt. Am Do 27.01 bin ich zu meinem Hausarzt gegangen und habe mich vom 27.01 - 01.02 erneut krankmelden lassen. Habe meinen Arbeitge ...

Guten Tag, Vorgeschichte: Ich war bei meinem Arbeitgeber insgesamt 3 Jahre angestellt. Diese Verhältnis war zu jederzeit befristet und wurde zweimal um jeweils ein Jahr verlängert. Während dieser Zeit bin ich mehrfach zu spät gekommen und wurde diesbezüglich zweimal abgemahnt. Ich fand heraus, dass meine Suchterkrankung/Depression die Hauptursachen hierfür waren und entschloss mir profession ...

Ich habe mein Arbeitsverhältnis im Oktober 2021 zum Ende April 2022 gekündigt (6 Monatsfrist im Vertrag). Gibt es eine Möglichkeit über einen im Nachhinein von beiden Seiten akzeptierten Aufhebungsvertrag die Sperrfrist zu vermeiden? Ich habe mich noch nicht bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend gemeldet. Wann muss ich dies spätestens tun? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, von 2016 bis Oktober 2021 habe ich auf freiberuflicher Ebene (ohne Vertrag) sechs Jahre lang für ein Beratungsunternehmen Texte erstellt. Meine Aufgabe bestand darin, einmal wöchentlich abends einen politischen Newsletter zu verfassen und an den Kunden zu schicken. Der Newsletter wurde dort am nächsten Morgen in der Früh korrigiert und aktualisiert und dann per E- ...

Guten Morgen, ich bin unsicher, was genau die Kündigungsfristen im TVÖD §30 bedeuten. Dort steht, bei einer Laufzeit des Vertrags/der Verträge von „mehr als zwei Jahren" beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate, bei „mehr als einem Jahr" 6 Wochen zum Monatsende. Wenn mein Vertrag nun also genau zwei Jahre läuft, welche Kündigungsfrist gilt dann? Ich finde das nicht sehr verständlich formuliert. ...

In meiner Kündigung (geschrieben am 17.01.2022) wurde ich zum 28.02.2022 gekündigt, hilfweise zum nächstmöglichen Termin. (wegen insolvenzverfahren) Da ich in der Probezeit bin, ging ich davon aus, dass die Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt. Im Vertrag steht: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Während der Probezeit, längstens für die Dauer von se ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie sehr mir zu helfen mein Resturlaub zu berechnen, da es zu kompliziert ist. Ich muss trotz einer langzeitigen und unberechtigten Gehaltverkurzung eine ordentliche Kündigung aussprechen. Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte einen befristesten Arbeitsvertrag vom 01.09.2020 bis zum 31.08.2021. Ab 01.09.2021 bekam ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Nun habe ich ein Jobangebot bekommen und möchte mein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen. Es stellt sich mir die Frage, welche Kündigunsfrist ich einhalten muss? Wird mein befristetes Arbeitsverhältnis mit angerec ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte einen Arbeitsvertrag für eine neue Stelle durch einen Aufhebungsvertrag aufheben lassen. Es haben sich Umstände ergeben, weswegen ich die Stelle nicht mehr antreten möchte. Die Vermittlung der Stelle kam durch einen Headhunter zustande, der auf den zukünftigen Arbeitgeber zugegangen ist und den Kontakt hergestellt hat. Dafür zahlt der Arbeitgeber na ...

Guten Tag, ich möchte meine Kosmetikerin wie folgt anstellen: Wöchentliche Arbeitszeit 15h an drei bis vier Wochentagen inkl. einem Samstag im Monat, flexible Uhrzeiten (im Sinne des Salons bzw. der Kundentermine). Den Stundenlohn möchte ich mit € 13 festlegen. Sollte die Kosmetikerin mehr als 15h arbeiten wollen, dann würde jede einzelne Stunde mit 13€ zusätzlich vergütet werden. Kann man s ...

Guten Tag, In meinem befristeten Vertrag wurden monatliche Fahrtkostenerstattungen (Monatsticket) festgelegt. Zeitablauf am 31.12.21 Ich erkrankte am 30.11.21 und habe mir am 1.12. 21 rückwirkend eine AU bis 15.12.21, sowie ein neues Monatsticket geholt. Die Krankheit zog sich letztlich bis 31.12.21 Nun werden die Fahrtkosten nicht erstattet, da ich "ja schliesslich krank war". Zudem bek ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit Angestellter in einem IT Beratungsunternehmen und arbeite dort über eine Vermittlungsagentur für einen Endkunden. Ich werde mein Angestelltenverhältnis in Kürze beenden und möchte gerne für diesen Endkunden über meine bereits existierende GmbH (ich bin geschäftsführender Gesellschafter) per Dienstleistungsvertrag tätig werden. Da sowohl von Endku ...

Ich hatte 2021 ein Jahresvertrag in meiner Firma. Der Vertrag war bis zum 31.12.2021 datiert. Mein Arbeitgeber wollte mich zwei Wochen früher loswerden und hat mich gekündigt zum 15.12.2021. Dagegen habe ich Klage eingereicht beim Arbeitsgericht. Vor der Güteverhandlung kam ein Vergleich von meinem ehemaligen Arbeitgeber, dem ich auch sofort zugestimmt habe. Darin stand unter anderen Punkten folge ...

Sehr geehrte Anwälte und Anwältinnen, aktuell benötige ich in einer arbeitsrechtlichen Fragestellung eine Rechtsberatung. Wegen eventueller späteren Beauftragung bei Gerichtsanhängigkeit sollte der Kanzleisitz von Ihnen bevorzugt im Raum Frankfurt sein. Sachverhalt: Seit 28.01.2020 bin ich als Honorardozent im Bereich aus und Weiterbildung für einen Bildungsträger tätig. Die Tätigkeit is ...

Im Herbst letzten Jahres schloss ich mit einem Bekannten, Herrn A. (Name geändert), per mündlicher Absprache einen Arbeitsvertrag für eine seiner zwei GmbH's ab. Gemäß dieser Absprache sollte der schriftliche Arbeitsvertrag nachgereicht werden. Trotz mehrfacher Nachfrage kam Herr A. (in seiner Funktion als mein Chef) dem nicht nach. Nach einem Monat, die ich bei ihm als Arbeitnehmer tätig war, t ...

Ich arbeite seit Oktober 2017 für einen mittelständischen Verlag als Zusteller auf Minijob Basis. Die Vergütung erfolgt im Stundenlohn (Mindestlohn) bei ca. 25 bis 30 Std. (4 bis 5 Tage) im Monat. Von Oktober 2017 bis Oktober 2019 bekam ich befristete Verträge, die alle 6 Monate verlängert wurden. Seit Oktober 2019 bin ich unbefristet angestellt. Ich muss dazu sagen, dass dies mein erster ...

Hallo, ich bin seit 62 Monaten ohne Unterbrechung über eine Leihfirma im selben Entleiherbetrieb beschäftigt. In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ). Laut Tarifvertrag ist eine Höchstüberlassungsdauer von 48 Monaten vorgesehen. Daher habe ich folgende Fragen: 1) Gibt es eine Regelung, die in meinem Fall, eine längere Höchs ...