Vertrag

Hallo liebe Anwältinnen und Anwälte, ich bedanke mich vorab für ihr Interesse an diesem Fall und würde mich sehr freuen, wenn Sie mir als einfachem Arbeitnehmer helfen könnten, damit ein Arbeitgeber nicht durch seine Zermürbungstaktik und seinen fragwürdigen Willen, wie so oft heutzutage, wieder alles durch bekommt. Vielen Dank vorab. Zur bestmöglichen Erklärung: GF-Wechsel vor 4 Monaten ...

Folgender Text der Kündigung: "Sehr geehrt... xx hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund. Hilfsweise sprechen wir auch eine ordentliche Kündigung zum nächstzulässigen Kündigungstermin aus." Aufgrund dieser Angebote wurde das zweite Angebot per Fax angenommen. Erst Wochen später aufgrund der ausgestellten Lohnsteuerbe ...

Ich führe ein Transportunternehmen. Ich habe schon länger den Verdacht das ein Lkw Fahrer oft trinkt, auch während seiner 9 h Pause. Anderen Kraftfahrer ist auch schon die Fahne des An aufgefallen. Als der Betroffene An darauf in einem persönlichen Gespräch darauf angesprochen wurde hat diese direkt zugegen das es sehr ausgeartet ist. Im Lkw wurde auch Bildmaterial per Foto festgehalte ...

Guten Tag, ich bin seit drei Jahren bei einem kleinen Funkmietwagen-Unternehmen. Ich werde von Anfang an auf Stundenbasis entlohnt. Im "Arbeitsvertrag für Taxi- bzw. Mietwagen Fahrer" steht, was die Entlohnung angeht, folgendes : § 4 (2) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt mind. 24 Stunden pro Woche und verteilt sich im Regelfall wie folgt: "nach Einsatzplan" § 5 (1) Lohnabbrechnu ...

Hallo, ich bin als Vollzeitstudent an der FernUni Hagen eingeschrieben und arbeite als Werkstudent. Ist der Werkstudenten-Vertrag in diesem Fall überhaupt zulässig? ...

Hallo, Ich bin seit 21.01.2021 Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH. Leider wirft die GmbH kaum bzw keine Gewinne ab und ich kann mir kaum Gehalt auszahlen. Nun würde ich gerne meinen Vertrag als Geschäftsführer kündigen, jedoch Gesellschafter bleiben und vorübergehend Arbeitslosengeld beantragen. Bekomme ich dieses? Ich habe in den letzten 30 Monaten mind. 12 Monate einen Sozialver ...

Ich habe im September.2020 bei meiner jetzigen Arbeitgeber (Kita) angefangen. Im August 2021 wurde mir ein Festvertrag mündlich zugesagt und dennoch um 1 weiteres Jahr verlängert. Anfang des Jahres wurde mir wieder ein Festvertrag mündlich zugesagt. Dieser ist Laut Mitarbeitervertretung bereits von allen Seiten unterschrieben worden und liegt nun in einer Schublade. Ende Mai musste ich Krankheitsb ...

Guten Abend, sind folgende Klauseln in einem Arbeitsvertrag rechtens und empfehlen Sie diese so zu unterschreiben? Wenn nicht, wie kann man diese anpassen? 1. Sie verpflichten sich, bei betrieblichem Bedarf bis zu den gesetzlichen Höchstarbeitszeiten Mehrarbeit bzw. Überstunden zu leisten. Diese sind mit dem monatlichen Grundgehalt (zur Info: 2.400 € bei 35h/Woche) abgegolten. 2. Der Arbeitg ...

Guten Tag, Ich mache aktuell eine Fortbildung, deren Kosten sich auf 3000 Euro belaufen. Der Arbeitgeber sagte, er bezahlt das, ich soll ihm ne Rechnung zukommen lassen. Hab ich gemacht, Geld wurde bezahlt, ich nehme aktuell seit 9 Monaten an der Fortbildung Teil, welche insgesamt ca 2 Jahre dauert. HEUTE legt mir mein Arbeitgeber einen Vertrag vor, den ich unterschrieben soll, damit die Koste ...

Hallo, ich habe einen Werkstudenten eingestellt. Mit dem Werkstudenten habe ich in dem Vertrag eine Anzahl an maximalen wöchentlichen Stunden vereinbart. Es sind keine festen Arbeitstage in dem Vertrag vereinbart worden. Die Arbeitstage, an welchen der Werkstudent arbeitet, richten sich flexibel nach dem Uni Stundenplan und der Auslastung des Werkstudenten. 1.) Steht dem Studenten an einem ...

Hallo, wenn Person A zum 20.01. des Jahres in einen Betrieb eingestiegen ist und zum 31.07. des gleichen Jahres aus diesem Betrieb ausscheidet (Probezeit 3 Monate), welchen Urlaubsanspruch hat Person A dann bei einem Ganzjahresurlaub von vertraglich geregelten 30 Tagen? Konkreter: hat Person A Anspruch auf den vollen Jahresurlaub oder nur auf 7/12 des Jahresurlaubs? Spielt der Zeitpunkt ...

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt Zurzeit habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Zeitarbeitsunternehmen. Das Unternehmen bei welchem ich eingesetzt werde verlängert den Vertrag mit der Zeitarbeit immer um 6 Monate. In meinen Arbeitsvertrag steht, dass ich nur in den besagten Unternehmen eingesetzt werde. Die Probezeit ist bereits vorbei. Da mir die Arbeit auf Daue ...

Hallo Zusammen, ich habe folgendes Problem: ich war diese Montags bei einem Unternehmen als Bürokaufmann zum Probearbeiten. Danach war ich mit dem Teamleiter und dem Niederlassungsleiter im Gespräch. Hier wurde Gehalt, Arbeitszeit und Beginn der Tätigkeit besprochen (128 Monatsstunden, 4 Tage-Woche, 2700€). Ich habe per Handschlag zugesagt. Am nächsten Tag bekam ich den Arbeitsvertrag per M ...

Ich hätte gerne eine Einschätzung hinsichtlich einer möglichen Scheinselbständigkeit. Folgender Sachverhalt ist gegeben: Person A hat seit 2 Jahren einen Gewerbeschein und arbeitet im Regelfall Vollzeit (Mo - Fr jeweils 8 Stunden) für Person B. Person B hat ein Einzelunternehmen (Firma C) und eine GmbH (Firma D), bei welcher Person B Geschäftsführer ist. Person A schreibt wochenweise über ...

Zunächst war ich bei einem Unternehmen (1) beschäftigt, daß ich nach 16 Jahren verlassen habe. Nach 3 Jahren bei einem anderen Unternehmen (2) wechselte ich zurück zu Unternehmen (1), bei dem ich nun weitere 5 Jahre beschäftigt bin. Mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende vor, die Berücksichtigung der gesetzlichen Verlängerung für beide Seiten gilt darüber h ...

Hallo, ich möchte mein nach befristetes Arbeitsverhältnis kündigen. Im AV wird folgender Wortlaut angegeben: "Der Arbeitsvertrag ist gemäß §14 Abs. TzBfG i. V. m. §30 TVöD befristet für die Dauer und Vorbereitung und Durchführung des Projektes längstens bis zum 14.10.2023." Mein Einstellungsdatum war der 15.10.2020, d.h. Vertragsdauer <3 Jahre, richtig? Was ich soweit verstanden habe ist, ...

Eine freiberufliche Praxis mit 3 Mitarbeitern soll verkauft werden. 3 langjährig Beschäftigte, die auch übernommen werden, sind festangestellt. Muss bezüglich § 613a Abs. 6 BGB vorsorglich eine Kündigung ausgesprochen werden. Oder haben die Arbeitnehmer kein Widerspruchsrecht, weil der bisherige Betrieb geschlossen wird? ...

Hallo zusammen, bei meinem jetzigen Arbeitgeber besitze ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten. Nun habe ich ein neues Jobangebot erhalten mit einen Startdatum in 3 Monaten. Wenn ich optimistisch davon ausgehe, dass ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu einer hohen Wahrscheinlichkeit eher aus dem Vertrag komme, stellt sich mir die Frage, ob ich das Neue Angebot überhaupt unterschreiben dar ...

Hallo, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist für BEIDE Seiten (also Arbeitgeber wie Arbeitnehmer) gemäß Paragraph 622 (2) BGB geregelt. Ich bin mit 20 Jahren in das Unternehmen eingetreten und hatte gerade mein 21. Jubiläum. Habe also eine Kündigungsfrist von 6 Monaten aktuell. Welche Optionen habe ich den Vertrag schnellstmöglich zu kündigen? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ende des Jahres möchte ich nach 12 Monaten Elternzeit in meinen Job zurückkehren. Ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern, so dass ich mein Recht auf Teilzeit geltend machen möchte. Der Arbeitgeber möchte mir meine Manager Position in 30 Stunden Teilzeit, die ich in 6 Stunden täglich aufteilen möchte ...