Vertrag

Guten Tag, ich möchte als Freiberufler einen 450€ Minijobber einstellen und habe dazu schon einen anwaltlich geprüften Arbeitsvertrag eines befreundeten Unternehmers erhalten. Lediglich die Passage über die Arbeitszeit soll verändert werden, sodass die wöchentliche Stundenanzahl zwischen 3-7,5 Stunden flexibel ist. Ich habe dazu hier schon auf der Seite einen etwas älteren Beitrag über ei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage. Ich bin Vollzeit Angestellte einer Kommune in Baden Württemberg nach TvöD. Ich habe nacheinander zwei Arbeitsverträge für die gleiche Stelle abgeschlossen: der erste AV war befristet und galt vom 13.07.2017 bis 12.07.2018. Eine Probezeit wurde nicht explizit ausgewiesen. Der zweite Arbeitsvertrag hat den ersten AV ab dem 13.07.2018 auf ...

Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen. Ab dem 01. April 2019 wurde das Arbeitsverhältnis zweckbefristet bis die Governance von World Para Snow Sports von einem internationalen und/oder unabhängigen Sportverband übernommen wurde ...

Ich habe mit dem Geschäftsführer eines privaten Radiosender einen Arbeitsvertrag ausgehandelt. Im auf die Einigung folgenden Personalfragebogen habe ich meine Schwerbehinderteneigenschaft offenbart, woraufhin der Geschäftsführer mir einen neuen, u. a. um fünf Tage reduzierten Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag geschickt hat. Im ursprünglichen Arbeitsvertrag waren 30 Tage Urlaub vorgesehen, im neuen je ...

Ich bin als Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. Am 23.04.22 wurde meine Tochter geboren, seit dem bin für 2 Monate in Elternzeit, also bis zum 23.06.22. Ich möchte schnellstmöglich kündigen, welche Frist gilt: die 2 Monate aus dem Vertrag oder die 3-Monatsfrist aus dem BEEG? Ich plane noch bis Ende Mai zu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich befinde mich in der Probezeit. Anbei der Auszug aus dem Vertrag: "Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 30 Tagen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden." Ich fange zum 13.06. eine neue Arbeit an. Ich möchte, dass der letzte Arbeitstag in d ...

Call Agent Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 12 Jahre für ein Softwarehaus in Deutschland im Angestelltenverhältnis gearbeitet. Ziehe jetzt aus privaten Gründen nach Nordzypern, sprich den türkische Teil von Zypern. Ich kann hier als Subunternehmer für meinen Arbeitgeber weiter arbeiten, habe nebenbei noch einen neuenn Kunden, für den ich auch arbeiten kann. Macht aber nur 10% vom Umsatz ...

Guten Tag, ich habe folgendes Problem, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, den ich jetzt doch nicht mehr antreten möchte. In diesem Vertrag steht, dass die Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Ich habe aber auch eine Probezeit vereinbart, wo ich innerhalb von 14 Tagen kündigen kann. Da mein Arbeitsvertrag erst am 1.8 in Kraft treten würde, könnte ich den Vertrag trotzdem scho ...

Wir haben als Arbeitgeber eine Arbeitsvertrag einseitig unterschrieben an eine Bewerberin gesendet. Die Bewerberin möcht jetzt die Stelle nicht antreten. Wie kann der einseitig unterschriebene Vertrag zurückgezogen/ungültig werden, so dass durch eine nachträgliche unterschrift der Bewerberin keine rechtlichen Forderungen entstehen. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben eine GmbH als neue Gesellschafter übernommen. Es bestehen Verträge für ein EC-Terminal zur Bezahlung und ein Programm für Buchhaltung. Beides werden wir nicht nutzen. Muss ich die geschlossenen Verträge des vorigen Inhabers übernehmen? Oder kann ich die mit sofortiger Wirkung kündigen? Freundliche Grüße ...

Ausgangslage: Ich bin Gesellschafter 30% einer GmbH (70% hält ein Verwandter - ist GF), ebenfalls bin ich in dieser derzeit als leitender Angestellter mit Prokura angestellt. Arbeitszeit ist im Vertrag nicht geregelt. (Gehalt Branchenüblich). Folgende Formulierung enthält der Vertrag: "Der leitende Angestellte ist an eine bestimmte Arbeitszeit nicht gebunden. Die Arbeitszeit richtet sich vielm ...

Hallo, ich habe folgende Wettbewerbs-Ausschluss Klausel im Vertrag und möchte wissen ob diese gültig ist, da keine Karenz-Regelung festgelegt ist: Relevante Absätze: 9. Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellung ...

Guten Morgen, ich studiere berufsbegleitend und habe ein Stipendium erhalten über die Studiendauer. Zu meinem Hintergrund: Ich war damals in einer technischen Abteilung bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt, wollte mich beruflich umorientieren und habe ein berufsbegleitendes kaufmännisches Studium begonnen (und wurde monatlich unterstützt von der Firma). Nach ca. 5 Monaten habe ich ...

Sehr geehrte Anwälte, ich werde ein neues Arbeitsverhältnis zum 01.07. antreten. Habe ich die Möglichkeit bei meinem alten Arbeitgeber bis zu diesem Zeitpunkt (oder gerne auch früher zum 01.06.) ordentlich zu kündigen? Wenn dies nicht möglich ist, werde ich versuchen, den Vertrag mittels Auflösungsvertrag zu beenden. Hilfsweise werde ich jedoch fristlos ohne vertragliche Grundlage kündigen. ...

Sehr geehrter Anwalt/Anwältin, Ich bin Student und habe als Nebenjob in einer Klinik als Einlasskontrolle gearbeitet. Jetzt am 28.04 wird mir mitgeteilt, dass mein Arbeitsvertrag ab dem 01.05 auf unbestimmte Zeit ruht. Der Grund hierfür ist, dass die Corona Regeln aufgehoben wurden. Ich habe jedoch ein gültigen Arbeitsvertrag bis zum 29.12.2022. meine Frage ist jetzt ob mein Arbeitgeber einfach ...

Guten Tag! In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Kündigungsfrist folgendes: Der Vertrag kann von beiden Seiten unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung mit einer Kündigungsfrist von mindestens einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Verlängerte Kündigungsfristen auf Grund tarifvertraglicher Bestimmungen gelten für beide Vertragspartner. Mein Arbeitgeber ist keinem Ta ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ● mir wurde mein Arbeitsvertrag vom neuen AG in Kopie direkt nach meiner Unterschrift ausgehändigt. Es ist ein neues Arbeitsverhältnis. Das einzig unterschriebene Original liegt beim AG. Der Vertrag ist auf ein Jahr befristet. ► Besteht ein rechtsgültiges Arbeitsverhältnis? ► Benötige ich als AN ebenfalls ein Original des Arbeitsvertrags, sprich mit Originalun ...

Hallo ich habe am 01.08.2013 meine Ausbildung in meinem Betrieb angefangen und am 27.07.2016 abgeschlossen und wurde übernommen. In meinem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vereinbart mit dem Zusatz, dass sich die gesetzlichen Verlängerungsfristen für beide Seiten gelten. Die erste Frage ist ob sich die Verlängerung wie es im Gesetz steht zum Kalendermonatsende ist ode ...

Hallo, folgender Fall – Ich werde demnächst meinen aktuellen Job kündigen, da ich einen neuen Arbeitgeber gefunden habe. Folgende Situation, mein Vertrag ist in 2 Sprachen, Englisch und Deutsch. Der deutsche Teil ist maßgeblich für den Vertrag. Der englische Teil ist ausschließlich Leseversion. Im deutschen Teil steht bei der Kündigungsfrist: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Arbeitgeb ...

Hallo, meine folgende Problematik dreht sich um das Thema Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer. Ich möchte meinen Arbeitgeber (größere deutsche Firma) gern verlassen, da ich plane auszuwandern. Grund ist der Zusammenzug mit meinem langjährigem Partner, der in einem anderen EU-Land wohnt. Ich habe nun ein Jobangebot in besagtem Land erhalten, mit Start Mitte Juli. Fraglich ...