Vertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, Der Fragesteller arbeitet seit 2002 als Examinierte Gesundheits.- Und Krankenpfleger in der Pflege. Seit 2011 im speziellen in der Ambulanten Intensivpflege, bei drei verschiedenen Arbeitgebern bis zum heutigen Zeitpunkt. Beim aktuellen Arbeitgeber ist er seitdem 18/11/2018 beschäftigt. Also in etwa 4 Jahre. Aufgrund des Tariftreugesetzes in der Pflege, bes ...

Hallo, ich verlasse zum 31.10 ein Unternehmen, mein Bonus soll anteilig für die 10 Monate berechnet werden, soweit passt es. In meinem Vertrag findet sich jedoch kein(!) Passus wie "Zu zahlende Bonuszahlen werden spätestens bis zum 31.03 des drauffolgenden Kalenderjahres ausbezahlt". Es ist jedoch anscheinend hier so üblich dies zu tun, ich möchte jetzt jedoch ungern knappe 5 Monate auf mein G ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war vom 01.04.2022 bis 30.09.2022 bei meinem ehemaligen AG angestellt. Dem voran ging eine Anstellung unter anderer Firmierung seit dem 01.12.2019. (selbes Gebäude, selbes Büro, selber Geschäftsführer aber dann andere Firma). Das AV der ersten Anstellung wurde form- und fristgerecht gekündigt. Bei der Anstellung ab 12-2019 und bei der Anstellung ab 04-2022 gab ...

Am 13.09 habe ich einen Vertrag bei einer Agentur unterzeichnet. Am 25.11 wäre der erste Arbeitstag (Freiberuflich im Einzelhandel - insg. über 30 Einsätze). Ich habe im Vertrag unterschrieben, dass ich über einen Gewerbeschein verfüge. Ein Gewerbe habe ich auch kürzlich angemeldet, aber noch keine Steuernummer erhalten. Auf Grund dessen wollte ich den Vertrag kündigen. Denn so kann ich keine Re ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich auf die Rückzahlungspflicht der Studiengebühren meines ausbildungsintegrierten dualen Studiums nach Aufkündigung meines aktuellen Arbeitsvertrages. Ich habe im Zeitraum von Oktober 2018 bis Oktober 2021 ein ausbildungsintegriertes duales Studium an einer Fachhochschule absolviert. Die Studiengebühren wurden zu 3/4 von meinem Ausbildungs ...

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. -Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber im Rahmen des gesetzlichen Zulässigen seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung. Die Parteien legen dabei mindestens 40 Stunden pro Woche zugrunde. Die genau zeitliche Lage und Dauer einschließlich Pausen wird nach d ...

Ich arbeite seit zwei Jahren als Vertretungslehrerin im Rahmen eines TV-H-Vertrages an Grundschulen - jeweils sachgrundlos auf ein Jahr befristet. Zum beruflichen Hintergrund: Ich verfüge über einen Magister-Abschluss M.A. in den Fächern Kunstgeschichte, Publizistik und Romanische Philologie, jedoch weder über das 1. noch das 2. Staatsexamen. Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde ich in die Entg ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine eventuell leicht komplex erscheinende Situation: Ich bin seit Mitte April 2022 aufgrund einer depressiven Episode (hauptsächlich verursacht durch Mobbing am Arbeitsplatz) arbeitsunfähig und erhalte seit Juni Krankengeld. Gestern erhielt ich von meinem Arbeitgeber die Abmeldebescheinigung bei der Sozialversicherung da mein befristeter Vertrag zum ...

Hallo, bei mir ist folgendes passiert: Ich hatte einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag über ein Jahr, der jetzt zum 01.10.2022 ausläuft. Ich war Stand heute (27.09.2022) die letzten 3 Wochen davor im Urlaub. Im Urlaub habe ich erfahren, dass ich Schwanger bin. Mir wurde vor meinem Urlaub gesagt, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag nach meinem Urlaub bekomme. Ich war außerdem schon im Arb ...

Guten Tag, ich wurde als Kommissionierer in einer Großbäckerei eingestellt. Seit 01.07.2022. Ich sortiere die Backwaren und stelle diese für die Ausfahrer bereit. Meine Arbeitszeit ist immer Montag bis Samstag von 0 Uhr bzw. 1 Uhr bis 7 Uhr bzw. 7.30 Uhr morgens. 40 Stunden Woche. Mein Verdienst ist 12,50 Euro Brutto pro Stunde, 2.165,00 Euro Brutto im Monat. In meinem Arbeitsvertrag steht: G ...

Hi there, I'm an EU Citizen living in Germany. I got an offer to work for a local startup in August. I signed a contract on the 2nd of August with a starting date of the 1st of October. The new company asked me to request a shorter notice period at my current company so I can start with them as soon as possible. My current company let me go in 2 months instead of the usual 3. Yesterday, on t ...

Ich bin seit 2019 als Tarifbeschäftigter für den Staat (bwz. Polizeipräsidium) tätig. Meine Gehaltsstufe ist der TV.L 10. Ich komme ursprünglich aus Kenia und bin seit 2012 in Deutschland. Anfang dieses Monats wurde ich zu einer Mitarbeiter Gespräch mit meinem direkten Chef, PERSRAT, dem Chef der Direktion, gerufen. Mir wurde gesagt, dass ich die Anforderungen meines Vertrages nicht erfüllen ...

Guten Tag, ich bin seit 1999 in einer GmbH und Co. KG tätig zunächst als Angestellter und wurde 2012 Mitgesellschafter (25 %). Nun werde ich meine Anteile verkaufen und es ist beabsichtigt, dass ich die nächsten 5 Jahre an das Unternehmen gebunden werde- als angestellter Prokurist. Meine Frage ist nun ob hierfür ein "normaler" Arbeitsvertrag ausreichend ist in welchem die besprochenen Eckpunkte ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mich auf eine befristete Stelle als Mitarbeiter bei einer Einrichtung im öffentlichen Dienst beworben. Der Bewerbungsprozess ist erfolgreich verlaufen und nun bekam ich eine Nachricht von der Personalabteilung. In diesem wird erwähnt, dass es um eine geplante Einstellung an dieser Einrichtung geht. Und dass man beabsichtigt, mich ab Anfangsdatum D1 ...

Guten Tag, es geht beim Kündigungsschutz um die besagte „regelmäßig mind. 10 Mitarbeiter Grenze" Mischung aus Festangestellten u. Minijobber, unbefristete Verträge aber erst seit Anfang des Jahres. a) heißt das kleiner oder kleiner gleich 10 Mitarbeiter ? Minijobber / Teilzeitkräfte werden entsprechen ihrer Wochenstundenzahl gewichtet. Bis zu 20 Wochenstunden Arbeitszeit mit dem ...

Meine Frage bezieht sich auf die aktuelle Gültigkeit der zwei Antworten zu dem selben Thema. Hat sich hier etwas geändert in der Rechtssprechung oder sind Ihre Antworten aus 2020 und Februar 2021 immer noch gültig? Ich habe aktuell das gleiche Problem, und würde es gerne hiermit lösen können. Für eine Antwort bin ich Dankbar ...

Sehr geehrtes Anwalts-Team, folgende Situation: habe beim Arbeitgeber selbst innerhalb der Probezeit fristgerecht gekündigt, es besteht derzeit noch ein Zeitraum von ca. 1,5 Wochen bis zum offiziellen Ende der Beschäftigung. Nun bin ich angewiesen worden, in der kommenden Woche noch zu einem Personalgespräch zu erscheinen, das m.E. nach keinen Sinn mehr macht, da ich mit dem Unternehmen ...

in meinem Vertrag steht unter dem § für Kündigung folgendes: Es gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Jahresende. Während der Dauer dieses Vertrages ist nur eine Kündigung aus wichtigem Grund gemäß den gesetzlichen Bestimmungen möglich. Was gilt nun eigentlich ? Meine Frage basiert darauf ob ich als Arbeitnehmer "nur" die gesetl. Bestimmungen berücksichtigen muss solange ich einen "w ...

Ich habe ein Reisebüro und seit 03/2017 eine Arbeitnehmerin als Teilzeit beschäftigt. Das Reisebüro macht seit Monaten keine Umsätze mehr und ich muss betriebsbedingt schnellstmöglich kündigen. (Wir waren auf Osteuropa spezialisiert) Geplant war eigentlich, jetzt Ende des Monats zum 31.10. zu kündigen. Ich habe nur diese 1 Mitarbeiterin. Die Kündigungsfrist im Vertrag beträgt 4 Wochen zum Monat ...

Hallo zusammen. Es wird eine längere Geschichte. Ich habe im Januar bei meiner jetzigen Firma angefangen. In Fertigung als Produktionsziele. Es war aber seit Anfang an klar dass ich nach 4 Monaten ins Büro kommen sollte. Die Fertigung war nur dafür da dass ich die Produkte kennenlerne. Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepass ...