Vertrag

Seit 2019 arbeite ich für das amerikanische Büro meines deutschen Arbeitgebers. Neben dem amerikanischen Vertrag besitze ich einen ruhenden deutschen Arbeitsvertrag. Ich trage mich nun mit dem Gedanken einer Rückkehr, da ich im kommenden Jahr gerne schwanger werden würde und das Kind gerne in Deutschland haben möchte. Was ist aus rechtlicher Perspektive zu beachten und der empfohlene Zeitplan? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine kurze und simple Frage und erbitte um eine Antwort: Seit 2017 arbeite ich als pädagogische Fachkraft in einem Kindergarten. Der Kindergarten obliegt der Trägerschaft der Evangelischen Kirche und mein Arbeitsvertrag wurde mit der "Evangelischen Kirchengemeinde xy (Ort)" abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag war zwei Jahre befristet, seit 2019 in der Arbei ...

Hallo Es geht um meinen von mir erworbenen Urlaub während meiner Elternzeit, diesen würde ich mir gerne auszahlen lassen. Ich habe einen Aufhebungsvertrag unterschrieben in dem nur der Resturlaub von meinem Beschäftigungsverbot(Schwangerschaft) vermerkt wurde. Ich habe die Auszahlung meiner erworbenen Urlaubstage aus der Elternzeit schriftlich eingefordert. Daraufhin bekam ich einen Brie ...

Hallo , ich habe am 1.8.2022 eine Stelle angetreten. Probezeit 6 Monate mit Kündigungsfrist 2 Wochen jederzeit. Habe heute 11.1. 2023 persönlich meine Kündigung bei einem personaler abgegeben. Zweifache Ausführung - habe eine mit meiner Unterschrift, die Unterschrift des personaler, seine Bestätigung per Stempel des Eingangsdatums und schriftlich bestätigt das Datum zu wann die Kündigung gültig is ...

Hallo, ich absolviere ein duales Studium an einer Fachhochschule mit einem großen Unternehmen zusammen. Ich möchte ein Auslandssemester absolvieren. Mein Semester an der dualen Hochschule geht nur 3 Monate aber Auslandssemester gehen deutlich länger. Mein Unternehmen erlaubt mir das Auslandssemester allerdings muss ich meine gesamten 30 Tage Urlaub dafür benutzen und das Auslandsemester darf deme ...

Hallo, Ich bin seit 7 Jahren Angestellter Geschäftsführer bei einer GmbH, wo ich auch 8% Geschäftsanteile habe. Die anderen Mitglieder wollen mich nicht mehr als GF, aber ich darf meine Geschäftsanteile behalten Frage 1: Steht mir rechtlich eine Abfindung zu, wie bei normalen Angestellten?Oder wäre dies nur freiwillig? Frage 2: Müssen die Mitglieder mir eine offizielle Kündigung schr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin im Vertrieb für ein Telekommunikationsunternehmen tätig. Ich bekomme 1800 Grundgehalt zuzüglich vereinbarter Provisionsmatrix. Somit komme ich meist auf ei Gehalt von 3800 bis 4300 Brutto. Nun sollen alle Angestellten Mitarbeiter eine Vertragsänderung akzeptieren nach einen neuen Punktemodel. Dieses Model ergibt aber einen Verlust. in einen meiner besten Mo ...

Hallo, ich habe einen Friseursalon und zwei von meinen Mitarbeiter die Vollzeit angestellt sind haben derzeit nicht so viel zu tun. Wir haben eine Liste wo Stunden drin stehen wann sie eher gegangen sind weil sie keine Arbeit hatten. Im Vertrag ist bezüglich Über-oder Minusstunden nichts geregelt aber eine feste wöchentliche Arbeitszeit. Hab ich Anspruch darauf, das die Stunden ausgeglichen wer ...

Seit 2018 bin ich als studentische Hilfskraft auf (mittlerweile) 520€-Basis in der IT-Abteilung unserer Universität eingestellt. Zuerst während meines Bachelorstudiums und nun auch während meines Masterstudiums. Mein eigentlicher Arbeitsvertrag wurde seitdem durch mehrere Nachtragsvereinbarungen verlängert und die IT-Abteilung als auch ich sind davon ausgegangen, dass ich diese Anstellung bis zum ...

Ich arbeite als Arzt in einem Krankenhaus in Bayern (Tarifvertrag) in Teilzeit. In den letzten 2 Jahren habe ich mindestens 400 Überstunden gesammelt, die nicht als "Freizeit" genommen wurden, und ich habe verlangt, dass es bezahlt wird. Ich bekam etwa 1800 EUR brutto für 50 Überstunden. Ich bin seit ein paar Monaten Facharzt Stufe I, also nehme ich an, dass dies Überstunden waren, als ich Assiste ...

Hallo, Ich führe ein Kosmetikstudio mit 2 Mitarbeitern in Teilzeit. 1 Mitarbeiterin ist sei 1.10.22 auf 90 Stunden beschäftigt und befindet sich in der Probezeit. Nun stellt sich schon von Anfang an raus, dass diese Mitarbeiterin immer wieder früher gehen, frei haben usw.möchte. Sie möchte quasi 90 Stunden bezahlt und hält sich nicht an den Vertrag. Diesen Monat kommt die Mitarbeiteri ...

Guten Tag, bei mir gibt es folgende Situation: Vor meiner Elternzeit bis Ende 2018 habe ich Vollzeit, 5 Tage, 39h in der Verwaltung einer Volkshochschule gearbeitet. Diese ist ein eingetragener Verein (nicht kommunal), jedoch ist der Oberbürgermeister der Stadt unser Vorstandsvorsitzender, die Lohnbuchhaltung läuft ebenfalls über die Stadt. Die VHS ist nicht öffentlicher Dienst, jedoch lehnen wir ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich (Arbeitgeber) habe heute eine Kündigung eines Angestellten erhalten. Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. / 4 Jahre im Betrieb - Frist 1 Monat. Da sie zum 14. die Kündigung eingereicht hat, wann endet die Anstellung - zum 31.012023 oder möglich auch schon zum 15.01.2023? Im Vertrag steht ich könne sie frei stellen wenn ich gekündigt habe. Kann ich dies au ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im öffentlichen Dienst im Bereich des Bundes. Grundlage meines Arbeitsverhältnisses ist ein zunächst nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 2 Satz 1 WissZeitVG befristeter Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012, der mehrfach nach § 30 TVöD in Verbindung mit § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG und § 30 TVöD in Verbindung mit § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 Tz ...

Guten Tag, ich benötige eine arbeitsrechtliche Beratung und schildere den Fall konkret, aber ohne Datei-Upload. Seit Oktober 1987 bin ich bei einem Unternehmen mit regulärem Arbeitsvertrag beschäftigt. Der Erstvertrag vom 3.10. sah eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quarals-Ende vor. Ab 1997 trat während einer leitenden Tätigkeit (leitender Angestellter) ein weiterer Arbeitsvertrag an d ...

Guten Tag, ab dem 01.09.2019 habe ich in - per Homeoffice - einem 450€ Minijob neben meinem Studium, als Entwickler zur Erweiterung eines Onlineshops gearbeitet. Dort hatte ich zwei feste Ansprechpartner. Der Vertrag war auf ein Jahr befristet, was von beiden Seiten nicht beachtet wurde und 4 Monate weiter zusammengearbeitet wurde. Im Januar 2021 ist mir aufgefallen, dass die Firma die letz ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen Vertrag mit meiner Firma über 5 Jahre ATZ unterschrieben. Nächstes Jahr am 31.3 .2023 ist meine aktive Zeit zu Ende und es beginnt für die nächsten 2.5 Jahren meine passive Zeit. Nun meine Frage an sie , kann ich in meiner passiven ATZ ohne Probleme in China arbeiten. Prinzipiell ist es möglich, den Vertrag mit meiner Firma aufzulösen aber es w ...

Hallo, ich bin ab 1. Februar 2022 mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre angestellt. Ich möchte am 15. Dezember 2022 kündigen, weil ich ein neues Stellenangebot habe, das am 1. Februar 2023 beginnen würde. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag und in meinem Vertrag lese ich: "Das Arbeitsverhältnis kann ordentlich gekündigt werden; Kundigungsfrist und -termin richten sich nach § ...

Guten Tag, Ist es erlaubt einen bestehenden Arbeitsvertrag mit einer vereinbarten Stundenzahl seit Erhöhung des Mindestlohns zu verändern, indem man die Mitarbeiter formlos darauf hinweist die geleisteten/abzurechnenden Stunden zu kürzen um beim ursprünglichen Arbeitsentgelt zu bleiben? Gibt es dahingehend einen Unterschied ob es sich um eine geringfügige Beschäftigung oder ein Arbeitsverhäl ...

Hallo, AG hat den Arbeitsvertrag während der Probezeit gekündigt und verweigert mit Verweis auf Firmenrichtlinie die anteilige Auszahlung von Weihnachtsgeld/Gewinnbeteiligung. Ist die Zurückhaltung der Sonderzahlung gerechtfertigt, oder besteht trotz anders lautender Formulierung in der Firmenrichtlinie ein rechtlicher Anspruch auf Auszahlung? Falls ein Anspruch besteht, wie sollte dieser - ...