Die Kündigungsschutzklage

Bei einer Kündigungsschutzklage geht es darum, dass ein gekündigter Arbeitnehmer die Wirksamkeit der Kündigung durch den Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht überprüfen lässt. Ziel ist es festzustellen, ob das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung aufgelöst wurde oder ob es fortbesteht (§ 4 KSchG).

Häufige Fragen und Antworten zur Kündigungsschutzklage:

Welche Frist gilt für die Erhebung der Kündigungsschutzklage? Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden (§ 4 KSchG), sonst wird die Kündigung wirksam. 

Wann hat eine Kündigungsschutzklage Aussicht auf Erfolg? Die Erfolgsaussichten hängen davon ab, ob die Kündigung aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen sozial gerechtfertigt ist (§ 1 KSchG). Bei betriebsbedingter Kündigung muss eine Sozialauswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer erfolgen. 

Besteht im Rahmen der Kündigungsschutzklage ein Anspruch auf Abfindung? Ein Abfindungsanspruch besteht nur, wenn dies im Kündigungsschreiben in Aussicht gestellt wurde (§ 1a KSchG). Oft wird aber im Kündigungsschutzprozess eine Abfindung vergleichsweise vereinbart. 

Wer trägt die Kosten eines Kündigungsschutzverfahrens? Unabhängig vom Ausgang des Verfahrens trägt in 1. Instanz jede Partei ihre Kosten selbst, auch die Kosten ihres Anwalts (§ 12a ArbGG). Gerichtskosten fallen nur dem Kläger zur Last.