Azubi

Ich bin Handwerker (Schreinerhandwerk in Baden-Württemberg) Mein Azubi (Tarifbindung besteht) möchte gern (außer dem Urlaub, der ihm laut Tarifvertrag bezahlt zusteht) zusätzlichen Urlaub, der dann unbezahlt sein soll. Ist das überhaupt zulässig, wenn wir uns gegenseitig einig sind? Die tarifvertraglich Bestimmungen (Ausbildungstarifvertrag und Manteltarifvertrag für das Schreinerhandwerk Ba ...

hallo, ich bin(azubi) jetzt 8 wochen vor meiner mündlichen prüfung also vor ausbildungsende, aber ich werde auf arbeit gemobbt, ist es da rechtens wenn ich die 8 wochen krank geschrieben bin? kann mir mein chef da was? kann er mich kündigen? lg ...

Guten Tag, sehr geehrte Damen und Herren - unser Standort in Köln ist die unselbständige Niederlassung einer Münchner Softwarefirma. Insgesamt arbeiten in Köln 2 Vollzeitmitarbeiter, eine Teilzeitmitarbeiterin und 4 Aushilfen auf EUR 400,00 Basis, sowie ein Azubi im ersten Lehrjahr In München sitzt nur die Geschäftsleitung. (1 Person = Geschäftsführender Gesellschafter) Unser Standort in Köln ...

Ich bin Azubi und laut Arbeitsvertrag trägt mein Arbeitgeber die Internatskosten im Zusammenhang mit der Berufsschule. Er hat einen Vertrag mit dem Träger des Internates für das gesamte Schuljahr. Nun hat mein Arbeitgeber erfahren, dass ich zeitweise (einige Wochen) das Internat nicht genutzt habe, sondern täglich nach Hause gefahren bin. Nun soll ich Ersatz in Höhe von ca. einem halben Monatslohn ...

Sehr geehrte Damen & Herren, ich möchte meiner Auszubildenen ( 21 Jahre ) eine Abmahnung senden. Folgender Sachverhalt hat sich ereignet: Unser Azubi sollte Material ausliefern um ca.: 15.30 Uhr, zu einem Ort der ca.: 30km entfernt ist. In diesem Ort war zu dem Zeitpunkt ein Strassenfest, also Umleitung. Unser Azubi hat sich einen persönlichen Termin an diesem Tag um 17.00 Uhr gemacht ( Ih ...

Hallo, ´ heute haben sich zwei Azubis beim Betriebsrat beschwert, weil die Ausbilder sich untereinander die Beurteilungen ausgetauscht haben (per Email und dann im Laufwerk gespeichert). Dies haben wir öfter mal abteilungsübergreifend gemacht, um uns auszutauschen und besonders bei schlechteren Beurteilungen gegenseitig Hilfe zu haben. Ein Azubi hat dies nun durch Zufall auf ein ...

Hallo, ich habe vor kurzem einen Azubi übernommen, der vorher das 1. und das 2. Lehrjahr in einem anderen Betrieb gemacht hatte und zum 31.07. dort gekündigt hat. Das Bruttoentgelt im 2. Lehrjahr beträgt für ihn EUR 373,00,-. Er hatte aus 2008 10 Resturlaubstage mit nach 2009 gebracht. Sein alter AG verweigerte ihm allerdings diese 10 Tage bis spätestens März 2009 nehmen zu dürfen. Er du ...

Ich bin 21 Jahre alt und stehe in einem Ausbildungsverhältnis. Mein Arbeitgeber will mich nun zwingen, an einem Nachhilfekurs außerhalb meiner regulären Arbeitszeiten teilzunehmen. Dieser droht mir an bei nicht Teilnahme die Kosten für den Kurs privat tragen zu müssen. Neben Home-Office, Homeschooling und den Vorbereitungen zur Abschlussprüfung, habe ich einfach nicht die Zeit mich auch no ...

Guten Tag, gehören Fahrt-Zeiten von Auszubildenden nach der Novellierung des Berufsbildungsgesetzes noch zur Arbeitszeit? M. E. Spricht der neue § 15 BBiG ausdrücklich nicht mehr von Fahrtzeiten, so dass ich davon ausgehe, dass diese nicht mehr angerechnet werden müssen, wohl aber die Zeit in der Berufschule inklusive der Pausen. Da der Gesetzgeber diese Vorschrift neu gefasst hat, Fahrzeiten n ...

Hallo zur Person: meine Freundin, 24 Jahre alt, Azubi zur Hotelfachfrau kurz zur Sachlage: Kündigung durch Arbeitgeber wurde vom IHK Schlichterausschuss für unwirksam erklärt. Da Verhältnis sehr zerrüttet und eine gute praktische Ausbildung schon vorher nicht vorhanden war, will sie auf anraten der IHK kündigen. Ist seit letzter Woche bis zum 07.08.09 krank geschrieben. Jetzt zu den F ...

Hallo, ich bin Azubi zum Steuerfachangestellten (ü18). Seit neuestem möchte mein Chef, dass ich meine Arbeitszeit händisch erfasse. Ich soll jedoch nur erfassen, wie lange ich was für welchem Mandanten gearbeitet habe. Er sagt, er müsse dies wissen, damit er entsprechend meine Stunden auch abrechnen kann. In Wirklichkeit will er aber nur wissen, wie lange ich für bestimmte Tätigkeiten (zB Buchhalt ...

Hallo, ich habe einen Azubi, der jetzt zwar im dritten Lehrjahr ist aber vom Gelernten her noch auf dem Stand des ersten ist. Durch ständige, bis zu siebenmalige Wiederholungen schafft er, den Anschluß nicht. Die Zwischenprüfung im März dieses Jahres wurde mit ungenügend abgeschlossen, im schulischen sowie im handwerklichen. Der Azubi beharrt auf diese Berufsausbildung und will sich au ...

Guten Abend, mein Mann hat folgendes Problem: Er ist seit 15 Jahren als Geselle bei einer Werkstatt eines namenhaften Automobilherstellers beschäftigt. Bisher gab es nie Probleme, er nimmt seine Arbeit sehr ernst und leistet qualitativ hochwertige Arbeit. Zur Zeit ist ihm ein Azubi im 4. Lehrjahr unterstellt. Mein Mann trägt somit selbstverständlich auch die Verantwortung für die Tätig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meine Ausbildung zur ZFA (kleine Praxis, 1 ZA und ca.3-4 Angestellte) am November 2010 begonnen. Durch meinen verspäteten Eintritt, durfte ich zwar die schriftliche Abschlussprüfung im Juni 2013 ablegen jedoch war der endgültige mündliche Prüfungstermin erst am 10.01.2014. Bereits im Mai 2013 habe ich mit meinem Chef mündlich besprochen, dass ich nach B ...

Ich habe 2013 einen Lehrling eingestellt, welcher sich leider erst nach der Probezeit als absoluter Flop erwiesen hat (sowohl bei mir in der Firma, wie auch in der Schule- er war einfach ohne Interesse, unmotiviert und schrieb vorwiegend fünfen und sechsen, außerdem häufig krank) Da ich aber grundsätzlich immer versuche, eine vernünftige Lösung zu finden, habe ich ihn gebeten, nun zumindest alles ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juli 2019 erfolgreich eine Ausbildung als Zimmermann absolviert und insgesamt innerhalb drei Jahren haben sich 220 Überstunden angehäuft. Leider habe ich vor Beginn der Ausbildung versäumt, eine Abmachung zu Überstunden zu treffen. Meine Ausbildung machte ich im dualen System und erfolgte somit im wechselnden Blockunterricht. Mit meinem Betrieb gab es ...

Hintergrund: Meine Tochter ist Azubi im dualem Studium als Fitness Ökonomin in einem Fitnessstudio. Ihr wurde nach einem Jahr gekündigt, bzw. hat nach Rechtsberatung das Fitnessstudio im Einvernehmen und gutem Zeugnis verlassen. allerdings erst, nachdem sie einen Ausbildungsplatz in einem anderem Studio bekommen hatte. Hier wurde sie jetzt nach 2 Monaten gekündigt. Ohne Kündigungsgrund. Fra ...

Hallo, wir haben seit 01.09.2014 einen Azubi. Die Probezeit des Ausbildungsvertrags beträgt 3 Monate. Als Kleinunternehmen (6 Mitarbeiter) kann ich doch in der Probezeit ohne Angabe von Gründen ohne Kündigungsfrist kündigen. Ist es ein Problem, wenn der gleiche Auszubildende zuvor 8 Monate als Mini-Job bei uns gearbeitet hat ? Ist die Probezeit dann noch wirksam ? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 1. Januar 2013 werden wir (im deutschen Handelsregister eingetragene Limited) unseren Betriebssitz von Potsdam nach Mallorca verlegen. Was machen wir mit unserem (volljährigen) Auszubildenden (dann 2. Lehrjahr)? Schreiben wir ihm eine Änderungskündigung mit dem Angebot, die Ausbildung auf Mallorca (ohne Berufsschule) fortzusetzen (Flug zur Abschlußprüfung z ...

Ich bin Azubi im 3ten lehrjahr zum Berufskraftfahrer Ich möchte Einsicht bzw einen Ausdruck über meine Stempelzeiten erhalten. Mit welcher Grundlage kann ich dieses einfordern, da sich die Personalabteilung quer stellt. Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen fü ...