Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit Ende Februar 2025 in einem Beschäftigungsverbot(erteilt durch Arbeitgeber)in der Schwangerschaft. Zu meiner Situation: Ich habe bis Dezember 2024 in 80 % Teilzeit gearbeitet. Von Januar bis Mai 2025 habe ich wieder Vollzeit (100 %) gearbeitet. Mein Beschäftigungsverbot begann Ende Februar 2025. Im November 2024 erhielt ich ein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nichtwissenschaftlicher Angestellter nach TV-L an einer großen deutschen Hochschule. Seit Anfang des Jahres werde ich von meinem direkten Vorgesetzten wiederholt unter Druck gesetzt – es geht um Arbeitsüberlastung, Kritik an meiner Arbeitsleistung und vermutlich auch Diskriminierung. Im Mai suchte ich anwaltliche Beratung wegen Mobbing/Überlastung. Z ...

Ich arbeite seit 6 Jahren in meinem Betrieb und habe nun im April meine Kündigung eingereicht, welche zum 31.07 wirksam wird. Jedes Jahr bekommen wir mit dem Juni-Gehalt ein urlaubsgeld in Höhe von 50% unseres Bruttolohnes draufgezahlt. Da meine Kündigung bereits bekannt ist, wurde mir das Urlaubsgeld verwährt. Nachdem ich nachgefragt habe wurde mir nun zugesichert, dass ich mein Urlaubsgeld m ...

Hallo, ich als Arbeitnehmer will selber kündigen und frage mich jetzt, wie lange meine Kündigungsfrist ist. Eigentlich bin ich davon ausgegangen dass es die normalen vier Wochen sind. Aber dann habe ich zwei Klauseln immer meinem Arbeitsvertrag entdeckt die ich nicht genau bestimmen kann. Ich arbeite seit 7,5 Jahren in den Betrieb. "2. Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es gel ...

Eine Kollegin ( Psychiatrie) hat mich informiert, dass mein zukünftiger Nachbar bereits im Haus auf einer geschlossenen Station Patient war. Dies habe ich dem Nachbarn nach 3 Jahren im Streit vorgeworfen. Kann ich auch belangt werden und gekündigt werden. Ich habe ihm gesagt, lt Fr. G. waren sie ja schon in der geschlossen. ...

Bei uns (Versicherungsunternehmen) ist eine Arbeitsgruppe so groß geworden, dass die Führungsspanne verkleinert werden soll. Es wurde ein neuer (sehr unbeliebter) Gruppenleiter für die neu zu bildende Arbeitsgruppe (gleiches Arbeitsgebiet) vorgestellt. Die Mitarbeiter der alten Gruppe sollen sich bewerben und dabei Ihre Präferenz angeben (nur alter Gruppenleiter oder nur neuer Gruppenleiter oder k ...

Guten Tag, akteulll befinde ich mioch in einem Kündigungsschutzverfahren. Mein Areboistplaetz soll zukünftig ersattzos wegfallen. Ich wurd im Verlauf bzw vorder Kündiung und mehrmarls angesprochen, ob ich wegen der wrischaftliche lage nicht feiberufloich ich arbeiten könnte. Man würde mir dann Aufträge zuweisen. Das hab ich abgelehnt. Darauf hin hab ich dann einen Mail an alles Geschaäftführ ...

NOTFALL - BERUFUNGSFRIST MORGEN 30.06.2025! Sehr geehrte Anwälte, ich benötige SOFORT einen Anwalt für eine fristwahrende Berufungseinlegung MORGEN beim LAG Köln. MEINE SITUATION: - 13 Arbeitsrechtskanzleien haben abgelehnt (u.a. Heuking, Redeker Sellner Dahs) - Gewerkschaften können nicht helfen (keine Mitgliedschaft bei Klageerhebung) - Berufungsfrist endet MORGEN um 24:00 Uhr - Bin ...

Mein Arbeitgeber will mir während KUG kündigen. Wie ist die Kündigungsfrist. Ich bin seid 10/17 im Unternehmen. Mittlerweile haben wir nur noch unter 5 Mitarbeiter.Muss er für die folgenden Monate mein volles Gehalt zahlen? Danke für eine Info! ...

Besagte Person wurde während der Corona Pandemie verpflichtet im Betrieb weiterzuarbeiten. Aufgrund (vom Arbeitgeber) nicht eingehaltenen Hygienemaßnahmen hat die Person sich mit Corona infiziert (trotz Impfung mit schwerwiegenden Verlauf). Die besagte Person wurde daraufhin krankgeschrieben inkl. 2 Rehabilitationen. Die Krankenkasse hat der Person das Gestaltungsrecht §51 eingeschränkt und die Pe ...

Erläutern Sie bitte zu wann ich den Arbeitsvertrag meinerseits nächstmöglich kündigen kann. Unbefristeter Arbeitsvertrag §1 Beginn und Ende des unbefristeten Arbeitsverhältnisses Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01. Marz 2018 und ist unbefristet. Zitat aus dem Arbeitsvertrag: §2 Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Es wird eine Probezeit vom 01. Marz 2018 bis zum ...

Arbeitnehmer A ist seit 2022 bei der Firma K in D beschäftigt. Sein monatliches Gehalt besteht aus einem festen Grundgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen (Provisionen), die er regelmäßig monatlich erhält. Diese variablen Vergütungen beruhen auf individuellen, persönlichen Verkaufsabschlüssen, die von Arbeitnehmer A erzielt wurden. Sie stellen einen festen Bestandteil seines Einkommens da ...

Guten Tag, am 27.02.25 bekam ich eine Kündigung zum 30.04.25. Zusätzlich wurde ich ab dem 30.01.25 freigestellt. Der Text lautet: wir stellen Sie ab sofort unwiderruflich von der Arbeitsleistung, gegen Fortzahlung Ihrer vertragsgemäßen Bezüge und unter Anrechnung auf Ihre Resturlaubsansprüche, bis zum 30.04.2025, frei. Zu dem Zeitpunkt hatte ich noch 15,5 Tage Resturlaub. Fallen die Ur ...

Hallo, es geht um folgende Situation. Ich habe eine Kündigung erhalten, bin dagegen vorgegangen und habe mich im Gütetermin mit dem Arbeitgeber auf die Zahlung einer Abrindung und die Zahlung des aussethenden Gehaltes geeinigt. Im Protokoll wurde aufgenommen, dass das Geld auf ein anderes noch von mir zu benennendes Konto erfolgen soll, was vom Arbeitgeber hingenommen wurde. Hintergrund dieser ...

Ich war über 12 Jahre in einem Unternehmen als Marktleiterin beschäftigt. Am 14.02.2025 wurde ich unter Druck gesetzt, eine Herabstufung zur Verkäuferin und gleichzeitig einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Mir wurde gesagt: „Entweder du unterschreibst das – oder du bist sofort raus!" Aus Angst vor den Folgen habe ich das damals unterschrieben. Aktuell bin ich seit daher im Krankenstan ...

Wir haben in der Firma einen geringfügig Beschäftigten, der zukünftig in eine Vollzeitanstellung bei uns wechseln möchte. Jedoch ist die neue Anstellung abhängig von einem externen Projektvertrag. Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit ...

Ich werde derzeit von meinem Vorgesetzten am Arbeitsplatz schikaniert und werde morgen meine Kündigung einreichen. Dazu habe ich zwei Fragen: Ich möchte so schnell wie möglich kündigen. Falls ich früher als die gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen kündige, gibt es dann rechtlich gesehen in Deutschland irgendwelche Strafen? Zum Beispiel, dass mein Gehalt nicht ausgezahlt wird? Ein früh ...

Meine Tochter war vom 06.01.2025 bis 06.05.2025 bei der Zeitarbeitsfirma Unique in Kamenz beschäftigt gewesen. Im Januar war sie 13 Tage im Entleihbetrieb für 101 Stunden arbeiten und an 7 Tagen war sie Kindkrank zu Hause mit Krankenschein. Dafür hat die AOK Krankengeld gezahlt. Von den 101 Stunden hat sie 82,89 Stunden mit 1216€ bezahlt bekommen, 18,11 Stunden wurden auf das Zeitkonto übertrage ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um juristische Einschätzung hinsichtlich meiner aktuellen Eingruppierung nach AVR Caritas – Anlage 2. Ich bin staatlich anerkannter medizinisch-technischer Assistent (MTA) im Bereich Funktionsdiagnostik und seit über sechs Jahren in dieser Funktion tätig. Meine Eingruppierung erfolgte damals in Vergütungsgruppe 6b, Ziffer 41, und ist bis heute unverä ...

Hallo liebe Anwälte, ich habe eine Frage die mir wichtig ist für einen Gerichtsprozess. Ich war in einem Pflegeheim angestellt in dem ein sehr intrigantes und unehrliches Verhalten durch die Pflegeleitung an den Tag gelegt wurde. Die Arbeitgeberin war komplett damit einverstanden, das niedere Pflegekräfte gemobbt, gedemütigt und Unterstellungen gemacht wurden, wollte dies jedoch nie offiziel ...