Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um juristische Einschätzung hinsichtlich meiner aktuellen Eingruppierung nach AVR Caritas – Anlage 2. Ich bin staatlich anerkannter medizinisch-technischer Assistent (MTA) im Bereich Funktionsdiagnostik und seit über sechs Jahren in dieser Funktion tätig. Meine Eingruppierung erfolgte damals in Vergütungsgruppe 6b, Ziffer 41, und ist bis heute unverä ...

Hallo liebe Anwälte, ich habe eine Frage die mir wichtig ist für einen Gerichtsprozess. Ich war in einem Pflegeheim angestellt in dem ein sehr intrigantes und unehrliches Verhalten durch die Pflegeleitung an den Tag gelegt wurde. Die Arbeitgeberin war komplett damit einverstanden, das niedere Pflegekräfte gemobbt, gedemütigt und Unterstellungen gemacht wurden, wollte dies jedoch nie offiziel ...

Guten Tag, ich war bis Ende 2022 in Krankenhaus A als MTLA tätig und dabei im TvÖD VKA E 8, Stufe 4 eingruppiert. Parallel habe ich ein Studium absolviert und damit ab 03/2023 in Krankenhaus B in einer verwaltenden Position ohne Tarifvertrag für 25 Monate gearbeitet. Nun bin ich seit April 2025 in Krankenhaus C wieder mit Tarifvertrag in E 12, Stufe 3 tätig (auch wieder Verwaltung). Meine Fr ...

Guten Tag, ich habe seit dem 17.05.2024 aufgrund derselben Krankheit/Diagnose mehrere AU-Zeiten. Zwischendurch bin ich arbeitsfähig gewesen: 17.05.2024 - 31.05.2024 AU (Erstdiagnose) 01.06.2024 - 29.09.2024 arbeitsfähig 30.09.2024 - 30.12.2024 AU 31.12.2024 - 31.01.2025 arbeitsfähig 01.02.2025 - 16.05.2025 AU 17.05.2025 - 03.06.2025 arbeitsfähig 04.06.2025 Rehabeginn Ich ...

Sachverhalt: Ich war seit dem 01.02.2022 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit monatlich 4.500 € brutto (ab November 2024: 5.000 € brutto). Mein Arbeitgeber kündigte mir fristlos zum 31.03.2025, woraufhin ich Klage vor dem Arbeitsgericht erhob. Am 20.05.2025 fand der Gütetermin statt, bei dem die fristlose Kündigung zurückgenommen wurde. Es wurde zugesichert, dass: • die Kündigungsfris ...

Hallo, ich möchte zum 31.07. kündigen. Wenn ich es richtig verstehe, steht mir dann der komplette Jahresurlaub zur Verfügung. Eine 1/12 Regelegung bei Beendigung gibt es nicht in meinem Arbeitsvertrag. Frage: Ist der Zeitpunkt an dem ich die Kündige ausspreche egal oder muss diese auch im 2. Halbjahr liegen, damit ich den vollen Anspruch habe? Ich würde nämlich gerne am 19.06 die Kündigung z ...

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt. Arbeitsvetrag ist unbefristet. Bisher war mein Arbeitsplatz ein Industriebetrieb in meiner Wohngegend. Wir sind ein Unternehmen, das von Kunden und deren Aufträgen abhängig ist. Aufgrund von Fehlern, Fehlentscheidungen unserer Vorgesetzten und schlechtem Management haben wir das Vertrauen von Kunden und Aufträge verloren. Die ...

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Elternzeitvertretung, der zum einen eine Zeitbefristung (bis zum 31.08.2025) und zum anderen eine Zweckbefristung (vorzeitige Wiederkehr meiner Kollegin aus der Elternzeit) enthält. Ich bin selber innerhalb der Beschäftigungszeit schwanger geworden und innerhalb des Mutterschutzes ist mir das Schreiben meines Arbeitgebers zugegangen, dass mein Arbeitsv ...

Ich habe zum 30.06. gekündigt. Vertraglich sind 27 Urlaubstage vereinbart. Hiervon sind 7 Tage freiwilliger Zusatzurlaub. Genommen habe ich in diesem Jahr schon 11 Tage. Mir würden also noch 3 Tage zustehen. Der AG verweigert diese aber da er sagt ich habe gekündigt und daher nur Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub in Höhe von 20 Tagen. Da ich schon 11 Tage hat besteht also kein Anspruch mehr. Da ...

1,Wir beschäftigen als Fitnessstudio Trainer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von einer Stunde an einem Tag in einem Minijob Arbeitsverhältnis. 2, wir beschäftigen Thekenkräften mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 3 Stunden an einem Tag. Die Trainerstunden sollten z.b. im Sommer wenn die Kurse zu wenig gebucht sind wegen zu geringer Teilnehmerzahl abgesagt werden. Folgende Frage ...

Hallo, Ich habe mit meinem ehemaligen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unterschrieben zum 31.11.24. Ich habe bereits mehrfach (mündlich mit HR und auch 3 mal schriftlich per Email) darum gebeten mir eine Adresse zur Rückgabe des Laptops und des Firmenhandys zu nennen bzw. mir ein bezahltes Rücksende-Etikett zukommen zu lassen - all dies ohne Erfolg. Seit der Unterschrift des AHVertrags im Aug ...

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag am 2.5. unterzeichnet für Antritt am 15.6. Am 16.5. habe ich dem Arbeitsvertrag wiederrufen. Es gab weder eine Bewerbungsphase, noch eine schriftliche Stellenbeschreibung. Die neue Stelle wurde extra für mich geschaffen, es wäre ein Wechsel zu meinem Ex Arbeitgeber gewesen. Ich habe mich dagegen entschieden diese Stelle anzutreten, weil daraufhin ...

Ich bitte um Ihre rechtliche Einschätzung zu meiner individuellen Qualifikationslage in Bezug auf den Zugang zum höheren Dienst (hD) im Land Brandenburg – im Angestelltenverhältnis (TV-L), nicht als Beamtin. Mein akademischer Hintergrund stellt sich wie folgt dar: Bachelor Soziale Arbeit (180 ECTS) Master Public Management (60 ECTS) Brückenkurse im Umfang von 35 ECTS → ergibt insgesamt ...

Hauptberuflich bin ich angestellt, freiberuflich u.a. noch für einen früheren Arbeitgeber tätig. Seit 2022 betreue ich dort eine Software, die ich dort während meines Angestelltenverhältnisses selbst eingeführt habe. Als ich die Firma als Angestellter verlassen habe, habe ich mein Wissen an einen Nachfolger weitergegeben. Als dieser die Firma ohne Wissenstransfer verlassen hatte, kam meine freibe ...

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Eine Holding im Ausland hält DE GmbH Firmen. Jede GmbH hat maximal 5 Angestellte. Die Geschäftsführer der deutschen GmbHs arbeiten ohne Gehalt von den einzelnen GmbH. Wie ist hier das Kündigungsschutzgesetz anzuwenden? - Gelten die Mitarbeiter der einzelnen GmbH und besteht daher auf jeden Fall kein Kündigungsschutz oder wird die Holding gesamt bewert ...

Hallo, ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle (Interamt.de) in der Bundesverwaltung beworben. Ich finde, dass ich super auf die Stelle passe und alle Voraussetzungen und Qualifikationen erfülle. Nun habe ich eine Absage erhalten -ohne Begründung und ohne Einladung am Auswahlverfahren oder persönlichen Gespräch: "Sehr geehrter Herr xxxx, für Ihre Bewerbung auf eine Tätigkeit als Brandsch ...

Guten Tag! Ich bin ab dem 01.06.25 nach 30 Monaten Angestelltenverhältnis in Teilzeit (26 Wochenstunden) arbeitslos, weil durch den Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt. Da ich nebenher immer unter 15 Wochenstunden selbständig tätig war (seit 20 Jahren), darf ich das auch während der Arbeitslosigkeit weiterführen und habe einen Freibetrag von 1600.-, welcher nicht auf das ALG 1 angerechnet wird. ...

Guten Tag, ich bin seit Oktober 2019 bei meinem aktuellen Arbeitgeber in Vollzeit angestellt. Am 26.05. habe ich meine Kündigung ordentlich und einseitig zum 30.06. eingereicht, deren Erhalt umgehend durch den Arbeitgeber unterschrieben wurde. In meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht folgendes: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. Verlängerte Kündingunsfristen durch de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane die frühzeitige Kündigung aus dem öffentlichen Dienst zum 1.1.2027. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende. Meine Frage: Wann muss die schriftliche Kündigung spätestens beim Arbeitgeber eingegangen sein? Mit freundlichen Grüßen ...

Bitte RA mit Praxiserfahrung bei Bewerbung! Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen. In der Zwischenzeit hatte der AN ...