Vertrag

Mein AV habe ich gekündigt , zum 31.12.2023! Weil ich 1. täglich gemobbt wurde Tätigkeiten die ich ausführte waren immer falsch die Parameter waren täglich andere 2. mein mailaccount so eingerichtet wurde dass eine blindcopy bei jedem Versand einer Mail getätigt wurde ( ich habe den Postausgang gefilmt während dem senden) man sieht eindeutig dass zwei Mails versendet werden. Das geht schon über v ...

Guten Tag, meine Situation ist folgende: Ich bin seit 2018 im öffentlichen Dienst angestellt. Nun bin ich seit Sommer 2022 aufgrund gesundheitlicher Probleme krankschreiben. Nun möchte ich aus persönlichen und gesundheitlichen Gründen bei meinem Arbeitgeber kündigen. Laut TVoeD hätte ich eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende. Das heißt ich müsste meine Kündigung bis Freitag eing ...

Ich bin alleiniger Geschäftsführer und Gesellschafter einer GmbH in der Baubranche mit mehreren (<10) Arbeitnehmern und bin im Besitz einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit. Eine Überlassung findet ca. 2-3 Wochen im Jahr für eine branchengleiche Baufirma statt und ist somit in keiner Weise Hauptbestandteil meines Unternehmens. Da ich selbst auch mitarb ...

Guten Abend, Ich Habe zum 1.4. abteilungsintern meinen Job gewechselt. In meinem Vertrag steht „innerhalb von 6 Monaten nach dem 1.4.2023 stattfindende gehsltsrunden finden keine Anwendung auf das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer." nun wurde zum 1.10. eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitende um 3% beschlossen, von der ich ausgeschlossen war. Ist dies rechtlich so in Ordnung oder gibt es ...

Guten Tag, ich bin leitender Angestellte und muss meine Arbeitszeiten digital erfassen. Die Mehrarbeit können wir durch einen Freizeitausgleich abfeiern. Im Vertrag steht "Mit dem genannten Bruttogehalt ist die gesamte Tätigkeit für die Firma inkl. Mehrstunden abgegolten" Jetzt ist meine Frage bei einer Kündigung stehen mir die Überstunden dann als Freizeitausgleich wie ich es derzeit d ...

Ich arbeite als Notfallsanitäter unter dem DRK Reformtarif Vertrag und trete am 09.11. um 8 Uhr meine medizinische Rehabilitation, von der deutschen Rentenkasse bewilligt, in einer ca. einer Stunde entfernten Klinik an. Der Klinikaufenthalt wurde dem Arbeitgeber unverzüglich bereits vor Wochen mitgeteilt und ordnungsgemäß in den verbindlichen Dienstplan eingetragen. Am Tag davor, also den 08.011. ...

Hallo, Mein Vertrag sieht 160 Stunden vor und dafür erhalte ich 2100 Euro jeden Monat fest. Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. Bereich: Pflege Nun ist es so, dass bei Feiertagen auf der Abrechnung IMMER als Sollstunden 160 Stunden zählen. Arbeite ich also NICHT an Feiertagen, muss ich theoretisch an den verbleibenden Tagen im Monat auf d ...

Ich arbeite zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma nach MTV BAP Tarif und habe zum Ende des Jahres gekündigt. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber einen neuen Einsatz bis Ende des Jahres vermittelt. Ich habe aber jetzt jede Menge Überstunden gesammelt so das ich den kompletten Dezember überstundenfrei bekommen könnte. Mein Arbeitgeber weigert sich jedoch mir diese Überstunden in Frei zu geben. Er würde mir ...

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen. Alles im Rahmen des ArbZG mit opt-out. Dieses Dienstsystem besteht schon seit über 20 Jahren in unserem Haus. Das zusätzliche Dienstgehalt macht ein Drittel vom Gesamtgehalt aus. Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Dienstsystem abschaffen, um Kosten zu sparen. ...

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? Oder müsste die Strafe dann nicht nur 50% des Bruttomonatsgehaltes betragen, also das Entgelt dass auf die zwei Wochen entfallen würde? Also statt 1500 Euro , 750 Euro. Die Vertragsstrafe wird aufgrund von Ab ...

Hallo, die Firma, in der ich seit 18 Jahren tätig bin wurde zu 74% übernommen. Ist aber nach wie vor ein eigenständiges Unternehmen. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich nur an die Geschäftsführung berichte, was aus meiner Sicht nach wie vor in Ordnung ist. Allerdings wurde ich nun einer fachlichen Führungskraft des anderen Unternehemens unterstellt. Ich möchte aber nicht an meine f ...

Hallo, ich habe als Einzelunternehmer eine Gebäudereinigungsfirma. Ich schließe meine Firma am 31.10.23 aus privaten Gründen. Eine Kunde weigert sich den neuen Vertrag mit der neue Gebäudereinigungsfirma zu unterschreiben. Preis bleibt gleich und Personal wie im meinem Firma. Der Kunde will den Kündigungsfrist von 3 Monaten behalten aber ich kann leider nicht meine Firma behalten. Wie kann ich ...

In meinem Vertrag steht:" Der Arbeitsort der Mitarbeiterin ist der jeweilige Wohnsitz der Mitarbeiterin (Homeoffice). Näheres hierzu regeln die Vertragsparteien gesondert." Es gab jedoch keine weitere schriftliche Regelung. Mein Arbeitgeber verlangt seit Januar, dass ich 1 x pro Woche in das Büro komme ( 60 km pro Strecke mit dem privaten Pkw ). Frage: 1. Muss er mir diese Fahrten (Benzin ...

-Es werden freiberuflich, Prophylaxeleistungen/Zahnbehandlungen, im Rahmen des Delegationsrechts der Zahnärzte, in den Praxisräumen der Zahnarztpraxen erbracht. -Es werden Honorarverträge mit 2 Zahnarztpraxen geschlossen. -Keine der beiden Praxen erzeugt > 5/6 des Umsatzes. Die Verteilung liegt eher bei 3/5 zu 2/5. - Es wird in Verträgen die Weisungsfreiheit festgehalten und gelebt. - Es wird ...

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wir ...

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag am 28.09.23 unterschrieben und hätte jetzt am 16.10.2023 starten sollen. Heute Nachmittag habe ich vom Arbeitgeber einen Anruf erhalten das scheinbar interne Prozesse nicht eingehalten wurden und wir doch nicht zusammenkommen werden. Der Arbeitgeber will sich bis Morgen, 12.10.23 bei mir nochmal melden nach Rücksprache mit seinem Anwalt. Die Aussage war da ...

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit folgendem Wortlaut "Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.09.2020. Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin." Seit 03/2023 befinde ich mich im betrl. Bes ...

Guten Morgen, Ich bin seit kurzer Zeit ein dualer Student an einer Hochschule. Das Studium hat bei mir mit dem Praxisteil begonnen. Allerdings bin ich sehr unglücklich bei meinem Unternehmen und möchte kündigen (der Studiengang passt auch nicht zu mir). Im Vertrag zwischen der Hochschule in dem Betrieb steht, dass man während der Probezeit zum Monatsende kündigen kann. In dem Vertrag zwischen ...

Ich habe seit 22.9.2023 ein Minijobvertrag als Haushaltshilfe ,4 h die Woche. Am22.9 und 29.9 war ich arbeiten,am 4.10.habe ich per Whatsapp folgendes erhalten: Guten Tag Frau Skalitz,ich beende den Vertrag mit Ihnen.Ich wünsche Ihnen zukünftig alles Gute. Für mich ich das keine Kündigung. Meine Frage,muss Sie mir nicht eine schriftliche Kündigung zuschicken,unter Einhaltung der 2 wöchigen ...

Guten Tag, Derzeit befinde ich mich in einem befristeten Anstellungsverhältnis, welches zum 31.03.2024 ausläuft. Der Vertrag enthält folgende Klausel: "Spätestens sechs Monate vor Ablauf dieses Anstellungsvertrages werden die Parteien darüber verhandeln, ob das Arbeitsverhältnis über seine Befristung hinaus fortgesetzt und ein unbefristeter Anstellungsvertrag geschlossen wird." Mein ...