Vertrag

Hallo, ich hatte im August 2021 bei meinem vormaligen Arbeitgeber angefangen. Mein Lohnmodell war unterteilt in einen 70/30 Split mit Fixgehalt und variabler Vergütung. In diesem Fall geht es um den variablen Anteil. Laut meinem Vertrag steht zu diesem Passus: "Your targets will be communicated by your manager." Nun war ich folgende Quartale angestellt: Monat Quartal Ziel ...

Guten Tag, ich war in den Jahren ab 05.2019, 2020, 2021 als Werkstudent in dem Unternehmen, in dem ich auch jetzt noch Angestellt bin beschäftigt. In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz zur Arbeitszeit: 7. Der Arbeitnehmer gestaltet seine Arbeitszeit in eigener Verantwortung im Rahmen der betrieblichen Belange und der vereinbarten Arbeitsziele. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitsze ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Sie würden mir eine große Freude bereiten, wenn Sie mit Ihrem Beitrag die Beantwortung der beigefügten Fragen im Detail durch bereits ergangene RECHTSPRECHUNG beantworten. 1. Wir haben eine Anhörungsrüge beim BAG eingereicht und darin u.a. geltend gemacht, dass aus unserer Sicht eine bestimmte Frage dem BVerfG bzw. dem EuGH vorzulegen ist. Nun hat das BAG die A ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Sie würden mir eine große Freude bereiten, wenn Sie mit Ihrem Beitrag die Beantwortung der beigefügten Fragen im Detail beantworten. 1. Wir haben eine Anhörungsrüge beim BAG eingereicht und darin u.a. geltend gemacht, dass aus unserer Sicht eine bestimmte Frage dem BVerfG bzw. dem EuGH vorzulegen ist. Nun hat das BAG die Anhörungsrüge als unzulässig zurückgewi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit einem detaillierten Überblick über meine aktuelle Situation, um rechtliche Unterstützung zu erhalten. Hier sind die spezifischen Umstände: Anstellungsverhältnis: Vom 01.01.2023 bis zum 31.11.2023 war ich bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. In dieser Zeit wurde ich zweimal befördert, jedoch ohne neuen Arbeitsvertrag oder Lohnerhöhung. ...

Guten Tag, einige grundsätzliche, rechtliche Fragen zum Thema Urlaub: Das Gesetz ist, meinem Verständnis nach, in erster Linie zum Schutze des Arbeitnehmers entstanden?! 1. Urlaub ist , laut dem BUrlG, an 10- bzw 12-Tagen zusammenhängend zu nehmen… Muss das GRUNDSÄTZLICH (also bei JEDEM Urlaub) so sein oder reicht es wenn EIN MAL im laufenden Jahr so eingehalten bzw. gewährt wird?! 2. W ...

Ich habe eine Arbeitsvertrag im Einzelhandel über 40 Std. In einer 6 Tage/Woche. Betriebliche Übung ist, dass die Schichten mit 40 Std auf 5 Tage verteilt werden um 2 freie Tage je Woche zu haben. Ausnahmen: Sowohl die 30 Tage Urlaub wie auch im Krankheitsfall werden mit 40/6 Std/Tag entlohnt bzw. Lohnfortzahlung gezahlt. Wer eine ganze Kalenderwoche.abwesend ist, spürt dies nicht. Wer allerdings ...

Guten Tag, ich betreibe eine kleine Firma im Dienstleistungsbereich. Ich beschäftige einen sozialversicherungspflichtigen und einen geringfügigen Beschäftigten. Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf. Jeder Mitarbeiter arbeitet also jeden Tag u. jede Woche unterschiedlich. (An manchen Tagen 8h, an man ...

Folgender Fall den ich so kurz wie möglich aber so ausführlich wie möglich kurz schildern möchte. Ich bin als junger Mitarbeiter in einem Unternehmen nach meinem Studium in eine kleine Abteilung mit ca. 6-8 Mitarbeitern eingestiegen im Finanzbereich. Das war nunmehr vor ca. 20 Jahren. Über die Zeit habe ich mein Gehalt erhöhen können, einige kleinere / mittlere Projekte in der Abteilung begl ...

Hallo, ich habe eine Frage bzgl. der Kündigungsfrist rund um das Sabbatical. Ein Mitarbeiter hat für den Dezember 2023 ein Sabbatical beantragt und auch genehmigt bekommen. Nun kam der Mitarbeiter am 27.11. und kündigte zum 31.12.2023 (Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist die gesetzliche KF). Im Sabbatical-Vertrag wurde bezüglich der Kündigungsfrist nichts festgehalten. Es gibt nun ei ...

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. Ich der bisherigen Firma habe ich die Ausbildung ab 01.08.2010 bis 30.06.2013 absolviert. Im Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der bis heute läuft. Mein Baujahr ist 07/1988. Wie lange ist meine Kündigungsfrist? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem, ich arbeite als dualer Student in einem Fitnessstudio in NRW und habe 32 Arbeitsstunden pro Woche die je nach dienstplan auf 4 bis 7 Tage aufgeteilt werden. Ich habe im September angefangen und für September bis Ende des Jahres 8 Urlaubstage im Vertrag stehen. Ich möchte nun vom 4 bis zum 12.12 in Urlaub fliegen. Mein Vorgesetzte ...

Ich betreibe eine Agentur für Software-Schulungen und vermittle Trainer. Ich habe für ein größeres Projekt einen Dozenten beauftragt, Schulungen zu übernehmen (es handelte sich um Office-Schulungen). Alle Termine waren geplant. Es gab eine Agenda und im Vorfeld einen Kundencall, in dem die Themen und das Klientel besprochen wurden. Nach dem ersten Einsatz kam eine entsetzte Mail meines Kunde ...

Ich werde im März eine neue Position in einem neuen Unternehmen antreten, wobei ich außertariflich bezahlt werde. Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. Es gilt eine 6 monatige Probezeit. In meinem Arbeitsvertrag steht unter §18 bezüglich der Nebenbeschäftigung Folgendes: § 18 Nebenbeschäftigung Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberuf ...

.Hallo! Ich war bis vor kurzem als Head of Marketing angestellt. Während der Probezeit wurde ich ohne eine Vorankündigung oder einem Gespräch, gekündigt. Einen Tag vorher hat der Geschäftsführer mir noch in einem Videomeeting mitgeteilt, dass wir bei einem angesetzten Meeting für den nächsten Tag, über die inhaltlichen Details zu einer anstehenden Tagung sprechen wollten. Stattdessen traf ich ...

Guten Abend, ich habe von 08/2019 bis 07/2022 ein duales Studium in einem Unternehmen erfolgreich abgeschlossen und wurde im Folgenden ab 08/2022 unbefristet angestellt. Ich habe jedoch infolge persönlicher Gründe fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt. Der Geschäftsführer fordert nun von mir eine anteilige Rückzahlung der Studiengebühren oder alternativ einen Verzicht meinerseits ...

Hallo, ich bin regulärer Angestellter bei Firma A und bin über ein Personalvermittlungsunternehmen B in ein Projekt bei Kunde C vermittelt. Ich möchte gerne als Angestellter zu Kunde C wechseln und mir liegt ein entsprechendes Vertragsangebot vor. In meinem Arbeitsvertrag mit Firma A habe ich jedoch eine Klausel, die (vermeintlich) dazu gedacht, eben dieses Szenario zu unterbinden. Mich i ...

Ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit als IT-Koordinator/Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen. Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll. Bis dato gab es keine geregelte Zeiterfassung, es gal ...

Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 01.08.2011 im Unternehmen tätig. Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. Am 02.08.2019 wurde ohne Form und Frist ein Beschluss gefasst, bei welchem die Arbeitnehmerin eine Gehalterhöhun ...

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe eine Frage bezüglich meines aktuellen Arbeitsvertrages. Angestellt bin ich als Lehrerin im Dienst einer privaten Schule für Erziehungshilfe. Dieser wurde am 11.09.2020 geschlossen - befristet bis zum 01.12.2021. Nach Ablauf der Befristung wurde der Vertrag nicht angepasst und/oder verlängert. Unter §2 der Arbeitsvertrages findet sich folgen ...