Vertrag

Guten Tag! Meine Freundin ist Kolumbianerin. Aktuell hat sie eine Aufenthaltsgenehmigung, da sie für einen deutschen Arbeitgeber (Amazon) arbeitet. Ab Januar 2024 wird sie dort jedoch nicht mehr arbeiten und somit zum 30. März diese Aufenthaltsgenehmigung verlieren (sie hat zum 31.12.2023 ihren unbefristeten Vertrag gekündigt). Wir starten jedoch gemeinsam eine Firma (GmbH), an welc ...

Guten Morgen, Ich bin seit ca. zwei Jahren angestellter Geschäftsführer auf unbestimmte Zeit. Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende. Nun möchte ich die Kündigung einreichen. Hier nun meine Fragen: 1. wie muss ich die Kündigung formulieren wenn ich mein Amt als Geschäftsführer auch erst mit Ende meines Arbeitsverhältnisses niederlegen möchte? (z.B 31.06,2024). 2. ich ha ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich arbeite seit November 2020 als Alltagsbegleiterin auf Minijobbasis. Bezahlt werde ich nach Stunden (13€) kein Festgehalt. Nur tatsächlich geleistete Stunden werden vergütet. Sagt ein Kunde ab, werde ich nicht vergütet. So weit so gut. Im Arbeitsvertrag steht dass meine regelmäßige Wochenarbeitszeit zwischen 6-8,5 Stunden an 5 Werktagen ist und dass diese Zeiten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall. Jedes Jahr haben wir im Unternehmen eine Zeit, in der sehr viel Arbeit anfällt. Diese ist von September bis Dezember. Nun gut. Ich bin niemand der "nine to five" arbeitet. Ich bin in einer stellvertretenden Abteilungsleitungsposition tätig (ca. zehn Personen). Mehrarbeit gehört insofern durchaus auch natürlich mal dazu. Soweit so gut. Anfang 2 ...

Hallo. Ich habe, aufgrund von starken Meinungsverschiedenheiten zwischen mir und meinem Arbeitgeber, vor noch innerhalb meiner Probezeit zu kündigen. Meine Probezeit endet am 30.09.23 und es gilt, nach AVR, eine Frist von einem Monat zum Monatsende. Im Internet finde ich nicht genügend Antworten darüber bzw. keine konkreten auf diesen Tarifvertrag bezogen. Muss mein Arbeitgeber die Kündigungs ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalen ...

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. DIe Kundigungsfrist beträgt für beide Seiten 6 Wochen zum Monatsende. Soweit der Mitarbeiterin durch die Firma auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlangerten Frist gekundigt werden kann, gilt diese verlänger ...

Ich möchte meinen Job kündigen. TZ 68 Stunden im Monat. Habe einen neuen Job und 4 Wochen Kündigungsfrist. Eben habe ich in meinem derzeitigen AV nachsehen wollen wieviel Urlaubstage ich überhaupt habe. Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pr ...

Guten Tag, ich bin mir nicht ganz schlüssig wie bei nachfolgenden Vertrag, mit Arbeit auf Abruf, zu verfahren ist, wenn weniger als die Mindeststundenzahl gearbeitet wird. - Erhält der Arbeitnehmer dennoch den Lohn, nach den vereinbarten Mindeststunden? - Oder erhält er nur den Lohn der tatsächlich geleisteten Stunden? Auszug Arbeitsvertrag: § 3 Regelarbeitszeit / Arbeit auf Abruf / Meh ...

Ich überlege, unser Reinigungsteam mit einer Minijobstelle zu verstärken. Da ich keine festen Zeiten garantieren kann kommt mir ein Rahmenvertrag in den Sinn. Mein Hauptziel ist ein flexibler Einsatz. Mir ist klar das ein Einsatz nur zustande kommt wenn ich die Arbeitskraft anfrage und der Auftrag angenommen wird. Die Vorraussetzungen zur kurzfristigen Beschäftigung liegen nicht vor. Folgende ...

Ich war 14 Jahre bei Dr. xxxx in der Augenarztpraxis als MFA angestellt, dann wurde die Praxis verkauft. Es gab eine komplette Umstellung der administrativen Arbeiten und auch eine komplette Umstellung der Mitarbeiter. Da ich im Vorfeld erfolgreich eine Weiterbildung zur Praxismanagerin machte wurde ich auch als solche von Anfang an auch eingesetzt. Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit übe ...

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag wurde gekündigt. Bei der Güteverhandlung wurde das Ende des Vertrages auf den 11.08. fest gesetzt. Bezahlt wurde ich bis zum 08.07. Was muss ich tun um meinen Restlohn zu bekommen? ...

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. Die Kündigung wird wirksam und er beginnt eine neue Beschäftigung. Nach einer Zeit von etwas über zwei Monaten in dem anderen Betrieb überlegt er sich anders und möchte zurückkehren. Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt b ...

Meine Tochter hat eine rein körperliche Behinderung und besucht die 3. Klasse einer Regelschule. Sie wird dabei von einer Einzelfallhelferin unterstützt, da Sie nur wenige körperliche Tätigkeiten ohne Hilfe bewältigen kann. Die Frage dabei ist, was passiert wenn die Einzelfallhelferin ausfällt und auch kein Ersatz verfügbar ist? Der Träger der Einzelfallhilfe ist zwar theoretisch dazu verpf ...

Guten Morgen, Ich bin in einem Cafè mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit beschäftigt. Da ich montags andere Verpflichtungen habe und Dienstag der Ruhetag des Cafes ist, gibt es eine mündliche Vereinbarung, dass meine Arbeitstage der Mittwoch/Donnerstag/Freitag und ein Tag des Wochenendes sind. Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden. Wenn ich am Sonntag arbeite gibt es laut Arbeitsvertrag einen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einen facility Management Unternehmen. Dort war ich bis vor kurzem vertraglich als kundenbetreuerinn eingestellt. Vor ca. 2 Monaten bin ich aufgestiegen und habe einen neuen Arbeitsvertrag als technische Betriebsleiterinn erhalten und unterschrieben. Nun wird jedoch von mir offiziell mü ...

Ausgangslage: Arbeitsvertrag mit Zusatzvereinbarung zu Telearbeit/Homeoffice. In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: " § 1 Aufgabengebiet und Arbeitsort (1) Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter im Bereich XXXXXXXXXXXXX mit dem Titel XXXXXXXXXXXXXX eingestellt. Tätigkeitsort ist derzeit München. (2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen u ...

Hallo, weil in meinem Betrieb viele Themen gegen die Wand gefahren sind, möchte ich meine Arbeit später rechtzeitig kündigen. Allerdings habe ich zurzeit keinen Vertreter, d.h., meine Aufgaben kann niemand im Betrieb für mich erledigen. Der Geschäftsführer unterschreibt alle Verträge sowie Kündigungen. Ich befürchte, es könnte passieren, dass er meine Kündigung nicht annehmen möchte, weil ...

Folgende Situation liegt vor: Ich bin auf dem Sprung in die Freiberuflichkeit als Softwareentwickler. Der Vertrag für das erste Projekt liegt bereits vor. Ich bin bei einer Firma A angestellt, arbeite jedoch seit über einem Jahr als externe Arbeitskraft in einem Projekt, welches von Firma B organisiert wird. Das Projekt besteht praktisch nur aus Freelancern bzw. Externen wie mir und ist genere ...

Hallo, ich verhandele gerade einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber, da ich zu einem Wettbewerbsunternehmen wechsele und möchte gerne wissen, ob die folgende Klausel zulässig ist oder nicht und ob erfahrungsgemäß eine solche Klausel vom Arbeitgeber durchgesetzt wird. Hier der Text: „Der Arbeitnehmer hat über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, insbesondere alle vertraulichen Informati ...