Vertrag

Wir möchten einem Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag nun einen unbefristeten Anschlussvertrag ab Sommer anbieten und sind uns bei den Konditionen schon einig. Bestandteil sind allerdings einige aus unserer Sicht steuer- und sozialversicherungspflichtige Leistungen: -Bahncard 50 -Sportabo Jetzt die Frage: Wo regeln wir das? Gehört das in den Arbeitsvertrag oder anderswo hin? Wenn in den Arb ...

Als IT-Referent möchte ich vermeiden, dass ich persönlich jeden einzelnen Mitarbeiter in den Abteilungen verfolgen muss, um zu überprüfen, ob sie die Rechnungen bereits in das Tool XYZ eingetragen haben. Es ist momentan so, dass die Geschäftsleitung von mir erwartet, dass ich jedem hinterherlaufe, der die Rechnung noch nicht eingetragen hat. Ergänze oder formuliere Sie mir bitte auf Basis ...

Hallo, ich bin jetzt ein halbes Jahr krankgemeldet. ich habe einen unbefristeten Vertrag und bekomme jetzt Krankentagegeld seit einigen Monaten. Jeden Monat reiche ich eine Folge Krankmeldung ein vom Hausarzt. Mit der aktuellen Krankmeldung für die nächsten vier Wochen hat mich mein Arbeitgeber gefragt, ob die aktuelle Krankmeldung sich auf die gleiche Krankheit bezieht für die ich vor einem ha ...

Guten Tag!Ich bin als freiberufliche Dozentin tätig. Ich habe im Auftrag für die GFI,161 Power Point Folien sowie 4 Std. Videomaterial zum Thema Wut, Aggressionen und Angst für Schulbegleiter erstellt. Insgesamt hat das 42 Stunden gedauert, die ich mit insgesamt 6300 EU in Rechnung stellte. Auf der Rechnung wurde aufgelistet, welche Leistungen genau vorgenommen wurden. Z.b Video schneiden, synchro ...

Mein Gehalt wird von Festgehalt + Provision auf reines Festgehalt abgeändert. Muss dies als Zusatz in einem Arbeitsvertrag schriftlich fixiert werden? Falls ja, gibt es hierzu Vorlagen? ...

Hallo, ich bin in Industriekaufmann, arbeite Vollzeit im Büro und habe starke Schulterschmerzen. Vom Arzt habe ich eine Überweisung für eine Physiotherapie erhalten, die vereinbarten Termine sind während meiner Arbeitszeit, die Termine außerhalb meiner Arbeitszeit zu legen ist mir leider nicht gelungen. Meine bevorstehenden Termine habe ich im Unternehmen rechtzeitig schriftlich abgegeben ...

Ich bin Arbeitgeberin und habe zwei Mitarbeiter, die beide im Januar gekündigt haben und beide haben von mir im Dezember einen Teil einer Inflationsausgleichsprämie erhalten. In beiden Arbeitsverträgen, habe ich vereinbart, dass "Soweit der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer eine Sonderzuwendung, ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt auszahlt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese Leistung ...

Hallo, ich bin Angestellter in einer Firma und habe von meinem Arbeitgeber über zehn Jahre zu viel Geld in meinem Bausparvertrag überwiesen bekommen. Ca. 2014/2015 habe ich einen Bausparvertrag aufgelöst, beim auflösen des Vertrages wurde mir von der Bank mitgeteilt das ich zu viel Vermögenswirksame Leistungen erhalten habe (40Euro) Monatlich. Daraufhin habe ich das Lohnbüro meines Arbeitgeber ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Falls gestaltet sich etwas kompliziert. Ich befinde mich seit 10/22 in Elternzeit. Seit dem 01.08.23 arbeite ich auf geringfügiger Basis bei meinem AG mit dem Ziel ab 01/23 wieder in Teilzeit mit 26 Std. zu starten. Dies war auch im Sinne des AG. Nun ist der Fall folgender: Anfang Dez. wurde telefonisch über die Vertragskonditionen gesprochen, da es in der Elt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter bei einem Unternehmen welches vor 4 Wochen Insolvenz angemeldet hat. Ein Insolvenzverwalter war bislang nicht vor Ort. Die Angestellten gehen von der Schließung des Unternehmens aus, es besteht jedoch auch die Möglichkeit, dass dieses in einem ganz kleinen Rahmen weiter geführt wird. Das die Führungskräfte (mich eingeschlossen) gekündigt w ...

Guten Tag, nach einer Neuanstellung 2018 in Entgeltgruppe A (welche auch Zielentgeltgruppe war), wurde 2019 eine Beförderung mit fachlicher Führung mit Einstufung in Entgeltstufe A+1 erreicht. Diese Stufe war als Entwicklungsstufe angelegt, welche nach spätestens zwei Jahren wirksam werden sollte. Hierfür musste der Betriebsrat seine Zustimmung geben und es wurde im Anschluss ein Ergänzungsver ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde aufgrund einer neuen Gehaltsvereinbarung ein neuer Vertrag vorgelegt. Dabei gibt es eine Frage und zwar steht unter einem Punkt folgende Sache: „Dieser Vertrag kann von beiden Parteien während der ersten 12 Monate ab Beginn der Betriebszugehörigkeit unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden;…..". Unter einem weiteren P ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich fange mit erstem Job am 1.02.2024 an. Ich habe einen Arbeitsvertrag für 2 Jahre bekommen. Die Fragen sind folgend: - wenn ich innerhalb diesen 2 Jahren schwanger werde, ob ich einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Elterngeld habe? - falls ja, hier wird 65% des Netto-Einkommens vor der Schwangerschaft zur Berechnung vom Elterngeld benutzt? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit 2006 einen Homeoffice/Telearbeitsvertrag, indem mir der Arbeitgeber den Arbeitsplatz incl. des Telefonanschlusses zur Verfügung stellt. Jetzt erhielt ich ein schreiben, dass die Betriebsvereinbarung "Arbeiten außerhalb der Betriebsstätte" von 2001, von der Betriebsvereinbarung "Homeoffice" (!!!2018!!!) abgelöst wurde. Ich solle jetzt 6 Jahre na ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bis Dezember 2021 war ich als Tagesmutter der Stadt Leipzig tätig. Da ich im Oktober 2020 für einen Monat aufgrund von Krankheit die Betreuung der Tageskinder unterbrochen habe, fordert die Stadt Leipzig für den Zeitraum nun die gezahlten Beträge zurück. Meine Frage ist, ob hier nicht die Verjährungsfrist laut § 195 BGB greift, da der Zeitraum bereits 3 Jahre zu ...

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe in 03/2012 einen Anstellungsvertrag mit dem Unternehmen XX geschlossen. Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. In 09/2018 folgte ein Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigte. In 09/2019 wurde der Arbei ...

Berechnung der Lohnfortzahlung Sehr geehrte Damen und Herren, bitte meine Frage ausschließlich von einem Fach-Anwalt für Arbeitsrecht beantworten. Ich habe einen Teilzeit-Vertrag : 5 Std / Tag, 25 Std / Woche, 100 Std. / Monat Meine Arbeits-Stunden liegen monatlich aber bei ca 120 bis 160 Std, meist bei ca 140 Std. plus. Frage: Wonach berechnet sich nun die LFZ (Urlaub und AU ...

Guten Tag, Ich habe eine Frage, wie lange meine Kündigungsfrist nun ist. Ich bin seit 01.08.2015 bei dem Unternehmen angestellt. Ich bin mir wegen der Klausel im Vertrag nicht sicher, welche Frist nun gilt: Laut Manteltarifvertrag lauten die Kündigungsfristen: 1 Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen. 2. Bei einer Beschäfti ...

Guten Tag, ich wechsle bald meinen Arbeitgeber und bin in die mitlerweile vermutlich bekannt gewordene "Falle" beim JobRad Leasing gelaufen. Grundlage des gesamten Vertragswerks ist ein Überlassungsvertrag zwischen dem AG und und AN. Dort wird geregelt, a) dass bei Beendigung des Arbeitsverhältniss die vorzeitige Beendigung des Überlassungsvertrages zulässig ist. b) Es soll schadensersatz ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Zurzeit bin ich ich Angestellte im Öffentlichen Dienst als Lehrerin an einer Oberschule in Sachsen. Angestellt nach Tarifvertrag. Ich habe als Quereinsteigerin angefangen und befinde mich in Weiterbildung zur vollständig ausgebildeten Lehrkraft. Als ich anfing, hatte ich eine Teilzeitbeschäftigung mit 18 von 26 Stunden. Auf Wunsch der Schule habe ich diese Zeit ...