Vertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, am 08.02.24 erhielt ich als Arbeitsloser eine Einstellungszusage per mail zum 15.03.24 . Ich habe diese per mail am selben Tag bestätigt und meinen ausgefüllten Personalbogen übersandt. Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann. Bis 13.03.24 habe ich diesen nicht erhalten, auch keine weitere Info des AG. Am 13.03.24 abends hatte ich ...

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag setzt sich die Vergütung aus mehreren Bezügen zusammen: §1 - festes Grundgehalt §2 - variable Gewinnbeteiligung Im §2 heißt es: Der Mitarbeiter nimmt an der Ausschüttung einer erfolgsabhängigen Gewinnbeteligung teil, die spätestens innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten nach Feststellung des Jahresergebnisses durch die Prüfungsgesellschaft fälli ...

EIn Arbeitgeber hat einen Vertrag mit mir abgeschlossen. Unter Kündigungsfristen steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Vierteljahresende gekündigt werden. Im übrigen gelten die gesetzliche Vorschriften. Wie sind hierbei die tatsächlichen Kündigungsfristen nach 2, 5, 8, 10, 12, 15 Jahren für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer? Gilt hierbei imme ...

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. (Dieser hat ein Verbot einer ordentlichen Kündigung bis zu Beginn der Probezeit) Diesen Vertrag unterschrieben und per Post an "a" zurückgeschickt. Laut dem dortigen Arbeitgeber soll ich noch vorbeikommen und dort im Zimmer der PdL (pflegedienstleitung) der Arbeitsvertrag unterschrieben. Je ...

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen? Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen? ...

Ich wurde bei meinem jetzigen Arbeitgeber für 2 Jahre sachgrundlos eingestellt. Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. Ich habe in den 2 Jahren, je Jahr 20 Kranktage gehabt. Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich. Gerne würde ich dem ...

Ein Bekannter von uns ist bei einem gemeinnützigen Verein, in dem auch wir Mitglied sind, seit vier Jahren als Hausmeister angestellt. Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. Eine Arbeitszeitkontovereinbarung gibt es nicht und es wird auch kein vorschriftsmäßiges Arbeitszeitkonto geführt. Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per Wha ...

Hallo, anbei ein Fall: Person A hatte im Juni 2023 ihren Abschluss erhalten. Person A ist seit August 2023 bei Firma X als Vollzeitbeschäftigte im Bereich Sachbearbeitung eingestellt. Im Dezember (die Probezeit ist zu Ende) stellt sich heraus, dass Person A geschummelt halt, weshalb ein Teil der Prüfung wiederholt werden muss. Somit ist das „aktuelle" Abschlusszeugnis (Bachelorur ...

Wenn der Arbeitsplatz wegen Krankheit vorzeitig verlassen wird, werden die nicht gearbeiteten Stunden als Minusstunden gewertet und müssen nachgearbeitet werden. Damit diese Stunden nicht als Minusstunden gewertet werden, muss eine AU für diesen teilweise gearbeiteten Tag eingereicht werden. Dies ist nicht immer umsetzbar (freitags oder mittwochs nachmittags, oder wenn der Arzt an dem Tag keine Te ...

Guten Tag, eine Mitarbeiterin (Apothekerin) hat Mitte Januar selbst zum 31.3.24 fristgerecht gekündigt, noch 1 Woche gearbeitet, dann regulären Urlaub gemacht und seit dem sich für 2 Monate krank geschrieben. Bis dahin hätte ich das ganze noch zähneknirschend akzeptiert. Nun stellen sich noch 2 Dinge heraus. Sie hat Anfang Januar einen schwerwiegenden Fehler bei der Bestellung eines Medikamentes ...

gemäß Vertrag wurde ein Blockmodell mit Arbeitsphase vom 1.4.23 bis 31.3.24 und Freistellungsphase vom 1.4.24 bis 31.3.25 vereinbart Am 10.05.23 hatte ich einen Unfall nachfolgend AU und Reha/Wiedereingliederung bis 17.10.13 gemäß §2 Abs.2 Satz 1 Nr.2 Altersteilzeitgesetz und war nicht versicherungspflichtig beschäftigt. Da meine aktive Phase am 31.03.24 endet und ich bisher keine Info bezüg ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit dem 30.03.2022 bei meinem Arbeitgeber in München angestellt und hatte mehrere befristete Arbeitsverträge. Mein aktueller Arbeitsvertrag geht laut der Firma bis zum 25.05.2024. Am 12.09.2022 habe ich ein Schreiben erhalten in dem mir mitgeteilt wird, dass mein Vertrag bis zum 25.05.2024 vorzeitig verlängert wird. Darin werde ich gebeten ein unt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, für einen Neubau hat mein Kunde mehrere Möbel bestellt.Die Maße und den Plan habe ich dem Hersteller weitergegeben,damit sie mir die Möbel konfigurieren. Bei der Lieferung/Montage sagten unsere Monteure,der eine Schrank wäre 0,6 cm zu kurz u man müsse das Mittelelement neu fertigen. Diese Teile konnte ich nach verhandeln mit dem Hersteller auf einen guten Preis (1 ...

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. Beginn 01.04.24. Kurz darauf habe ich ein super Angebot erhalten und den bestehenden Vertrag gekündigt. Angekommen ist die Kündigung am 08.02.24 mit Unterschrift (Einschreiben / Rückschein). Bis heute erfolgte keine schriftliche Bestätigung der Kündigung. Nun habe ich nochmal genauer geschaut und folgendes im Vertrag gefunden: ...

Mein Arbeitsvertrag wurde vor 2 Jahren geändert aufgrund höherer Stundenzahl. Dabei wurde ein viel zu hohes Monatsgehalt brutto angegeben. Da ist mir aber nicht aufgefallen. Kann der Arbeitgeber mir vorwerfen, dass nicht bemerkt zu haben? Kann der Arbeitgeber den zu hohen Betrag der letzten zwei Jahre zurückfordern, obwohl ein unterschriebener Vertrag vorliegt? ...

Guten Abend, letzten Monat habe ich eine ordentliche Kündigung zum 30.04. von meinem Arbeitgeber erhalten gegen die ich mit meinem Anwalt Kündigungsschutzklage eingereicht habe. Das Gericht hat einen Gütetermin für den 26.02. bestimmt. In der Zwischenzeit habe ich einen neuen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber unterschrieben der zum 01.05. anfängt. Auch habe ich mich mit meinem Arbeitgeber bezüg ...

Guten Morgen, ich habe folgende Frage: Seit Anfang Dezember'23 arbeite ich als Veranstaltungskauffrau bei einem Catering Anbieter im Büro. Ich arbeite von Dienstags - Freitags (Montags ist Ruhetag). Mein Vertrag läuft über 120 Stunden im Monat. Ab und zu helfe ich bei einem Catering aus, ist aber nicht die Regel, solange ich im Büro auf meine Stunden komme. Es gibt einen Vertrag mit der Firm ...

Ich war von 2015 bis 2022 wiss. Mitarbeiter an einer Universität (Entgeltgruppe 13 TVL, befristeter Vertrag). Bei meinem Ausscheiden (Stufe 4) wurde die Stelle nicht sofort verlängert aufgrund noch nicht abgeschlossener Promotion (Qualifizierungsziel WissZeitVG). Stattdessen habe ich von Ende 2022 bis Anfang 2024 über Lehraufträge beim selben Arbeitgeber gearbeitet. Diese Verträge bezogen sich ...

Sehr geehrtes Team, ich fahre beruflich und privat einen Firmenwagen mit der 1%- Regelung. Anstatt einer Lohnerhöhung hatte ich damals den Wagen von meiner Chefin bekommen. Der Wagen war nur für mich bestimmt. Letztes Jahr ist sie insolvent gegangen und wir haben eine neue Geschäftsführung bekommen, die alle Verträge übernommen hat. Die Geschäftsführung ist aber nur auf Papier die Inhaberin , ...