Vertrag

Es geht um den Arbeitsvertrag meiner Frau. Meine Frau war die letzten 13 Jahre in einer Firma Vollzeit beschäftigt. Sie ist nun ab 1. April Altersrentnerin. Also es gibt keine Einflüsse von Seitens Sozialauswahl Arbeitsamt oder Ähnliches. Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir. Dies vorab. ...

Hallo, Ich befinde mich in einem Betriebsübergang nach Paragraf 316a nach einer Insolvenz meines alten AG. Bei meinem alter Arbeitgeber hatte ich 18 Monate lang einen Firmenwagen welchen ich zu 1% versteuert habe und es immer noch mache, tatsächlich war der Firmenwagen eine nette Geste an mich, sicher auch zur Mitarbeiterbindung, beruflich habe ich diesen Wagen unter 1% genutzt, also zu 99% ...

Nach dem Ende meiner 3-Jährigen Ausbildung habe ich 2018 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Hier ist eine gesetzliche Kündigungsfrist festgelegt worden. Der Vertrag wurde von beiden Seiten (Arbeitgeber (AG) und meinerseits als Arbeitnehmer (AN)) unterschrieben. Nach einem gewissen Zeitraum wurde vom AG bei einem Personalgespräch darum gebeten, die Kündigungsfrist zu verlängern und mich ...

Ich bin in einem Unternehmen seit 16 Jahren tätig. Würde mich jetzt gerne beruflich verändern. Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats? Oder muss ich wie der Arbeitgeber aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit mit 6 Monaten Kündigungsfrist rechnen? Es gab auch eine Betriebsübergabe vom Senior ...

Hallo, ich bin seit 2009 in einem Unternehmen angestellt und möchte kündigen. Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden." Laut BGB §622 sollten das 4 Wochen sein. Oder verlängert sich bei der langen Betriebszugehörigkeit auch meine Kündigungsfrist wie die des Arbeitg ...

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich habe einen GdB von 50 und möchte sehr gerne sehr schnell diese Firma verlassen ( ständig dramatisch unterbesetzt, schlechte Arbeitsbedingungen...). Ich habe ein neues Jobangebot in einem anderen Bundesland bekommen, weil ich mit meinem Partner zusammen ziehen möchte. Dies kann ich zum 15.05.2024 antreten ( habe eine schri ...

Hallo zusammen, Im Rahmen des Aufhebungsvetrages mit früheren Freistellung habe ich einen Entwurf des Endzeugnises bekommen. Diese möchte ich gern bezüglich Schlussformel prüfen lassen. Hätte ich Aufhebungsvetrag abgesagt, würde ich im gegebenen Monat gekündigt. Der Vertrag würde nach Umstrukturieren des Unternehmens angeboten. In meinem Zeugnis steht jetzt: Herr XY scheidet mit dem heutige ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es mir möglich, als Solomitglied an einem Privattheater nach Paragraf 43 zu kündigen, oder findet grundsätzlich nur die Nichtverlängerung nach 61 Anwendung? Vielen Dank, freundliche Grüße! ...

Eine Mitarbeiterin hat zum 25.03.2024 ein Praktikum begonnen. Das Praktikum endet am 31.07.2024. Im Arbeitsvertrag ist zudem folgender Satz aufgeführt: "Der Arbeitnehmer wird zum 01.08..2024 eine Ausbildung in unserem Unternehmen beginnen. Jetzt teilt uns die Arbeitnehmerin mit, dass sie schwanger ist. Wir wissen, dass sie trotz Probezeit von 4 Wochen und trotz Praktikum ein besonderes Kündi ...

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden. Sie ist zusätzlich in Spanien bei einer anderen Firma mit 40 Wochenstunden beschäftigt. Ist dieser Zustand erlaubt? Nun registrieren wir unsere Firma in Spanien und stellen die Mitarbeiterin in diesem Standort an, weiterhin mit 20 Wochenstunden. Ist dieser Wechse ...

Guten Tag. Ich hätte da eine Frage und hoffe auf Ihren Rat. Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025. Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite. Oder hat mein Arbeitgeber doch das Recht dies erneut zu verl ...

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitg ...

Ich habe als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin geschlossen. Dieser ist aktuell zum Dienstantritt beidseitig allerdings nur per FES ( fortgeschrittene elektronische Signatur) unterschrieben und wir haben ihr das Dokument natürlich in Papierform mit "echter" Unterschrift meinerseits zukommen lassen (sie arbeitet von einer anderen Stadt aus und ist wegen Verletzung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in dem BAT-KF Tarifvertrag und habe einen befristeten Vertrag von Mai 2023- Mai 2025. Ich möchte nun vorzeitig aus dem Vertrag, weil mir das Unternehmen überhaupt nicht zusagt. Nach Paragraph 29 verstehe ich es so, dass ich nach 4 Wochen aus dem Vertrag rauskomme und ab dem 01.05.2024 nach 6 Wochen aus dem Vertrag komme. Sehe ich dies richtig? Ab ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über drei Jahren bei meinem AG beschäftigt und möchte zum 31.07. kündigen und bin mir nicht sicher, wie hoch mein Resturlaub ist. In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. Die Arbeitnehmerin wird den Urlaubsan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane einen beruflichen Wechsel und habe kürzlich den Entwurf meines zukünftigen Arbeitsvertrags von meinem potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten. Der Start des neuen Arbeitsverhältnisses ist für den 01.07.2024 vorgesehen. Derzeit beträgt meine Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. Es ist geplant, den neuen Vertrag voraussichtlich Anfang nächster Woche ...

Ich bin Operationstechnische Assistentin im Krankenhaus und habe in diesem Krankenhaus meine Ausbildung bis 08/2023 absolviert. Ich bin seit 09/2023 festangestellt und werde nach TVÖD bezahlt. Ich hatte am Ende meiner Ausbildung einige Urlaubstage übrig, die mir einfach ausbezahlt wurden mit der Begründung, dass Ausbildung und Angestelltenvertrag zwei verschiedene Verträge wären und ich ja auch e ...

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. Dort bin ich Teilzeit angestellt mit 19,5 Stunden die Woche. Zur Zeit befinde ich mich noch in Elternzeit ( ursprünglich eingereicht bis Oktober 24 ). Nun habe ich einen neuen Job gefunden und möchte diesen gerne zum 01.04.24 antreten. Ich dachte immer meine Kündigungsfrist sei 4 Wochen. Daher habe ich zum 31.3.24 gekündigt. In meinem Ar ...

Ein Arbeitnehmer befindet sich in Festanstellung in der Probezeit. Er ist nicht zufrieden mit dem Unternehmen und findet eine neue Anstellung. Er teilt seinem AG mit, dass er Mitte des laufenden Monats dort anfangen kann. Daraufhin kündigt der AG den laufenden Arbeitsvertrag ordnungsgemäß und fristgerecht. Ein Angebot zur Aufhebung des laufenden Vertrages macht er dem AN nicht. Im Arbeitsvertr ...

Guten Tag, ich habe die Möglichkeit, am 01.10.2024 die Altersrente für besonders langjährig Versicherte zu beziehen. Ich möchte jedoch meine Arbeitsstelle nicht ohne konkrete, verbindliche Rentengewährungszusage seitens der Deutschen Rentenversicherung kündigen. Aufgrund der allgemeinen Praxis werde ich diese Zusage kaum vor dem Juli 2024 erhalten. Mein Arbeitsvertrag begann am 04.12.1994. Ich ...