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Hallo, mein Kollege und Ich sind 2 leitende Positionen in der aktuellen Firma in der wir uns noch in einem Angestellten Verhältnis befinden. 1 . Person 17 Jahre im Unternehmen (40 Jahre alt) Kaufmännischer Leiter , ltz. Bruttogehalt 5000,00 2. Person 10,5 Jahre im Unternehmen (37 Jahre alt), Regionalverkaufsleiter, ltz. Bruttogehalt 5000,00 Beide Personen besitzen einen Firmenwagen mit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Wie lange darf ich um Berichtigung eines Arbeitszeugnisses bitten? Drei Jahre nach Paragraph 195 BGB? Oder 6 Monate nach Erhalt? - Läuft die Frist auch ab wenn ich in der Zwischenzeit um Berichtigung gebeten habe, aber das Zeugnis immer noch fehlerhaft ist? Viele Grüße ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in Diskussion bzw Verhandeln über meinen Bonus, und brauche für meine englischen Kollegen die Beurteilung aus rechtlicher Sicht. In einen Rechtsstreit möchte ich zurzeit nicht gehen, da es wahrscheinlich mit einer positiven Beurteilung des Falles für mein Recht zu einer Einigung kommen könnte. Folgender Stand. Seit 8 Jahres habe ich eine Zusatzverein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, hier meine Fragen zum Außertariflichen Arbeitsvertrag. Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. -Arbeitszeit: Der Arbeitnehmer stellt dem Arbeitgeber im Rahmen des gesetzlichen Zulässigen seine gesamte Arbeitskraft zur Verfügung. Die Parteien legen dabei mindestens 40 Stunden pro Woche zugrunde. Die genau zeitliche Lage und Dauer einschließlich Pausen wird nach d ...

Ich streite seit langen mit meinem Arbeitgeber. Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 01.01.2002. Anfang 2012 wurde ich rechtskräftig zu 3 Jahren Freiheitsstrafe verurteilt, die ich dann als Erstverbüßer bis zum Zweidritteltermin überwiegend im offenen Vollzug verbüßt hatte. Bei der Verurteilung handelt es sich um ein Betrugsdelikt mit Urkundsdelikten gegenüber einer Bank, die mit dem Arbeitgeb ...

Guten Tag, wir sind ein IT-Kleinunternehmen, ansässig in Deutschland. Wir möchten gerne eine neue Kollegin einstellen. Diese ist: - Deutsche Staatsangehörige - Vor Kurzem permanent nach Gran Canaria ausgewandert ohne größere Anwesenheit in Deutschland - sowohl in Spanien als auch in Deutschland weiterhin gemeldet, in DE bei den Eltern - bei einer deutschen Krankenkasse versichert Da wi ...

Hallo, Mein Arbeitskollege vermutete, dass ich einen höheren Stundenlohn erhalte und hat sich eine Lohnabrechnung in meinem Firmwagen durchgelesen. Die Lohnabrechnung war meiner Meinung nach noch in einem verschlossenen Umschlag, er sagt dies war nicht der Fall, es hätte da einfach gelegen. Der Kollege erfuhr dadurch, dass ich 2€ mehr in der Stunde verdiene und erzählte es den restlichen A ...

Hallo zusammen. Es wird eine längere Geschichte. Ich habe im Januar bei meiner jetzigen Firma angefangen. In Fertigung als Produktionsziele. Es war aber seit Anfang an klar dass ich nach 4 Monaten ins Büro kommen sollte. Die Fertigung war nur dafür da dass ich die Produkte kennenlerne. Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepass ...

Guten Tag Ich stecke im Beruflich Leben fest. Meine Angelegenheit betrifft das französische Arbeitsrecht, französische Beamtenrecht und das französische Sozialrecht. Ich bin Deutsche, wohnhaft in Frankreich und verstehe das französische Rechtssystem überhaupt nicht. Ich wurde von der Gemeinde Eckbolsheim Frankreich als Abordnung in ein privates Unternehmen (L'AGES Strasbourg) im Septemb ...

Guten Tag, Ich war in der Zeit vom 01.08.1990 bis 30.09.1995 bei einem großen internationalen Finanzkonzern angestellt, d. h. für 5 Jahre und 2 Monate. Zusätzlich wurde mir mit Schreiben aus 1993 mein rechnerischer Dienstantritt (Zivildienstzeit) auf den 01.04.1989 festgesetzt. Danach, ich glaube das war in den Nullerjahren, hat der Gesetzgeber im Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Al ...

Hallo, ich bin aktuell im Urlaub und muss einem Arbeitnehmer kündigen. Kleinbetrieb unter 10 Personen, Geschäftsführer bin nur ich, nur ich als GF im Handelsregister, keine Prokuristen eingetragen. Personalleitung gibt es theoretisch, aber kein namentlich benannter Posten als Personalleiter auf Grund der Firmengröße. Die Person gibt den Urlaub frei, regelt alle Personalfragen, verteilt die Ab ...

Guten Tag, Ich bin als externer angestellter Berater für eine öffentliche Verwaltung tätig. Wir sind vom Kunden (der Verwaltung) dazu angehalten "geschlechtersensibel" zu schreiben, wobei bislang meistens ein Hinweis auf die Verwendung der männlichen Schreibweise (ohne beabsichtigte Diskriminierung) zur besseren Lesbarkeit ausreichte. Neuerdings kam der Hinweis, geschriebene Texte für Dokument ...

Hallo und guten Tag, zu folgendem Sachverhalt habe ich eine Frage: MA kündigt fristgerecht innerhalb der 6-monatigen Probezeit einen 6 Monaten befristeten AV bei einem Testzentrum. Der AN wird am Ende der Beschäftigungszeit aufgrund eines medizinischen Eingriffs arbeitsunfähig, was zu großem Unmut beim AG führt bis hin zu der Drohung, der AN hätte für diese Frechheit noch Konsequenzen z ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Kind ist erkrankt, hierfür liegt mir der Krankenschein des Kinderarztes vor. Mein Arbeitgeber verweigert meine Freistellung mit der Begründung, dass sich meine Ehefrau um das Kind kümmern kann. Diese ist jedoch im Mutterschutz und kann hierdurch die Betreuung nicht übernehmen. Mein Arbeitgeber verlangt zusätzlich ein Attest meiner Ehefrau, dass sie die Betre ...

Wie ist der Wortlaut und was ist die sinngemäße Bedeutung der Nr. 2 der Vorbemerkung der Entgeltordnung zum TVöD-VKA? ...

Hallo, ich hätte gerne gewußt, ob es rechtlich zulässig ist, den Arbeitsvertrag bei einem 450€-Job so zu gestalten, daß er nicht auf Basis geleisteter Stunden abgeschlossen wird, sondern auf Basis erfolgreicher Arbeitsleistung. Zum Beispiel, bei einer Tätigkeit als Terminierer im Homeoffice wird nicht auf die Uhr geschaut, wieviel Stunden er/sie gearbeitet hat, sondern es werden pro vereinba ...

Hallo, Szenario: In einer kleine AG (ca. 80 Mitarbeiter) gibt es drei Vorstände. Diese teilen sich die Verantwortlichkeiten des allgemeinen Geschäftsbetriebs untereinander auf. Dies ist per Organigramm offiziell und transparent festgelegt. Ebenfalls aufgeteilt ist die Zuständigkeit hinsichtlich der drei Geschäftsbereiche, die es in der AG gibt (drei Arten von Produkten/Dienstleistungen). Der ...

Öffentlicher Dienst, Angestellter seit deutlich mehr als 15 Jahren (seit 1992), anerkannt 50% schwerbehindert. (Als Angestellter unterliege ich keiner erhöhten Loyalitätspflicht, wie etwa Beamte!) Bislang keinerlei Abmahnung oder ähnliches. Ende des Jahres werde ich einen autobiographischen Roman veröffentlichen. Es werden keine echten Namen von Städten oder Personen genannt. Das Problem: ic ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nebenberuflich als Freiberufler tötig (Webdesign) und habe über ein Internetportal eine Anzeige geschaltet, dass ich jemanden suche, der vertrieblich für mein Projekt tätig ist. Er soll mit Kunden telefonieren und verschiedene Accounts verwalten. Es haben sich einige Personen beworben, darunter auch jemand der eine Behinderung auf Grund einer Schwerhörigke ...

Ich arbeite ca. 80 Tage pro Jahr (1-2 im Monat 3-4 Tage) auf einer Baustelle in Ungarn (nicht im ausführenden Gewerbe sondern nur im kontrollierenden bzw. Schnittstelle Kunde und Firma). Jetzt hat das Unternehmen in dem ich arbeite, der ungarischen Steuerbehörde meinen Bruttolohn gemeldet. Gleichzeitig wurde mir gesagt, dass es keine Entsendung meiner Person ist. Ich bekam jetzt Bescheid, dass ...