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Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde ( Impfstatus ungeimpft ) am 28.12.21 mit einem PCR Test auf Corona positiv getestet. Ich habe eine Email mit dem PCR Test bekommen mit der Aufforderung mich sofort in Quarantäne zu begeben, was ich auch tat. Ich habe mich auf der Seite vom Gesundheitsamt als Corona erkrankt registriert und meinen Arbeitgeber davon unterrichtet. Ich habe ein Quarantä ...

Alle Mitarbeiter die aktuell in die Firma kommen (Office Job, kein Kundenkontakt, genügend Platz & Abstand) sollen einen aktuellen negativen Bürgertest vorlegen der nicht älter als 24h ist. Dies gilt auch für Geimpfte, Geboosterte Beschäftigte. Darf der Arbeitgeber ohne Verdacht oder Symptome wahllos für geimpfte /geboosterte Mitarbeiter Bürgertests anordnen ? (Das Ungeimpfte eine Testnachweis ...

Ich habe bei meinem Arbeitsgeber eine befristete Teilzeitbeschäftigung nach dem TzBfG beantragt. Ich möchte aus gesundheitlichen Gründen meine Arbeitszeit von Vollzeit auf 80 % reduzieren und diese auf 4 Tage die Woche (2 Tage arbeiten - 1 Tag frei - 2 Tage arbeiten-Wochenende) verteilen. Mein AG beschäftigt mehr als 300 Personen. In meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt, dass die Arbeitszeit 39, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit Angestellter in einem IT Beratungsunternehmen und arbeite dort über eine Vermittlungsagentur für einen Endkunden. Ich werde mein Angestelltenverhältnis in Kürze beenden und möchte gerne für diesen Endkunden über meine bereits existierende GmbH (ich bin geschäftsführender Gesellschafter) per Dienstleistungsvertrag tätig werden. Da sowohl von Endku ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge der anstehenden Impfpflicht für bestimmte Bereiche/Unternehmen ab dem 15.März 2022 suche ich juristischen Rat im konkreten Fall. Ich arbeite bereits Jahre lang als Datentypist in Teilzeit in einem Labor für medizinische Diagnostik. Zwar werden bei uns unter anderem Haar-, Urin- und Blutproben entnommen, durchgeführt wird dies allerdings stets durch fes ...

Sehr geehrte Anwälte und Anwältinnen, aktuell benötige ich in einer arbeitsrechtlichen Fragestellung eine Rechtsberatung. Wegen eventueller späteren Beauftragung bei Gerichtsanhängigkeit sollte der Kanzleisitz von Ihnen bevorzugt im Raum Frankfurt sein. Sachverhalt: Seit 28.01.2020 bin ich als Honorardozent im Bereich aus und Weiterbildung für einen Bildungsträger tätig. Die Tätigkeit is ...

Guten Morgen, Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach 20 Jahre Betriebszugehörigkeit am 22.12.2021 zum 31.03.2022 gekündigt weil meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt. In IGBCE Tarifvertrag sieht die Formulierung zum Weihnachtsgeld so aus: ".... Ist dagegen das Arbeitsverhältnis am Stichtag 31. Dezember vom Arbeitnehmer selbst gekündigt oder hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhä ...

Sehr geehrte Damen und Herren, angenommen folgender Fall. Ein Vollzeitmitarbeiter soll betriebsbedingt gekündigt werden. Statt einen Mitarbeiter zu kündigen wählen wir eine Änderungskündigung von zwei Vollzeitmitarbeitern. Mit den Änderungskündigungen reduzieren wir die Arbeitszeit auf jeweils 50 %. Die beiden Mitarbeiter nehmen die Änderungskündigungen an. Könnten diese Mitarbeiter in so einem ...

Guten Tag. Mein Vorgesetzter hat in der Vergangenheit einzelnen Fehlverhalten pauschalisiert und an die gesamte Abteilung per Email bekanntgegeben. In diesem Fall das verspätete Eintragen von Arbeitsstunden oder Gleitzeittagen im Zeitbearbeitungsprogramm. Nun habe ich als einzige Person, obwohl nachweislich weitere Personen dies auch getan haben, eine Abmahnung dafür erhalten, dass ich meine ...

Wir haben bei einem Mitarbeiter im Monat September 21 den Lohn durch das Lohnbüro falsch berechnen lassen. Die Krankenstunden wurden aus versehen auf die arbeitsvertraglich vereinbarten 120 Stunden addiert. Somit entstand ein viel höherer Lohn, leider wurde dieser Fehler zu spät bemerkt und dem Mitarbeiter der höhere Lohn dennoch überwiesen. Jetzt sind ca. 400€ Nettolohn zu viel überwiesen worden ...

Sehr geehrte Anwältinnen und Anwälte, für eine Übergangsfrist vom 1.12. 2021 bis zum 10.2.2022 hatten wir eine freie Mitarbeiterin gesucht, die die Stelle am Empfang unseres Unternehmens übernimmt. Zum Zeitpunkt der Gespräche war es uns nicht erlaubt Kandidaten nach dem Impfstatus zu befragen. Die Frage nach dem Impfstatus haben wir nachgeholt, als die Regelung angepasst wurde. Die ausgewähl ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Elternzeit geht zu Ende und werde ab Februar wieder arbeiten gehen. Ich arbeite in zwölf Stunden Schichten. Tagschicht von 7:00 bis 19:00, Nachtschicht von 19:00 bis 7:00. Z. B. zwei Tagschichten zwei frei und dann zwei Nachtschichten. Bin alleinerziehend und das Baby im Dezember wird ein Jahr. Der Arbeitgeber schlägt vor den Vertrag von 40 Stunden auf 30 zu red ...

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. Es bezieht sich auf einen "Nachtrag" über ein berufsbegleitendes Studium, welches von meinem Arbeitgeber bezahlt wird. Nach erfolgreichen Abschluss besteht eine "Bleibepflicht" für 5 Jahre. Für jeden Monat, den ich eher aus dem Unternehmen ausscheide, muss ich 1/60 der Studiengebühren zurückzahlen. Meine Frage ist, ob es eine Mögli ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite seit Oktober 2022 in einer unbefristeten Anstellung. Vorher hatte ich einen befristeten Vertrag von 2 Jahren. Eingestellt wurde ich laut Vertrag als Arbeitstherapeutin, eine weitere Ausführung wie einzelne Aufgabenbereiche sind nicht näher beschrieben. Ebenso enthält der Vertrag folgende Klauseln: 1) Der Arbeitgeber hat das Recht zur Versetzung, Ab ...

Hallo, ich arbeite aktuell für eine Kommunikationsagentur und betreue Kunden aus einem bestimmten Lifestyle-Segment. Nun wechsle ich zu einem Unternehmen mit Produkten aus demselben Segment. In meinem Arbeitsvertrag ist im Bezug auf Konkurrenzausschlüsse etc. nichts spezielles vereinbart. Allerdings gibt es einen Rahmenvertrag zwischen Agentur und Kunde, der besagt "dass der Auftragnehmer (=Agentu ...

Guten Tag, gem. §28b IfSG sind Mitarbeiter von Einrichtungen aus §23 IfSG zwei mal wöchentlich einem selbst durchgeführten Antigen Schnelltest zu unterziehen. Dies gilt auch für vollständig geimpfte Mitarbeiter. Gilt das durchführen des Schnelltestes als Arbeitszeit, insbesondere wenn der AG z.B. anordnet sich 15 Minuten vor Arbeitsbeginn einzufinden um eben jenen durchzuführen? Das für ...

Guten Tag, meine Tochter hat heute Ihre Kündigung erhalten . Nach der Probezeit in der Ausbildung. Vor zwei Wochen beim Gespräch hieß es noch sie hätte die Probezeit bestanden . Die Kündigung wurde erst an meine Adresse geschickt , hier ist sie aber gar nicht mehr wohnhaft, dass hatte sie dem Arbeitgeber auch mitgeteilt. Später bekam sie sie dann mit korrekter Adresse per Mail zugeschickt. Hat ...

Hallo, ich habe von einer Firma bei der ich mich beworben habe den Arbeitsvertrag bekommen und ihn durchgelesen. Ich habe im wesentlichen zwei Fragen bei der ich mir unsicher bin ob ich den Vertrag überschreiben soll/kann Zum einen steht der Satz "Mit der vereinbarten Vergütung ist die gesamte vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers einschließlich etwaiger Nacht-, Sonn-und Feiertagsarbei ...

Guten Tag, ich bin Doktorand/wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer bayerischen Hochschule. Diese fordert nun 3G+ am Arbeitsplatz, in dem Sie sich allgemein, ohne Nennung konkreter Paragraphen, auf die 15. Bayerische Infektionsschutzmaßnahmenverordnung beruft. Dies würde für mich nun bedeuten, dass ich, sofern ich keinen 2G Nachweis erbringe, nur noch für ca. 70€ pro Tag (PCR-Test) meiner A ...

Aus vorübergehenden gesundheitlichen Gründen kann ich zurzeit nicht alle Aufgaben in meinem Beruf in vollem Umfang erledigen. Dies habe ich vor kurzem einer Disponentin, die meine Schichten einteilt, per Email mitgeteilt und wir haben auch gute Übergangslösungen für mein Problem gefunden. Ich habe der Disponentin schriftlich mitgeteilt, dass ich nicht möchte, dass sie meine Vorgesetzten über die K ...