ausserordentlich

Bin 59 Jahre, seit einem Jahr arbeitsunfähig, außerdem 40 Prozent schwerbehindert. Habe im Dezember 09 einen Antrag auf Erwerbsminderung gestellt, Bewilligung/Prüfung dauert 3-5 Monate. Inzwischen hat mir mein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten. Dies ist mir ein Risiko wegen eventueller Sperrzeit, falls ein Nahtlosgeld/Überbrückungsgeld oder gar Arbeitslosengeld I beantrag ...

Frage an einem Beispiel: eine Werbeagentur hat ohne Selbstverschulden massiv an Aufträgen und Umsatz verloren. New Business Aktivitäten seitens der Geschäftsführer sind nachweisbar. Es wurde also nachweisbar alles unternohmen um die Umsatzeinbußen aufzufangen. Hat aber nicht geholfen. Jetzt will die Agentur im April für drei Mitarbeiter ab Mai die Kurzarbeit einführen. Nun kann es sein, ...

Hallo, ich arbeite seit 9.1.2006 in einer Privatschule als Lehrkraft (Angestelltenverhältnis). Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt vier Monate zum Schuljahresende (31.8.) für beide Seiten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart. Der Vertrag ist befristet bis 31.7.2006. Seit ich dort arbeite, habe ich keine Nacht geschlafen, leide unter Appetitlosigkeit (4 kg Gewichtsabnahme), ha ...

Ein Arbeitnehmer lebt von seiner Verlobten 600 KM getrennt. Diese Trennung führte zu psyschichen und physischen Problemen beim Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer möchte nun bei seinem Arbeitgeber ausscheiden und 600 KM zu seiner Verlobten ziehen. Der Arbeitnehmer ist aber durch eine lange Kündigungsfrist an den Arbeitnehmer gebunden (6 Monate). Der Arbeitnehmer hat beim Arbeitgeber um eine ...

Mein Arbeitgeber hat für die Monate Mai und Juni 2025 keine Gehälter gezahlt. Am 01. Juli 2025 habe ich ihn schriftlich gemahnt und eine Frist bis zum 07. Juli 2025 gesetzt. Das Mahnschreiben sah wie folgt aus: --- **Mahnschreiben:** (z. Hd. der Geschäftsführung) „Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit mahne ich die wiederholt unpünktliche und mittlerweile ausbleibende Zahlung meine ...

Bei Abrechnung der Kasse ist mir aufgefallen, dass 25 € zu viel in der Kasse waren. Mein Verdacht lag nahe, dass wir am Tag beim Geld tauschen (bei 4 Kassenladen und Geld aus dem Tresor holen) falsch gezählt haben. Deshalb habe ich das Geld mit in meinen Spint (aber nicht mit nach Hause) genommen um am nächsten Arbeitstag eine Klärung herbei zu führen. Leider ist man mir zuvor gekommen und verdä ...

Der Arbeitgeber hat mein Arbeitsverhätnis am 13.11.2010 schrifltich auf Grund einer vorläufigen Insolvenzverwaltung, zum 15.12.2010 betriebsbedingt gekündigt und stellt mich ab dem 15.11.2010 unwiderruflich frei. Diese Kündigung und die Freistellung, habe ich am 13.11.2010 erhalten und habe auch den Empfang unterzeichnet. Nun habe ich am 16.11.2010 von meiner Seite her eine außerordentliche Kü ...

BITTE ÜBERPRÜFEN SIE DIESE KÜNDIGUNG AUF RECHTMÄSSIGKEIT UND VOLLSTÄNDIGKEIT. Es ist bisher keinerlei Abmahnung erlassen worden. Welche Punkte soll ich bei der Kündigung hervorheben und welche sollte ich lieber weg lassen oder ist diese Kündigung so sachgemäß? Die Mitarbeiterin ist seit genau drei Monaten beschäftigt. Es handelt sich um eine Neugründung einer GmbH. Im Betrieb sind 2 Kosmetik ...

Im November letzten Jahres wurden Umstrukturierungen In meiner Abteilung angekündigt. Dafür gab es im Januar "erste Kennenlerngespräche" mit dem zukünftigen Chef. Mein erstes Gespräch fand direkt im Beisein eines Vertreters der Personalabteilung statt. Dabei wurde mir "empfohlen", mich doch bei einer Tochterfirma nach interressanten anderen Positionen umzusehen, trotz meiner Beteuereungen, daß m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert. Bei der "Größe " des Unternehmens wirft das meine Arbeitsplanung (andere Aufträge) komplett durcheinander. Da sie als Reinigungskraf ...

Hallo, ich habe folgendes Problem: Ich war Gesellschafter einer Gmbh (<5% der Anteile) und auch Geschäftsführer. In meinem GF-Arbeitsvertrag war explizit als wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung ein Ausscheiden als Gesellschafter vorgesehen. Die Anteile habe ich dem Hauptgesellschafter zurück verkauft. Daraufhin hat er mir außerordentlich gekündigt. Im Internet habe ich jet ...

Hallo, kann ich außerordentlich kündigen weil meine 5 Jährige Tochter schwer erkrankt ist? Wenn ja, reicht die Begründung im Kündigungsschreiben oder muss ich zusätzliche Nachweise erbringen? Vielen Dank schonmal und schöne Grüße ...

Sehr geehrte Damen und Herren, um Ihnen meinen Fall schildern zu können, muss ich etwas ausholen: In der Zeit von 2006 bis 2012 war ich Sanitätsfeldwebel bei der Bundeswehr und in diesem Zeitraum 2x in Afghanistan. In den Einsätzen wurde ich mit schwersten Verletzungen und auch Todesfällen konfrontiert, die mich nachhaltig geprägt und traumatisiert haben. Deshalb befand ich mich auch 2 ...

Guten Tag, meine Frage ist Folgende: Ich arbeite seid ca.4 Jahren in einem Kreditinstitut, seid ca. 1/2 Jahren haben wir einen neuen Chef, mit welchem ich mich nicht gut verstehe bzw. weiss das er mich nicht mag. Somit zieht er alle Mitarbeiter in unserer Abteilung (so habe ich das Gefühl) gegen mich auf. Ich bin schon seid einigen Wochen krank, sei es Grippe oder sonstige Infectionskran ...

Ich bin einer von zwei Fremdgeschäftsführern in einer GmbH tätig. Ich bin nur gesamtvertretungsberechtigt, während der andere Geschäftsführer alleinvertretungsberechtigt ist. Jetzt habe ich erfahren, dass in dem Ressort, welches der alleinvertretungsberechtigte Geschäftsführer in erster Linie verantwortet, gegen das Arbeitszeitgesetz seit langer Zeit verstoßen wird. Ich vermute, dass die Verstöße ...

Sehr geehrter Auskunfterteilende /r, ich arbeite seit 10 Jahren als angestellte Musiklehrerin im öffentlichen Dienst (25% Stelle) in einer Stadt in Rheinland-Pfalz. Seit 6 Jahren habe ich eine weitere Stelle (auch 25%) als Musiklehrerin in einer in Stadt in Baden-Württemberg. Wohnhaft bin ich in BW. Die restlichen 50%arbeite ich freiberuflich als Orchestermusikerin. Ich trage mich mit dem Ge ...

Ich arbeite bei einem weltweit agierenden IT-Unternehmen. Die Konzerntochter, mit der ich meinen Arbeitsvertrag geschlossen habe, hat im Bundesgebiet 410 Mitarbeiter. Ich habe einen Masterabschluss in Informatik und bin tarifvertraglich unkündbar. Der Arbeitgeber hat ausserordentlich betriebsbedingt mit Auslauffrist gekündigt und behauptet im Prozess, mein Arbeitsplatz sei weggefallen und e ...

Guten Tag, ich habe eine Kündigung mit Datum vom 18.10.2007 am 19.10.07 erhalten, hierin wird die ausserordentliche Kündigung mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, hilfsweise jedoch zum 2.11.07. Die Beschäftigung war bei einer Zeitarbeitsfirma. Vertragsbeginn 03.07.2007, Probezeit bis zum 02.01.2008. Ich bin innerhalb der Probezeit an einem Magen-Darm-Infekt erkrankt, gleichzeitig habe ich ein ...

Ein Arbeitnehmer hat eine ordentliche Kündigung zum nächsten Quartalsende erhalten. Kann diese wegen Krankschreibung bis zur Kündigung oder wegen unentschuldigtem Fehlen durch eine außerordentliche Kündigung aufgehoben werden? ...

der Arbeitgeber meiner Mutter hat beim Integrationsamt die Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung und ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Über den Antrag auf Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung ist innerhalb von 2 Wochen ab Antragseingang zu entscheiden. Die Frist für die Entscheidung läuft am 03.05.2023 ab. Wird innerhalb dieser Frist eine Entscheidung nicht g ...