ausserordentlich

Hallo, ich habe vor drei Jahren ein Duales Studium begonnen. Anfang nächsten Jahres schließe ich das Studium in Regelstudienzeit ab und möchte im Anschluss eigentlich gerne ein Arbeitsverhältnis bei einem anderen Unternehmen beginnen. In meinem Vertrag ist jedoch folgende Regelung der Studiengebühren festgehalten: Die vom Betrieb aufgewendeten Studiengebühren sind zurückzuzahlen, wenn der St ...

Guten Tag, am 12.12.23 habe ich mein Amt als alleinige GF-Gesellschafter mit aufschiebender Bedingung mit Wirksamwerden im Handelsregister beim Mitgesellschafter niedergelegt. Die Gesellschaft verfügt derzeit über insgesamt zwei Gesellschafter. Bis Ende Januar 2024 werden durch eine bereits beurkundete Kapitalerhöhung weitere 4 Gesellschafter hinzukommen. Daraus ergeben sich folgende Fragen ...

Guten Abend, ich habe von 08/2019 bis 07/2022 ein duales Studium in einem Unternehmen erfolgreich abgeschlossen und wurde im Folgenden ab 08/2022 unbefristet angestellt. Ich habe jedoch infolge persönlicher Gründe fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt. Der Geschäftsführer fordert nun von mir eine anteilige Rückzahlung der Studiengebühren oder alternativ einen Verzicht meinerseits ...

Guten Tag, Ich bin der Vorsitzende eines deutschen Vereins (e.V.) mit ca. 7 Angestellten. Aufgrund von angeblich toxischer Stimmung unter den Angestellten haben wir ein externes Beschwerdeverfahren durchführen lassen. Das Ergebnis: Eine Angestellte hat andere Angestellte gemobbt, die Beweislage ist dank screenshots eindeutig, das Fehlverhalten ist besonders schwerwiegend. Der externe Gutachter, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit über 11 Jahren als Verfahrenstechnikerin bei einem Institut der Max-Planck-Gesellschaft im öffentlichen Dienst beschäftigt. Nach Tarifvereinbarung ist eine Kündigungsfrist von fünf Monaten festgelegt. Kürzlich hat sie ein attraktives Jobangebot von einem anderen Institut, ebenfalls im öffentlichen Dienst Max-Planck-Gesellschaft, erhalten. Au ...

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung? 3. Eine außerordentliche / fristlose Kündigung gilt ersatzweise als ordentliche / frist- gerechte Kündigung. 4. Die Kündigungsfristen richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben. Abweichend von der gesetzlichen Regelung richten sich auch die Kündigungsfr ...

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich arbeite seit einem und halben Jahr in einem Unternehmen. Vor ein paar Monaten fühle ich mich gar nicht mehr wohl auf der Arbeit, da ich wiederholten Mobbingsituationen erlebt habe. Damals hatte ich einen Kollaps auf der Arbeitsplatz, was mir eine Nasenbeinfraktur verursacht hat. Ich habe das bei meiner Chefin gemeldet -> Keine Maßnahmen (nur auf eine neue Station ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (franzose) und meine Ehefrau (russin) wohnen in Frankreich. Meine Frau hat eine Stelle bei einem öffentlichen deutschen Arbeitgeber erhalten (Die Autobahn GmbH des Bundes). Den Arbeitsvertrag hat Sie Anfang Juli unterschrieben. Wir waren der Meinung das Ihr französisches Visum es ihr erlaubt auch in Deutschland zu arbeiten. Leider ist dies nicht so, und Si ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag eine Rückzahlungsklausel für Fortbildungen. Mich interessiert, ob diese Rückzahlungsklausel im Streitfall so bestand hat. Es steht folgendes geschrieben: "Die Kosten der mit der vertraglich vereinbarten Tätigkeit in direktem Zusammenhang stehenden Aus- und Fortbildungsmaßnahmen trägt der Arbeitgeber, soweit er der Teilnahme ...

Ich habe am 01.09.2004 eine Ausbildung zur Industriekauffrau begonnen. Diese habe ich am 23.01.2007 erfolgreich absolviert. Im Anschluss wurde ich bei dem Ausbildungsunternehmen übernommen und als Vertriebssachbearbeiterin in 40 Stunden Vollzeit angestellt. Der damalig geschlossene Arbeitsvertrag enthielt bereits zigfache nicht rechtsgültige Klauseln und Formulierungen. Im Juli 2016 wech ...

Guten Tag zusammen, es geht um einen Geschäftsführer Anstellungsvertrag. Aus dem Vertrag entnommen: Beendigung des Vertrages: Der Vertrag ist auf die Dauer von 3 Jahren fest abgeschlossen und beginnt am 1.1.24 Dieser Vertrag beiderseits mit einer Frist von 6 Monaten, frühestens zum 31.12.26 kündbar. Da der Vertrag bereits jetzt von beiden Parteien unterschrieben wird folgende Frage: Bis z ...

Ich habe meinen Job gekündigt, da ich mit meinem Vorgestzten zwischenmenschlich nicht mehr zurecht kam. Diese Unstimmigkeiten waren so extrem, dass die Personalabteilung mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat früher gehen zu können, da ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hätte (eine Kündigung seitens des Unternehmens würde also nicht funktionieren). Durch den Aufhebungsvertrag bin ich nur n ...

Hallo Ich bin in einem Schichtbetrieb tätig, in dem auf jeder Schicht normalerweise drei Personen arbeiten. Während der Urlaubszeit im Sommer sind jedoch praktisch durchgehend nur zwei Personen pro Schicht im Betrieb. In der Vergangenheit war es aufgrund dieser Situation so geregelt, dass man sich während der Woche nicht frei nehmen konnte, es jedoch am Wochenende akzeptiert wurde, wenn nur ...

Sehr geehrter Damen und Herren, ich befinde mich in einer schwierigen Lage. Ich bin Gesellschafter-Geschäftsführer einer UG mit über 75% Geschäftsanteilen seit Ende 2022. Ebenfalls war ich Vorstandsvorsitzender eines gemeinnützigen Vereins bis Anfang 2023. Der Verein besitzt die restlichen Anteile der Firma. Die beiden Firmen arbeiten sehr eng miteinander. Sie haben ein Büro, eine Firmenadresse ...

Hallo, durch Zufall stolperten wir über die Freiberuflichkeit eines angestellten Programmierers. Der Arbeitsvertrag sieht ausführlich vor, dass Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen. In diesem Falle versäumte es der Angestellte diese Nebentätigkeit anzumelden. Wir entdeckten es dadurch, dass er auf XING sich als Freelancer ausgab, seit 2021, obwohl er seit 2021 Vollzeit angestellt ist. Na ...

Hallo, bei uns ging die letzten Tage eine Klage vor einem Arbeitsgericht ein. Ein gekündigter Angestellter klagt gegen seine Kündigung. Wer weiß, wie lange es dauert, zumal in mehreren Instanzen. Aber: 1) Bleibt dieser Angestellte bis zum Urteil gekündigt? Oder muss er bis dahin wieder im Unternehmen tätig sein, also zurück zu seinen bisherigen Aufgaben bis zum letztinstanzlichen Urteil? ...

Guten Tag, ich habe folgendes Problem und bitte Sie mir freundlich mitzuteilen: 1. Kann man Versetzungsschreiben überhaupt widerrufen? 2. Auf was soll man denn als Arbeitnehmer vertrauen, wenn nicht auf persönlich unterzeichnete, schriftliche Zusagen auf Firmenbriefpapier des Arbeitgebers? 3. Welche Rechte ich als Arbeitnehmer in dieser Situation nun habe? 4. Wie ich mich verhalten soll und w ...

Guten Abend, ich kündige einen Vollzeit-Mitarbeiter nach 2 Jahren im Betrieb. Er wurde zwar ordentlich und ohne Begründung gekündigt, jedoch entdeckten wir nach seiner Kündigung, dass er während der 2 Jahren nebenher heimlich als "Freelancer" tätig war, ohne Erlaubnis des Arbeitgebers. Es führte zu einem Rechtsstreit. Am Ende eine einvernehmliche Einigung, um diesem jungen Menschen nicht se ...

Ich habe die Befürchtung, im Rahmen einer Restrukturierung gekündigt zu werden. Es gibt eine Betriebsvereinbarung, die betriebliche Kündigungen bis 31.12.2024 verhindert. Danach gibt es eine Auffanggesellschaft, die Mitarbeiter bis 31.12.2025 aufnimmt und betriebsintern verleiht. D.h. Mitarbeiter haben nach der Kündigung 2,5 Jahre Zeit sich innerhalb oder außerhalb des Betriebs eine neue Stelle zu ...

Wenn der AG im AV schreibt „eine unwirksame fristlose Kündigung gilt gleichzeitig als fristgerechte zum nächstmöglichen Termin" benötigt er dann diesen Zusatz im fristlosen Kündigungsschreiben nicht mehr? Oder ist dieser Zusatz im AV nicht gültig? ...