Arbzg

Folgende Frage in einem Personalbogen vor Einstellung: Üben Sie eine entgeltliche oder (unentgeltliche im Hinblick auf das ArbZG) Nebentätigkeit aus? ---------------------------------------------------------------- Ich bin Vorstand von einem e.V. mit 8 Mitgliedern Ich beziehe keine Vergütung oder Entschädigung dafür ----------------------------------------- ...

Ist die Tätigkeit als Arbeitnehmer in einer Pkw-Vermietung an Sonntagen erlaubt? Fraglich dürfte insbesondere sein, ob die Autovermietung zum "Fremdenverkehr" gem. § 10 Abs. 1 Nr. 7 ArbZG gehört. Was sagen Rechtsprechung und Kommentare? ...

Hallöchen, also ich habe da ein kleines Verständnisproblem mit dem §3 ArbZG. Dort heißt es ja 8Std. darf werktäglich nicht überschritten werden. Überstunden ja, es darf aber in den letzten 24Wochen nicht mehr als Ø 8 Std. werktäglich gearbeitet worden sein. Also fiktiver Fall: Mo-Fr je 8,5 Stunden Arbeit =42,5Std.Woche 42,5Std x 24Wochen = 1020Std. Wir haben also in 24 Wochen tatsächlic ...

Sehr geehrter Leser und Beantworter, ich habe in den vergangenen 3,5 Jahren rund 1000 Überstunden geleistet. Mein Vertrag sieht 40 Stunden pro Woche bei 8 Stunden je Tag vor. Alle Überstunden sind laut Vertrag pauschal mit dem Gehalt abgegolten. Mit den genannten Überstunden habe ich über die 3,5 Jahre eine durchschnittliche Tagesarbeitszeit von 9,8 Stunden erreicht. Mit den dauernden Überstund ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit. Ich bin so am Stück für einige Tage am Stück unterwegs. Zwischen den einzelnen Diensten schlafe ich immer in Hotels und bin von Zuhause weg. Nun geht es mir insbesondere um die Ruhezeit zwischen zwei Diensten bzw. Schichten. In § 5 Abs. 1 ArbZG heiß ...

Bitte um Auskunft! Bitte aufmerksam durchlesen, und es wäre nett, wenn Sie meine Fragen im einzelnen beantworten würden – Vielen Dank! Vorabinformationen: - Erzieherin ö.D. (TVÖD-B West / Pflege- u. Betreuungseinrichtungen) im INTERNAT einer Förderschule - Während die Kinder in der Schule sind, habe ich frei. - regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. - Freitags um 13.15 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite in einer Jugendhilfeeinrichtung. Dort erbringen ich einen Teil meiner Arbeitsleistung im Bereitschafttsdienst. Von 12 - 22 Uhr normaler Dienst, im Anschluß von 22 bis 6 uhr Bereitschaftsdienst in einem Büro mit Bett vor Ort, bei Bedarf muss ich die Arbeit direkt aufnehmen können. Daran schließt sich erneut ein Dienst von 6 - 12:30 Uhr an. Laut meine ...

Bitte um Auskunft! Wenn das deutsche Arbeitszeitgesetz (in der jetzt gültigen Fassung) den Bereitschaftsdienst in vollem Umfang als Arbeitszeit wertet, mit welchem Recht kann dann der TVÖD den Bereitschaftsdienst faktorisieren?? Von 7 Stunden Bereitschaftsdienst können nur 3.45 Stunden auf das Arbeitszeitkonto gebucht werden. Was ist mit den restlichen 3.45 Stunden?? Sind sie arbeitszeitrecht ...

Mein Arbeitgeber hat ab Januar 2024 Sonn und Feiertagsarbeit angeordnet gemäß §10 ArbZG . Ich bin in der Vewaltung 4 Tage die Woche als Anmeldekraft seit 14 Jahren tätig. 2 Tage die Woche im Homeofffice und 2 Tage vor Ort im Sprechstundenzentrum. An den Sonn und Feiertagen soll nun ein Extra -Service für die Patientenaufnahmen und Entlassungen angeboten werden. Da es sich in diesem Falle nicht um ...

Hallo, um meinen Fall kurz zu umreißen: ich arbeite in einem amerikanischen Betrieb (2 Schichten) mit tariflich fixierten 7.66 Stunden pro Arbeitstag. Meine Funktion im Betrieb ist eine leitende Tätigkeit im unteren Management (dennoch bin ich kein leitender Angestellter im arbeitsrechtlichen Sinne). Amerikanische Firmen sind mit Rollen und Titeln ja durchaus freizügig im Umgang.... Vermu ...

Guten Abend, Ich möchte gerne die Definition von §15 Abs 2a ArbZG wissen ( Offshore Tätigkeiten) und ob ich als Sidemanager, der die Mitarbeiter koordiniert, vom Hafen aus, darunter Falle und somit die Offshore Verordnung bei mir greift. MfG ...

Hallo Zusammen, ich habe 2010 mein erstes Kind bekommen und kam 2011 zurück in den Betrieb. Bin von 40 Stunden auf 30 stunden wöchentlich runter gegangen und bekam einen neuen Vertrag. Sollte im Ursprung schlechter gestellt werden, habe aber meinen alten Vertrag, bzw. alle alten Bedingungen erhalten und nur die wöchtentliche Arbeitszeit wurde angeglichen. Im Jahr 2013 bekam ich mein zweite ...

Guten Abend ! Wir sind ein mildtätiger Verein, der eine kleine Jugendhilfeeinrichtung nach § 34 SGB VIII betreibt (9 Plätze) und unterliegen der Aufsicht des Landesjugendamtes in Köln.Wir bestehen seit 20 Jahren. Nach der Beschwerde einer Jugendlichen, die unbedingt wieder zu ihrer Mutter ziehen wollte, hat sich das Landesjugendamt eingeschaltet. Sie bemängelte, dass die Jugendlichen außerhalb d ...

Hallo, Im Arbeitsvertrag meiner Frau befindet sich ein Absatz, dass Arbeit an Feiertagen verlangt wird. Im Absatz darauf steht, dass "abweichend von §11 ArbZG Abs 3 keine Ersatzruhetage gewährt werden. Zusätzliche Vergütung oder Zuschläge werden nicht erwähnt und auch nicht gezahlt. Effektiv werden gesetzliche Feiertage also komplett ignoriert. Ist eine solche Klausel zulässig und ist diese übe ...

"http://stadtbusfahrer.de/Linie-bis-50-km/Arbeits-und-Ruhezeit" Sehr geehrte Damen und Herren, auf oben genannter Webseite wird darauf hingewiesen, dass die Fahrpersonalverordnung bei Angestellten Linienbusfahrern ausschließlich in die Arbeitszeitgestaltung eingreift. Die Ruhezeiten bei Angestellten Busfahrern regelt das Arbeitszeitgesetz, was bedeuten würde, dass ich maximal 6Tage am Stück oh ...

Im Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden oder nach betrieblicher Belange vereinbart. Außerdem ist gelegentliche Auswärtstätigkeit vereinbart. Das Hauptproblem ist, dass eine private Terminplanung unmöglich gemacht wird. In persönlichen Gesprächen wurde mir immer mitgeteilt, dass der AG alles mit mir machen kann. Das betrifft auch die Arbeits-und Ruhezeiten während der Auswärt ...

• Das Unternehmen mit Sitz in Deutschland soll feste Arbeitszeiten haben. Weiterhin werden keine Überstunden außerhalb des arbeitsvertraglich vereinbarten Limits geleistet. Das Vorliegen fester Arbeitszeiten macht eine zusätzliche Erfassung durch Stempeluhren oder Ähnliches eigentlich überflüssig. Müssen bei festen Arbeitszeiten die tatsächlich durch den Arbeitnehmer abgeleisteten Zeiten dennoch ...

Person A: Vorgesetzter von Person B Person B: Vorgesetzter von den Personen C Angenommen Person B, führt ein Team im Außendienst bestehend aus den Personen C. Da es regelmäßig zur Überschreitung der täglichen Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden bis auf 10 Stunden kommt oder sogar darüber hinaus (11-12 Stunden), fordert der Vorgesetzte von Person B, bezeichnet als Person A, Person B auf, die St ...

Hallo, Der Chef meines Mann möchte (bestimmt!), dass an Karfreitag, Samstag, Ostersonntag und Ostermontag gearbeitet wird. Die Firma hat normalerweise an Samstagen sowie Sonntagen geschlossen. Im Arbeitsvertrag steht nur, dass mal an einem Samstag gearbeitet werden könnte. Ferner zahlt sie auch keine Sonn- und Feiertagszuschläge, ebenso gibt es keinen Ausgleichstag für diese Tage. Die Kollegen ...

Aufzeichnungspflicht von Überstunden Wie sind Überstunden aufzuzeichnen für die Arbeitgeberprüfung : 1) Nach § 3 ArbZG a) Vollzeitbeschäftigte b) Minijobber 2) Nach BÜVO c) Vollzeitbeschäftigte d) Minijobber Sind besondere Aufzeichnungen erforderlich oder reichen die Lohnabrechnungsunterlagen des Steuerberaters aus ( die jedoch nicht die Anzahl der Arbeitsstunden umfass ...