Arbeitsvertrag

Guten Tag, Ich bin der Vorsitzende eines deutschen Vereins (e.V.) mit ca. 7 Angestellten. Aufgrund von angeblich toxischer Stimmung unter den Angestellten haben wir ein externes Beschwerdeverfahren durchführen lassen. Das Ergebnis: Eine Angestellte hat andere Angestellte gemobbt, die Beweislage ist dank screenshots eindeutig, das Fehlverhalten ist besonders schwerwiegend. Der externe Gutachter, ...

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe eine Frage bezüglich meines aktuellen Arbeitsvertrages. Angestellt bin ich als Lehrerin im Dienst einer privaten Schule für Erziehungshilfe. Dieser wurde am 11.09.2020 geschlossen - befristet bis zum 01.12.2021. Nach Ablauf der Befristung wurde der Vertrag nicht angepasst und/oder verlängert. Unter §2 der Arbeitsvertrages findet sich folgen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, leider hat die Geburt meines zweiten Kindes und der damit verbundene Elternzeitantrag einen Groll meines Arbeitgebers mir gegenüber ausgelöst. Da ich (männlich) aufgrund dieses Groll nicht mit einer einvernehmlichen Lösung rechnen kann, möchte ich mich gern beraten lassen, welche einseitigen Möglichkeiten ich in dieser Situation habe: Mein Sohn wurde am 11.Mai 20 ...

Ich bin in einem Bereich eines Berliner Bezirksamts angestellt. In Berlin gilt die Gemeinsame Geschäftsordnung der Berliner Verwaltung; Sprachgebrauch wird etwa in den §§ 2 und 43 der GGO geregelt. Grundsätzlich gendere ich in jedem Falle; benutze hierfür allerdings nur jene Sonderzeichen, die der Duden erlaubt (z.B. Bürger/-innen). Meine Vorgesetzten haben nun allerdings verfügt, dass zum Gend ...

Mein AV habe ich gekündigt , zum 31.12.2023! Weil ich 1. täglich gemobbt wurde Tätigkeiten die ich ausführte waren immer falsch die Parameter waren täglich andere 2. mein mailaccount so eingerichtet wurde dass eine blindcopy bei jedem Versand einer Mail getätigt wurde ( ich habe den Postausgang gefilmt während dem senden) man sieht eindeutig dass zwei Mails versendet werden. Das geht schon über v ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau ist seit über 11 Jahren als Verfahrenstechnikerin bei einem Institut der Max-Planck-Gesellschaft im öffentlichen Dienst beschäftigt. Nach Tarifvereinbarung ist eine Kündigungsfrist von fünf Monaten festgelegt. Kürzlich hat sie ein attraktives Jobangebot von einem anderen Institut, ebenfalls im öffentlichen Dienst Max-Planck-Gesellschaft, erhalten. Au ...

Guten Tag, meine Situation ist folgende: Ich bin seit 2018 im öffentlichen Dienst angestellt. Nun bin ich seit Sommer 2022 aufgrund gesundheitlicher Probleme krankschreiben. Nun möchte ich aus persönlichen und gesundheitlichen Gründen bei meinem Arbeitgeber kündigen. Laut TVoeD hätte ich eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende. Das heißt ich müsste meine Kündigung bis Freitag eing ...

Ich bin alleiniger Geschäftsführer und Gesellschafter einer GmbH in der Baubranche mit mehreren (<10) Arbeitnehmern und bin im Besitz einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit. Eine Überlassung findet ca. 2-3 Wochen im Jahr für eine branchengleiche Baufirma statt und ist somit in keiner Weise Hauptbestandteil meines Unternehmens. Da ich selbst auch mitarb ...

In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu: "Überstunden sollen zeitnah ausgeglichen werden und verfallen im übernächsten Monat". Nach meinem Verständnis wird hierdurch die Mindestverfallsfrist von 3 Monaten unterschritten, sodass die gesetzliche, regelmäßige Verfallsfrist von 3 Jahren greift. Liege ich mit dieser Interpretation richtig? Danke ...

Sachlage: Ich war ca 15 Monate bis 24.10.2023 arbeitsunfähig geschrieben. Kurz vor dem Ende dieser Krankheit hatte mich ein Autofahrer angefahren, er erhielt eine Strafanzeige wegen fahrlässiger Körperverletzung. Meine Beschwerden verschlimmerten sich, sodass ich am 25.10.2023 eine neue AU diesmal wegen des Unfalls erhielt. Nachdem ich meinem Arbeitgeber (AG) auf die ausstehende Lohnfortzahlun ...

Der Mitarbeiter eines Unternehmens erbringt laut Tarifvertrag in Vollzeit 2000 Arbeitsstunden an 260 Tagen im Jahr. Ihm stehen 30 Urlaubstage im Jahr zu, wobei jeder Urlaubstag mit 1/260 der Jahresarbeitszeit seinem Jahresarbeitszeitkonto gutgeschrieben wird. Im Jahr 2022 hat er einen Teilzeitgrad von 80% (1600 Stunden / Jahr) beantragt und nach wie vor an 260 Tagen im Jahr gearbeitet. Nach wie ...

In meinem Arbeitsvertrag von 1990 steht Wechselschicht. Im Laufe der Jahre wurde ich zweimal versetzt. Beim ersten Mal vor 2008 vom Betriebsschlosser (Schichtdienst) zum stell. Leiter Instandhaltung Verpackung (nur Frühschicht). Im Jahr 2020, nach einer Umstrukturierung, wieder versetzt als Betriebsschlosser in die Instandhaltung. Auch dort arbeite ich seitdem nur im Frühdienst. ...

Guten Tag, ich bin gelernte Diätasistentin und habe 09/2013 meinen beruflichen Werdegang begonnen, seitdem bin ich bis auf eine kleine Auszeit von 01.10.-14.11.2022 durchgehend Vollzeit in Kliniken tätig gewesen. In meiner jetzigen Tätigkeit werde ich erstmals nach dem TV-L bezahlt. Meine bisherigen Berufserfahrungsjahre wurden bei Einstellung zum 15.11.2022 laut Personalabteilung anerkannt ...

Guten Abend, Ich Habe zum 1.4. abteilungsintern meinen Job gewechselt. In meinem Vertrag steht „innerhalb von 6 Monaten nach dem 1.4.2023 stattfindende gehsltsrunden finden keine Anwendung auf das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer." nun wurde zum 1.10. eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeitende um 3% beschlossen, von der ich ausgeschlossen war. Ist dies rechtlich so in Ordnung oder gibt es ...

Man ist ja noch versichert, wenn man als Angestellter einen Monat (aber nicht mehr!) unbezahlten Urlaub nimmt. Gilt dies auch, wenn der unbezahlte Urlaub am Ende des Arbeitsverhältnisses liegt? Beispiel: Arbeitsvertrag läuft bis (einschließlich) Juni 2024. Man nimmt sich (nur) im Juni 2024 unbezahlten Urlaub. ...

Guten Tag, ich bin leitender Angestellte und muss meine Arbeitszeiten digital erfassen. Die Mehrarbeit können wir durch einen Freizeitausgleich abfeiern. Im Vertrag steht "Mit dem genannten Bruttogehalt ist die gesamte Tätigkeit für die Firma inkl. Mehrstunden abgegolten" Jetzt ist meine Frage bei einer Kündigung stehen mir die Überstunden dann als Freizeitausgleich wie ich es derzeit d ...

Ich bin seit einigen Monaten in einer Firma tätig und muss nun häufig (tage- oder wochenweise) an einer 2. Arbeitsstätte arbeiten, wenn es an der 1. Arbeitsstätte für mich nichts zu tun gibt. Da diese 2. Arbeitsstätte deutlich weiter von meiner Wohnung entfernt ist, habe ich nun häufig einen langen Arbeitsweg und höhere Spritkosten/höhere Abnutzung meines Privat-PKWs. In Absprache mit meinem Vorge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Moment prüfe ich, ob ich eine Arbeit für einen deutschen Arbeitgeber aufnehmen sollte/darf. Die Situation wäre folgendermaßen: - ich habe meinen Hauptwohnsitz in Österreich - ich würde 3 Wochen im Monat im Homeoffice von Österreich und eine Woche vor Ort in Deutschland arbeiten Meine persönliche Situation: - ich habe eine deutsche Staatsbürgerschaft. - ...

Ich arbeite als Notfallsanitäter unter dem DRK Reformtarif Vertrag und trete am 09.11. um 8 Uhr meine medizinische Rehabilitation, von der deutschen Rentenkasse bewilligt, in einer ca. einer Stunde entfernten Klinik an. Der Klinikaufenthalt wurde dem Arbeitgeber unverzüglich bereits vor Wochen mitgeteilt und ordnungsgemäß in den verbindlichen Dienstplan eingetragen. Am Tag davor, also den 08.011. ...

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Brückenteilzeit und Basis für eine Abfindung: Angenommen ein Arbeitnehmer befindet sich in einer Brückenteilzeit (80%) für 3 Jahre. Während dieser Brückenteilzeit soll der Arbeitnehmer gekündigt werden. Der AG ist offen für einen Aufhebungsvertrag, da es keine Gründe (weder betriebsbedingt, personenbedingt etc.) für eine Kündigung gibt. AG ist ein Konzern ...