Arbeitsvertrag

Hallo, Mein Vertrag sieht 160 Stunden vor und dafür erhalte ich 2100 Euro jeden Monat fest. Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. Bereich: Pflege Nun ist es so, dass bei Feiertagen auf der Abrechnung IMMER als Sollstunden 160 Stunden zählen. Arbeite ich also NICHT an Feiertagen, muss ich theoretisch an den verbleibenden Tagen im Monat auf d ...

Ich arbeite zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma nach MTV BAP Tarif und habe zum Ende des Jahres gekündigt. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber einen neuen Einsatz bis Ende des Jahres vermittelt. Ich habe aber jetzt jede Menge Überstunden gesammelt so das ich den kompletten Dezember überstundenfrei bekommen könnte. Mein Arbeitgeber weigert sich jedoch mir diese Überstunden in Frei zu geben. Er würde mir ...

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen. Alles im Rahmen des ArbZG mit opt-out. Dieses Dienstsystem besteht schon seit über 20 Jahren in unserem Haus. Das zusätzliche Dienstgehalt macht ein Drittel vom Gesamtgehalt aus. Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Dienstsystem abschaffen, um Kosten zu sparen. ...

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? Oder müsste die Strafe dann nicht nur 50% des Bruttomonatsgehaltes betragen, also das Entgelt dass auf die zwei Wochen entfallen würde? Also statt 1500 Euro , 750 Euro. Die Vertragsstrafe wird aufgrund von Ab ...

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts. Weiter unten steht Bei Kündigung vor dem 31 märz muss der Arbeitnehmer die Jahressonderzahlung zurück zahlen. Was ist das jetzt? Ein 13 Monatsgehalt oder eine Sonderzahlung? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1.1.2023 als Bereichsleiterin Unternehmenskommunikation und Marketing bei der Märkischen Gesundheitsholding tätig. Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist. Ich habe den Bereich übernommen. Anfang des Jahres waren 1, ...

Hallo, ich arbeite seit etwas über 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitsverhältnis war Anfangs auf 1 Jahr befristet. Es wurde danach per Ergänzung zum Arbeitsvertrag um ein Jahr verlängert. Nach diesen 2 Jahren wurde es dann per Ergänzung zum Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt (vor wenigen Monaten). Dazwischen war jeweils keine Pause oder Ähnlic ...

Hallo, ich arbeite im öffentlichen Dienst in einer Unterbehörde. Über den in Vereinbarung mit dem Personalrat wurden für verschiedene Brückentage insgesamt 3 Schließtage beschlossen. In meiner privaten Situation (Alleinerziehend, 3 Kinder) habe ich zusätzlich die Schließtage der Grundschule und des Kindergartens zu beachten, weswegen ich nicht ausreichend Urlaub habe. Auch bin ich mit meinem ...

Hallo, Ich habe folgende Klausel im Arbeitsvertrag: „Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses bedarf (Arbeitnehmer) zu jeder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit der Zustimmung des Unternehmens." Ich bin nach langer Recherche der Auffassung, dass dies so nicht rechtens ist und maximal eine Pflicht dies dem AG anzuzeigen gültig wäre. Wie ist ihre fachliche Einschätzung? Vielen ...

Hallo, ich möchte als Vater ab dem 2. Lebensmonat für die ersten beiden Lebensjahre Elternzeit mit Monaten mit Elternteilzeit mit verschieden Wochenstundenumfang bei meinem AG beantragen. Die Lebensmonate 7 / 10 und 16-18 sollen Elternzeitmonate sein, die restlichen Elternteilzeitmonate. Ich habe 2 Fragen: 1.) Anbei mein Antragsentwurf, den ich gerne auf Vollständigkeit prüfen lassen möchte. 2 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, von meinem Arbeitgeber habe ich überraschend eine Kündigung bekommen, dies ist mir persönlich vom Arbeitgeber übergeben! Kündigungsfrist ist bis Ende Dezember 23 ausgesprochen. Im Februar 24 bekommen ein Kind und habe es geplant dass ab Februar Elternzeit nehmen würde! Kündigung war nicht erwartet Habe mich informiert und die BEEG gelesen, aber mir ist ni ...

Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt und bestätigt bekommen. Ich habe noch 21 Tage Resturlaub und 100 Überstunden. Den Resturlaub und die Überstunden möchte ich nicht ausgezahlt bekommen, sondern Freizeitausgleich bekommen. Ich habe meinen Resturlaub beantragt und Antrag auf Freiteitausgleich gestellt. Beide Anträge werden nicht genehmigt. Wenn ich ...

Guten Morgen, Ich habe Mitte September einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet. Da ich fast 15 Jahre Angestellte war, wurde ich bin Februar 2024 freigestellt. Nun habe ich zum 01.11.23 einen neuen Job gefunden und fristgerecht zum 31.10.23 gekündigt (Turboklausel). Nun ist die Abfindungssumme geringer ausgefallen als sie sollte. Für die Gehälter Oktober bis Februar ist die tarifliche Erhöhung (4 ...

Hallo ! Ich hätte eine Frage ! Ich möchte bei der Firma,wo ich als Reinigungskarft im Festvertrag schon 9 Jahre beschäftigt bin,zum 15 November 2023 Kündigen,ist das möglich ! Und wie lange ist die Kündigungsfrist meinerseits. Gruss S.Zellmer ...

Hallo, die Firma, in der ich seit 18 Jahren tätig bin wurde zu 74% übernommen. Ist aber nach wie vor ein eigenständiges Unternehmen. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich nur an die Geschäftsführung berichte, was aus meiner Sicht nach wie vor in Ordnung ist. Allerdings wurde ich nun einer fachlichen Führungskraft des anderen Unternehemens unterstellt. Ich möchte aber nicht an meine f ...

Hallo, ich möchte gern mein Arbeitsverhältnis kündigen. Nun wüsste ich gern wissen welche Kündigungsfrist für mich gilt. Ich bin seit 13 Jahren in meinem Unternehmen beschäftigt. Es gibt keinen Tarifvertrag oder eine tarifliche Bindung. Mich verwirrt die Formulierung des letzten Satzes etwas. Gelten für mich jetzt gesetzliche Kündigungsfristen oder gesetzliche Verlängerte Kündigungsfrist ...

Im Arbeitsvertrag ist eine variable Vergütung vereinbart. Diese wird wirksam ausgezahlt, wenn ein bestimmter Umsatz erreicht ist. Auszahlungsrhythmus ist quartalsweise. Nun habe ich meinen AV fristgerecht und ordentlich zum 31.10.2023 gekündigt. Freigestellt wurde ich zum 30.09. und hatte ordentlich und sauber meine Kunden übergeben. Den Mindestumsatz hatte ich ebenso erreicht. Am letzten ...

Guten Tag, aktuell bin ich mit dem dritten Kind in Mutterschutz und erhalte (Krankenkasse und Arbeitgeber zusammengerechnet) mein vertragliches Arbeitsentgelt zu ca. €9,20/h. Seit 2015 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Sommer 2017 war ich das letzte Mal arbeiten, dann folgten wechselnd Beschäftigungsverbot, Mutterschutz und Elternzeit. Die letzte Arbeitsentgelt-Abrechnung erfolgte ...

Guten Tag, Ich habe mehrere Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Ich war in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt und habe gekündigt, da ich ein gutes anderes Angebot bekam. Bei dem neuen Unternehmen stellte sich heraus, dass mit sicherheits- und gesundheitsrelevanten Themen sehr locker umgegangen wird und der AG sich nicht an gesetzlich vorgeschriebene Normen hält, das habe ich bemängelt, ...

Guten Abend, ich habe lt. Arbeitsvertrag eine verlängerte Kündigungsfrist. Am 31.10.2023 möchte ich kündigen - meine Betriebszugehörigkeit beträgt dann 7 Jahre und 10 Monate - welche Kündigungsfrist muss ich einhalten? MfG ...