Arbeitsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einer Mitarbeiterin kündigen, da ich schlichtweg unzufrieden mit ihr bin. Ich habe drei Praxen, die in eine GbR und ein Einzelunternehmen aufgegliedert sind, keine Rechtsform hat über 10 Mitarbeiter. Daher brauche ich, soweit ich gelesen habe keinen Grund für die Kündigung. Stimmt das? Muss ich ihr in einem persönlichen Gespräch Einzelheiten zu den ...

Ich habe mit meinem Gehalt Ende Oktober einen Inflationsausgleich in Höhe von 3000€ erhalten. Ich strebe nun eine Kündigung Ende Dezember/Januar an. Kann der Arbeitgeber den Inflationsausgleich zurückfordern? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem, ich arbeite als dualer Student in einem Fitnessstudio in NRW und habe 32 Arbeitsstunden pro Woche die je nach dienstplan auf 4 bis 7 Tage aufgeteilt werden. Ich habe im September angefangen und für September bis Ende des Jahres 8 Urlaubstage im Vertrag stehen. Ich möchte nun vom 4 bis zum 12.12 in Urlaub fliegen. Mein Vorgesetzte ...

Guten Tag, mein Arbeitgeber hat mich und die meisten meiner Kollegen ordentlich gekündigt und unwiderruflich freigestellt. Unseres Wissens schließt er seinen Betrieb und geht höchstwahrscheinlich in Insolvenz. Nach meiner Freistellung habe ich, zusammen mit der Hälfte gekündigten Kollegen, bereits eine neue Arbeit begonnen. In meinem Fall ist der Arbeitslohn etwas höher als bei dem alten Arbei ...

Hallo, Ich habe mich am 14.11.2023 zum 31.12.2023 gekündigt. Wir haben kleine 20 Mann Firma und ich habe persönlich mit dem Geschäftsführer alles besprochen. Er hat mich gar nix um etwas gewarnt oder ähnliches. Am 21.11.2022 bekome ich meine Gehaltsabrechnung OHNE Weihnachtsgeld. Ich frage nach einem Grund und höre: es gibt eine Klause in dem Arbeitsvertrag. Hier steht: "Das Weihnachtsgeld ...

Ich betreibe eine Agentur für Software-Schulungen und vermittle Trainer. Ich habe für ein größeres Projekt einen Dozenten beauftragt, Schulungen zu übernehmen (es handelte sich um Office-Schulungen). Alle Termine waren geplant. Es gab eine Agenda und im Vorfeld einen Kundencall, in dem die Themen und das Klientel besprochen wurden. Nach dem ersten Einsatz kam eine entsetzte Mail meines Kunde ...

Habe eine neue Mitarbeiterin, arbeitsvertrag seit 01.11.23 aber ohne Probezeit. Direkt dannach zwei Wochen krank wegen Grippe, dann drei Tage gearbeitet und dannach wieder krankgeschrieben wegen Krankheit Ihres Sohnes bis gestern den 24.11. Ich hatte sie davor gebeten am heutigen WE zu arbeiten, keine Antwort. Ich habe sie heute morgen aufgefordert zur Arbeit zu kommen sonst werde ich handeln müs ...

Ich werde im März eine neue Position in einem neuen Unternehmen antreten, wobei ich außertariflich bezahlt werde. Die Verträge sind bereit von beiden Seiten unterschrieben. Es gilt eine 6 monatige Probezeit. In meinem Arbeitsvertrag steht unter §18 bezüglich der Nebenbeschäftigung Folgendes: § 18 Nebenbeschäftigung Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine entgeltliche nebenberuf ...

.Hallo! Ich war bis vor kurzem als Head of Marketing angestellt. Während der Probezeit wurde ich ohne eine Vorankündigung oder einem Gespräch, gekündigt. Einen Tag vorher hat der Geschäftsführer mir noch in einem Videomeeting mitgeteilt, dass wir bei einem angesetzten Meeting für den nächsten Tag, über die inhaltlichen Details zu einer anstehenden Tagung sprechen wollten. Stattdessen traf ich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige mal Hilfe, wenn möglich sogar mit Paragraphen und Gesetzestexten, da ich nur gefunden habe, dass die Arbeitszeit erfasst werden muss. Es geht um Folgendes: der Arbeitgeber wünscht ein "Erscheinen" am Samstag, um aufgelaufene Aufträge (Lagerlogistik) abzuarbeiten. Gearbeitet werden soll die normale Arbeitzeit 8h jedoch OHNE Zeiterfassung und ohne Stu ...

Guten Abend, ich habe von 08/2019 bis 07/2022 ein duales Studium in einem Unternehmen erfolgreich abgeschlossen und wurde im Folgenden ab 08/2022 unbefristet angestellt. Ich habe jedoch infolge persönlicher Gründe fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt. Der Geschäftsführer fordert nun von mir eine anteilige Rückzahlung der Studiengebühren oder alternativ einen Verzicht meinerseits ...

Ich arbeite (für Mindestlohn > 12,00 € Std. brutto) als Fahrer eines Kleintransporters (unter 3.5 to) bei einem Logistikdienstleister. Ausgeliefert werden typische Autoersatzteile an ausschließlich gewerbliche Kunden, in der Regel Automobilwerkstätten im Nahverkehr. Für diese Tätigkeit stellt der Arbeitgeber einen Kleintransporter, dir mir fest persönlich zugeordnet ist, den ich auch täglich und ...

Hallo, ich absolviere derzeit mein Rechtsreferendariat in Bayern, überlege aber dieses (für mindestens 12 Monate vlt auch für deutlich längere Zeit) zu unterbrechen um eine Arbeitsstelle anzutreten welche sehr meinen Interessen entspricht und für welche nur das 1. Staatsexamen notwendig ist. Nun stellt sich mir allerdings mit Blick auf § 46 V S. 2 ivm. § 55 Japo die Frage, ob ich mir hierdurch für ...

Hallo, ich bin regulärer Angestellter bei Firma A und bin über ein Personalvermittlungsunternehmen B in ein Projekt bei Kunde C vermittelt. Ich möchte gerne als Angestellter zu Kunde C wechseln und mir liegt ein entsprechendes Vertragsangebot vor. In meinem Arbeitsvertrag mit Firma A habe ich jedoch eine Klausel, die (vermeintlich) dazu gedacht, eben dieses Szenario zu unterbinden. Mich i ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich mit folgendem Anliegen an Sie: Im August 2021 wurde ich in einem mittelständischen Unternehmen angestellt. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit vertraglich festgelegten 25 Stunden. Seit Oktober 2022 bin ich erkrankt und war durchgehend krank geschrieben. Eine Kündigung erfolgt zum 30. November 2023. Ich wurde am Tag der Einstellung von einer e ...

Ich arbeite seit 5 Jahren Vollzeit als IT-Koordinator/Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen. Im Mai 2023 hat mein AG ein System zur Zeiterfassung eingeführt und eine Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung und Flexibilisierung der Arbeitszeit verfasst, der ich durch Unterschrift zu einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag zustimmen soll. Bis dato gab es keine geregelte Zeiterfassung, es gal ...

An mehreren Tagen, wo vom Arbeitgeber ein Überstundenabbau (Fall 1) bzw. freie Tage wg. Dienstplan angesetzt waren (Fall 2 am Folgetag), bin ich krank gewesen. AU lag ordentlich vor. Fall1: Darf der AG trotzdem Stunden vom Überstundenkonto abziehen, quasi trotz meiner Krankheit Fall2: Müssen Krankheitstage den Arbeitsstunden nicht hinzugerechnet werden, obwohl ich an diesen Tagen auf dem D ...

Hallo, ich habe bis zum 31.07.2023 gearbeitet. Durch ein einvernehmlichen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen wurde dies am 31.07.2023 beendet. Nun bin ich seit dem 31.07.2023 krankgeschrieben und habe Krankengeld beantragt. Habe ich Anspruch auf Krankengeld? Welche Auswirkung hat der Aufhebungsvertrag auf Krankengeld? ...

Guten Tag, ich habe eine kurze Frage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Fall ist wie folgt: - Tarifvertrag ist befristet (Start am 01.09.2023) und dauert länger als 1 Jahr (bis August 2025) - Probezeit beträgt 6 Wochen. Diese Zeit ist jetzt rum. Ich möchte zum Monatesende kündigen (30.11.2023). Ich habe meine Kündigung am 10.11 ...

Eine Arbeitnehmerin ist seit dem 01.08.2011 im Unternehmen tätig. Ihre Anstellung erfolgte Laut Arbeitsvertrag als Leiterin Konditorei/ Konditorin . Zum 01.06.2014 erfolgte der erste Nachtrag zum Arbeitsvertrag, bei welchem das Grundgehalt von 2.016,-€ auf 2.125,-€ erhöht wurde. Am 02.08.2019 wurde ohne Form und Frist ein Beschluss gefasst, bei welchem die Arbeitnehmerin eine Gehalterhöhun ...