Arbeitsvertrag

Hallo, es gibt bislang noch keinen Streitfall, da ich meinen Arbeitgeber aber meines Erachtens nach gut einschätzen kann wird es dazu kommen und daher möchte ich vorab ein paar Infos haben . Es ist folgendermaßen, mein AG bewilligte mir die Übernahme der Kosten einer Industriemeisterausbildung welche in etwa 6500 Euro kostet. Dafür setzte er als Zusatzvereinbarung ein Schriftstück auf in ...

Hallo, ich habe als Einzelunternehmer eine Gebäudereinigungsfirma. Ich schließe meine Firma am 31.10.23 aus privaten Gründen. Eine Kunde weigert sich den neuen Vertrag mit der neue Gebäudereinigungsfirma zu unterschreiben. Preis bleibt gleich und Personal wie im meinem Firma. Der Kunde will den Kündigungsfrist von 3 Monaten behalten aber ich kann leider nicht meine Firma behalten. Wie kann ich ...

In meinem Vertrag steht:" Der Arbeitsort der Mitarbeiterin ist der jeweilige Wohnsitz der Mitarbeiterin (Homeoffice). Näheres hierzu regeln die Vertragsparteien gesondert." Es gab jedoch keine weitere schriftliche Regelung. Mein Arbeitgeber verlangt seit Januar, dass ich 1 x pro Woche in das Büro komme ( 60 km pro Strecke mit dem privaten Pkw ). Frage: 1. Muss er mir diese Fahrten (Benzin ...

Ich selbst habe gekündigt und scheide zum 31.10. aus dem Unternehmen aus. Erhalte ich trotzdem (anteilig) die im November auszuzahlende Weihnachtsgratifikation oder muss diese dann ggf. wieder zurückzahlen? In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: „Des weiteren erhält die Arbeitnehmerin in den Monaten Mai und November eine Urlaubs- bzw. Weihnachtsgratifikation in Höhe von jeweils einem ha ...

-Es werden freiberuflich, Prophylaxeleistungen/Zahnbehandlungen, im Rahmen des Delegationsrechts der Zahnärzte, in den Praxisräumen der Zahnarztpraxen erbracht. -Es werden Honorarverträge mit 2 Zahnarztpraxen geschlossen. -Keine der beiden Praxen erzeugt > 5/6 des Umsatzes. Die Verteilung liegt eher bei 3/5 zu 2/5. - Es wird in Verträgen die Weisungsfreiheit festgehalten und gelebt. - Es wird ...

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. Alles zusammengerechnet waren das 120 Stunden (insgesamt 5 Krankschreibungen). Die Chefin sagte (erst) heute, dass alle diese Krankschreibungen ungültig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Arbeitgeber das Angebot einer zusätzlichen selbstständigen Tätigkeit erhalten. Mein Arbeitgeber/Auftraggeber ist ein weltweit agierendes Handelsunternehmen für elektronische Bauteile. Die selbstständige Tätigkeit besteht darin für die verschiedenen Artikel, basierend auf der Warentarifnummer des deutschen Zoll eine Warenbeschreibung in deutsche ...

Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer ordentlich wegen häufigen Kurzerkrankungen u. unentschuldigten Fehlens. Die vom Arbeitnehmer erhobene Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Das Gericht hat festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers beendet wird. Zum Zeitpunkt des Urteils war der Arbeitnehmer noch arbeitsunfähig erkrankt. D ...

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wir ...

Ich habe diese Woche eine neue Arbeitsstelle angetreten. Es gibt nur den Chef und mich. Ich habe einen Teilzeitvertrag mit 4 Stunden täglich Montag bis Freitag. Die Arbeit ist bei einem dieser Typischen Eckenplätze von Autohändler. Das erste ist, es gibt keine Sanitärräume und auch kein fließendes Wasser um sich die Hände zu waschen, da man sich ja auch schmutzig macht. Ich muss mein „kleines ...

Ich arbeite seit einigen Jahren im Öffentlichen Dienst. Da ich meinem Arbeitgeber immer vertraut habe, habe ich nicht mitbekommen, dass dieser mich nicht rechtzeitig in eine höhere Erfahrungsstufe hochgestuft hat. Laut Aussage des Arbeitgebers hat der zuständige Personaler dies ein Jahr lang übersehen. Nun möchte mir mein Arbeitgeber aber nicht das ganze Jahr rückerstatten, sondern nur die letzten ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich habe arbeitsmässig mit einem extrem problematischen Kollegen zu tun. Aus diesem Grund wollte ich mit meinem Vorgesetzten , dem Betriebsrat und einem vertrauenwürdigen Kollegen das Thema besprechen. Wenn ich die Umschreibung mache komme ich um die Begriffe hinterhältig, intrigant, verlogen ,psychisch krank , gestört schwer herum. Darf ich diese Begriffe in e ...

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann ...

Guten Tag, Ich befinde mich noch bis zum 4.5.24 in Elternzeit. Meinen dortige Stelle möchte ich allerdings nicht mehr antreten und habe bereits ab dem 1.4.24 eine andere Stelle gefunden. Laut Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Liege ich richtig, dass ich bis zum 3.3.24 wirksam zum 31.3.24 kündigen muss, damit ich meine neue Stelle am 1.4.24 antreten kann? Zu einem f ...

Guten Tag, ich arbeite im Öffentlichen Dienst (Land Berlin) und bin derzeit in die Entgeltgruppe 13 (4) eingruppiert. Im März 2023 übertrug man mir ein weiteres Aufgabenfeld. Die Abteilungsleitung sagte mir mündlich zu, dass im Gegenzug für eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 gesorgt werde. Trotz mehrfacher Nachfragen, wurde ich bis zum heutigen Tage nicht höher eingruppiert, mir wurd ...

Hallo, wir haben für unser Hotel und und Restaurant ein Ehepaar die aus der Türkei kommen und gerne bei uns arbeiten möchten. Gerne würden wir beide einstellen mit einem festen Arbeitsvertrag gegebenfalls in Teilzeit. Eine Wohnung können wir beiden auch geben. Wird gegebenenfalls eine Arbeitserlaubnis benötigt, falls ja wo sollen wir hin? Was müssen wir beachten und welche Schritte sind ...

Der Arbeitnehmer hat zwei Jobs Einen Teilzeitjob (Büro) und einen Minijob (Alltagshelfer) Im Minijob ist ein Arbeitsunfall passiert der vom Arbeitgeber ignoriert wird und dieser Job nicht weiter ausgeführt werden kann, weil er teilweise körperlich schwer ist und der Arm nicht so hoch bewegt werden kann. Der Arbeitnehmer hat sich freistellen lassen. Der Arbeitsvertrag wurde mündlich geschlos ...

Sehr geehrte Damen und Herren meine Situation ist wie folgt: ich habe meine derzeitige Arbeitsstelle bereits Ende Juli ordentlich zum 31.01. gekündigt. eine neue Beschäftigung kann ich zum 01.02. aufnehmen, ggf. früher. Mein Chef hat sich bisher ablehnend ggü. eines Aufhebungsvertrags geäußert. Im Vorfeld meiner Kündigung habe ich ihn auf die hohe Arbeitsbelastung hingewiesen, seine Erwart ...

Guten Tag, Ich habe einen Arbeitsvertrag am 28.09.23 unterschrieben und hätte jetzt am 16.10.2023 starten sollen. Heute Nachmittag habe ich vom Arbeitgeber einen Anruf erhalten das scheinbar interne Prozesse nicht eingehalten wurden und wir doch nicht zusammenkommen werden. Der Arbeitgeber will sich bis Morgen, 12.10.23 bei mir nochmal melden nach Rücksprache mit seinem Anwalt. Die Aussage war da ...

Ich bin seit 2002 bei ein und demselben Arbeitgeber als Dipl.Sozialpädagogin beschäftigt. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich in Anlehnung an den BAT VKA v. 23.02.1961 und den diesen ergänzenden, ändernden oder an dessen Stelle tretenden Tarifverträgen." 2005 wurde ich in den TvöD VKA E9 eingruppiert und 2017 in E9b. Meine Frage: Hätte mich mein Arbeitgeber im ...