Arbeitsvertrag

Ich bin seit 15 Jahren angestellt mit 30 h (5 Tage Woche), sehr selten krank. Wir haben keinen Betriebsrat. Dienstplan ohne ersichtliches Muster (Frühschichten und Spätschichten) hängt aus am 10. jeden vorherigen Monats. 28./29./30.11. = frei 9.12. + 10.12. gearbeitet, wieder 7 Tage frei 18./.19./20.12. arbeiten ... Ich hatte also 12 Tage zusammenhängend frei , bin zwei Tage auf A ...

Guten Morgen, Arbeitnehmer ist seit Oktober 2022 krank geschrieben. Gesundschreibung ist zum 31.12.2023. Arbeitnehmer hat zum 15.01.2024 einen neuen Arbeitsplatz. Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Kann der Arbeitnehmer zum 14.01.2024 kündigen und am 15.01.2024 den neuen Arbeitsplatz antreten? Oder muss die Kündigung zum 15.01.2024 ausgestellt werden und er darf erst am 16.01.2024 die n ...

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.10.2023 arbeite ich bei einem ambulanten Pflegedienst eines christlichen Wohlfahrtsverbandes. Leider musste ich feststellen, dass das Arbeitszeitgesetz nicht beachtet wird. Es werden Touren geplant, die sieben bis acht Stunden dauern. Es werden aber keine Pausen eingeräumt. In den Arbeitszeitnachweisen fügt der Computer automatisch eine 30-minütige Pause e ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich an Sie mit einem detaillierten Überblick über meine aktuelle Situation, um rechtliche Unterstützung zu erhalten. Hier sind die spezifischen Umstände: Anstellungsverhältnis: Vom 01.01.2023 bis zum 31.11.2023 war ich bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. In dieser Zeit wurde ich zweimal befördert, jedoch ohne neuen Arbeitsvertrag oder Lohnerhöhung. ...

Guten Tag, einige grundsätzliche, rechtliche Fragen zum Thema Urlaub: Das Gesetz ist, meinem Verständnis nach, in erster Linie zum Schutze des Arbeitnehmers entstanden?! 1. Urlaub ist , laut dem BUrlG, an 10- bzw 12-Tagen zusammenhängend zu nehmen… Muss das GRUNDSÄTZLICH (also bei JEDEM Urlaub) so sein oder reicht es wenn EIN MAL im laufenden Jahr so eingehalten bzw. gewährt wird?! 2. W ...

Ich bin bei meinem AG seit 08/19 angestellt. 11/20 wechselte ich von der Werkstudententätigkeit (20h/Woche) in die Vollbeschäftigung und wurde mit Tarifvertrag KFZ Gewerbe Hamburg eingestellt. Die Betriebszugehörigkeit hat Einfluss auf die Tarifgruppe die das Entgelt bestimmt und auf die Sonderzahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Zeit als Werkstudent hat die Personalabteilung nicht a ...

Eckdaten: Einzelhandelskaufmann: Abgeschlossen BWL Studium: Durchgefallen/Gesperrt (Nachdem ich im neuen Unternehmen angefangen habe) Mindestanforderung im neuen Job: -Einzelhandelskaufmann (So steht es auf der Unternehmens Website) - Aber sogut wie jeder Mitarbeiter hat ein BWL Studium Neuer Job: - Ich habe den Job bekommen und begonnen dort zu arbeiten bevor ich mein BWL Studium ...

Ich habe eine Arbeitsvertrag im Einzelhandel über 40 Std. In einer 6 Tage/Woche. Betriebliche Übung ist, dass die Schichten mit 40 Std auf 5 Tage verteilt werden um 2 freie Tage je Woche zu haben. Ausnahmen: Sowohl die 30 Tage Urlaub wie auch im Krankheitsfall werden mit 40/6 Std/Tag entlohnt bzw. Lohnfortzahlung gezahlt. Wer eine ganze Kalenderwoche.abwesend ist, spürt dies nicht. Wer allerdings ...

Guten Tag, ich hatte eine in Vollzeit angestellte Mitarbeiterin, die im Mitte November 2023 aus meinem Unternehmen ausgeschieden ist. Die Mitarbeiterin befand sich das gesamte Jahr 2023 (und auch schon 2022) in Elternzeit, ist aber das gesamte Jahr 2023 einer anderweitigen Nebentätigkeit im Umfang von 12 Wochenstunden in Absprache mit mir nachgegangen. Nunmehr muss ich nicht in Anspruch g ...

Guten Tag, ich betreibe eine kleine Firma im Dienstleistungsbereich. Ich beschäftige einen sozialversicherungspflichtigen und einen geringfügigen Beschäftigten. Bei beiden Verträgen ist keine feste Wochenarbeitszeit vereinbart sondern die Arbeitszeit richtet sich nach dem tatsächlichen Bedarf. Jeder Mitarbeiter arbeitet also jeden Tag u. jede Woche unterschiedlich. (An manchen Tagen 8h, an man ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite bei der BT-Berlintransport GmbH, einer Tochtergesellschaft der BVG. Aufgrund der anhaltenden und unzumutbaren Umstände habe ich mein Arbeitsverhältnis am 20.11.2023 zum 31.01.2024 ordnungsgemäß gekündigt. Kurz nach der Kündigung wurde bekanntgegeben, dass es eine zweite Inflationsausgleichs-Sonderzahlung geben soll. Hier ist der Text, an den die Aus ...

Folgender Fall: Ich bin Teamleiter in einem großen Unternehmen. (in mehr als 10 Ländern aktiv, > 20.000 Mitarbeiter) Folgender ungefährer Aufbau des Unternehmens Es gibt ein Top-Management. Darunter eine zweite Managementebene und darunter die Abteilungsleitungen. In meinem Fall ist es so, dass ich Teamleitung bin mit ca. 3-5 MItarbeitern, die ich fachlich und disziplinarisch führe. Aktu ...

Folgender Fall den ich so kurz wie möglich aber so ausführlich wie möglich kurz schildern möchte. Ich bin als junger Mitarbeiter in einem Unternehmen nach meinem Studium in eine kleine Abteilung mit ca. 6-8 Mitarbeitern eingestiegen im Finanzbereich. Das war nunmehr vor ca. 20 Jahren. Über die Zeit habe ich mein Gehalt erhöhen können, einige kleinere / mittlere Projekte in der Abteilung begl ...

Sehr geehrte Damen und Herren, In meinem Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Stunden pro Woche. Und zwar wie folgt: Von Montag bis Freitag beginnt die tägliche Arbeitszeit um 09.00 Uhr und endet um 13.00 Uhr." Am ersten Tag (15.3.23) wurde ich aufgefordert meine genauen Arbeitszeiten in einer Excel-Tabelle aufzuzeichnen und diese monatlich meiner Chefin abzugeben. Je na ...

Mein Ehemann und ich überlegen derzeit nach Portugal zu ziehen. Wir sind beide deutsche Staatsbürger. Ich bin derzeit in Elternzeit (fest angestellt). Wir würden uns beide komplett aus Deutschland abmelden (Wohnung auflösen). 1. Welche Auswirkungen hat eine Abmeldung aus Deutschland und der neue Wohnsitz in Portugal auf mein Arbeitsverhältnis und die Elternzeit?Müsste ich dieses kündigen? Muss ic ...

Hallo, ich habe eine Frage bzgl. der Kündigungsfrist rund um das Sabbatical. Ein Mitarbeiter hat für den Dezember 2023 ein Sabbatical beantragt und auch genehmigt bekommen. Nun kam der Mitarbeiter am 27.11. und kündigte zum 31.12.2023 (Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag ist die gesetzliche KF). Im Sabbatical-Vertrag wurde bezüglich der Kündigungsfrist nichts festgehalten. Es gibt nun ei ...

Meine Ex-Partnerin kehrt aus der Elternzeit (Sohn bald 3 Jahre) zurück. Sie ist bei einem Unternehmen (Börsennotiert > 170.000 Mitarbeiter) in einem zugehörigen Logistik Center im Lager beschäftigt. Dort hat Sie einen Festvertrag mit 21,6 Wochenstunden. Sie ist seit 17 Jahren in dem Unternehmen beschäftigt und hatte dort mit einer kfm. Ausbildung begonnen. Befristet sogar Tätigkeiten im Büro. E ...

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. Ich der bisherigen Firma habe ich die Ausbildung ab 01.08.2010 bis 30.06.2013 absolviert. Im Anschluss habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, der bis heute läuft. Mein Baujahr ist 07/1988. Wie lange ist meine Kündigungsfrist? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde aus betrieblichen Gründen fristgerecht gekündigt. Ich habe eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht und eine Einladung zum Gütertermin am 30.11 erhalten. Inzwischen haben wir uns (mein Arbeitgeber und ich) geeinigt und einen übereinstimmenden Vergleichstext an das Gericht gesendet. Heute habe ich eine Abladung zum Gütertermin und eine Aufforderung ...