Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt. Ich bin bei einer Spedition als Kraftfahrer beschäftigt. In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen. Dort Laden auch viele andere Firmen. Dabei fällt eine Firma immer auf weil die Fahrer wenn sie beladen sind ihre Pause zuende machen und damit Ladespur blockieren. Habe diese Firma dann negativ bewertet auf Goo ...

Hallo. Ich habe da mal eine rein informative Frage. Ich wurde Anfang Januar 2025 mit meinem Lkw von der BAG für eine Kontrolle angehalten. Beim auslesen des Tachos wurden die lenk und Ruhezeiten kontrolliert. Dabei wurde festgestellt, dass ich meine Pausenzeiten für den 6 Stunden Rhythmus nicht korrekt gemacht habe. Ich bin immer Annahme gegangen, dass wenn ich den Tachograph auf Bere ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgender Sachverhalt: Mein Dienstgeber hat 2023 über ein Kraftwerk eine ZÜP für das Atomgesetz über ein Kraftwerk beantragt. Ich und meine Firma sind aus Österreich und werden für Einsätze in verschiedenen Kraftwerken gebucht. Nun wurde ich in Österreich letzte Woche zu einer Geldstrafe von 3000€ ( 300 Tagessätze zu je 10€ im uneinbringlichkeitsfall zu 150 Tage E ...

Guten Tag, Mit folgendem Sachverhalt wende ich mich an Sie: Am 28.4.25 wurde mein Arbeitsverhältnis ordentlich, schriftlich und aus dringenden betrieblichen Gründen gekündigt. Die Kündigung erfolgte zum 31.7.2025, was der Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag entspricht. Begonnen hatte ich das Arbeitsverhältnis am 1.8.2015. Mein Alter ist 56. Hinzu kommt der Punkt, dass die Firma zum 30.6.2 ...

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2). Bei der Urlaubsplanung wird mir trotzdem eine volle Woche (also 6 Tage) Urlaub abgezogen. Zudem wird bei Feiertagen nur ein Durchschnittswert anhand der letzten 52 Wochen berechnet, auch wenn ich an dem jeweiligen Woche ...

Wenn ich Freitags krankheitsbedingt meinen Arbeitsplatz vorzeitig verlasse und nach Hause gehe, benötige ich dann für diesen Tag bereits eine AU- Bescheinigung oder reicht es aus, eine AU- Bescheinigung für den darauffolgenden Montag vorzulegen, wenn ich mich immer noch nich gut fühle und zum Arzt gehe? Samstags und Sonntags muss ich nicht arbeiten. In meinem Arbeitsvertrag steht, das eine AU-Besc ...

Ich habe am 28.02.2025 zunächst formlos per E-Mail und am 12.03.2025 schriftlich per Einwurf-Einschreiben einen Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit (§ 15 Abs. 7 BEEG) gestellt, mit Beginn zum 03.05.2025, Umfang 24 Wochenstunden, verteilt auf Mittwoch bis Freitag. Der Antrag enthielt alle notwendigen Angaben. Der Arbeitgeber hat nicht innerhalb der gesetzlichen 4-Wochen-Frist schriftlich re ...

Hallo, ich habe mein Arbeitsverhältnis zum 30.06.2025 gekündigt. Mir steht aufgrund des Arbeitsvertrages ein Dienstwagen zu; inkl. privater Nutzung. Der Leasingvertrag läuft noch bis 30.06.2026. Da der Wagen kostentechnisch (Leasingrate, Wartung+Reparatur, Versicherung, Steuern) in Summe oberhalb der vertraglich vereinbarten Car Allowance lag, hatte ich mit dem AG zu Beginn des Leasingzeit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Werkstudentin und möchte meine aktuelle Stelle kündigen, da das Arbeitsumfeld als eine psychische Belastung entwickelt hat. Vom Chef wurde ich gestern angeschrien und ständig kriegt man einen auf den Deckel. Kann ich früher raus als die ein Monatsgehalt Kündigungsfrist? Probezeit wurden 0 Monate im Arbeitsvertrag vereinbart. Kann ich mich krank melden nach ...

Sehr geehrte Anwälte, ich benötige eine Auskunft aus dem Bereich des Beamtenrechts: Ich bin verbeamtete Lehrkraft im Land Niedersachsen (auf Lebenszeit verbeamtet seit 2023, 33 Jahre alt) und habe im Rahmen des Ländertauschverfahrens einen Versetzungsantrag nach Rheinland-Pfalz gestellt. Heute habe ich erfahren, dass ich nach Rheinland-Pfalz versetzt wurde. Nur der Einsatzort ist mir noch un ...

Wir sind ein Verein, der eine Geschäftsstelle (weniger als 10 Mitarbeiter) unterhält. Wir haben einem Teilzeitarbeiter (5 Jahre im Betrieb) A nun zum 30.06.2025 gekündigt. Wir sehen die Stelle nicht mehr als notwendig an. Gleichzeitig haben wir einen Nachfolger J eingestellt, der uns für die Aufgaben geeigneter erscheint, der jedoch nur Zeit für einen Minijob hat und diesen entsprechend eingestell ...

Hallo, ich habe ein Arbeitszeugnis mit der Gesamtnote 3 erhalten, halte Note jedoch nicht für gerechtfertigt (Wurde befördert, habe gute Feedbacks). Ich bin mir jedoch unsicher über das nun weitere Vorgehen: Ein von mir kontaktiertes Betriebsratmitglied meinte ich soll gemäß § 84 BetrVG das Beschwerderecht direkt beim ArbGeb nutzen und hält dies für zielführender, weil nur der ArbGeb se ...

Bin ich verpflichtet, ein Übernahmeangebot meines Arbeitgebers anzunehmen, das lediglich eine auf ein Jahr befristete Tarifstelle vorsieht, mit der Aussicht, dass anschließend ggf. nochmal eine Anstellung im Dienstordnungsangestelltenverhältnis geprüft wird? Oder muss ich in diesem Fall befürchten, dass ich die erhaltenen Studienbezüge zurückzahlen muss? In der Rückzahlungsvereinbarung heißt es ...

Hallo, ich habe einen bis zum 30.04. gültigen Vertrag in meinem Unternehmen. Vereinbart ist eine Kündigungsfrist von 1 Monat. Ab dem 01.05. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag beim gleichen Unternehmen mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten. Wenn ich nun fristgerecht zum Monatsende (30.04.) kündige, welche Frist gilt dann und wieso? ...

In 2013 wurde ein Arbeitsvertrag geschlossen, der seitdem durch Vertragsergänzungen mehrfach verändert wurde. Der Betrieb wendet den IG Metall Tarif Baden-Württemberg an. Im Arbeitsvertrag von 2013 wird eine regelmäßige Arbeitszeit von 35h genannt. Jetzt gibt es einen Widerspruch zwischen zwei Vertragsergänzungen: In 2023 wurde eine Erweiterung der Arbeitszeit auf 40h *befristet bis 28.02.20 ...

Geschäftsführer hat gesamtes Stammkapital der Gmbh im März 24 entnommen anscheinend für private Zwecke ist noch nicht geklärt. Er wurde schriftlich aufgefordert im März 24 Stellung zu nehmen bisher keine schriftliche Stellungnahme. Es handelt sich um eine 2 Personen Familien GMBH, Jetzt soll Abberufung aus wichtigem Grund erfolgen. Ist das noch im Zeitrahmen für eine Abberufung aus wichtigem Grun ...

Guten Tag, Ich habe mich während der Elternzeit selbstständig gemacht. Gerne würde ich dies auch nach der Elternzeit in Teilzeit vortsetzten. Plan: Selbstständig = Mo bis Mi Angestellt = Do + Fr ca 12h Vor der Elternzeit hatte ich einen 40h Vertrag. Elternzeit ist noch für ca 1,5h genehmigt Meines Wissens kann ich den "normalen" Teilzeitantrag nach der Elternzeit nur auf 50% Redukt ...

Aufgrund eines Fehlers beim Steuerberater des Ex-Arbeitgeber, wurden vom 01.01.2024 - 31.07.2025 keine Rentenbeiträge an die Rentenversicherung abgeführt. Dies fiel niemanden auf. Ein zu hohes Gehalt konnte nicht bemerkt werden, da es zusätzlich zum Gehalt noch Provisionszahlungen gab. Nun fordert der Ex-AG etwas über 2900 € die er als überzahlten Lohn deklariert. Obwohl es sich hierbei um exakt d ...

Bitte den Fall nur bearbeiten, wenn Sie sich im Vertragsrecht der AVR DWBO gut auskennen ! Einer seit 12 Jahren teilzeitbeschäftigten Person (60 Jahre alt) wird betriebsbedingt gekündigt. Gegen die Kündigung wurde Kündigungsschutzklage erhoben, zum einen aufgrund vermeintlich falscher Fristen, zum anderen weil sich mittlerweile herausgestellt hat, dass es Arbeitsplatzalternativen im Unternehm ...

Ein Schwerbehinderter wird nach vorheriger Zustimmung des Integrationsamtes außerordentlich gekündigt. Kann diese außerordentliche Kündigung im Kündigungsschutzprozess in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden, oder ist dies nicht möglich, weil das Integrationsamt ja nur der ordentlichen Kündigung zugestimmt hat? ...