Arbeitsrecht

Hallo ich bin schwanger, mein Arbeitgeber möchte das ich eineGefährdungsbeurteilung unterschreibe. Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Darf ich die gefährdungsbeurteilung unterschreiben? Endet dann die Gültigkeit meiner individuellen Beschäftigungsverbots, wenn ich die gegährdungsbeurteilung unterschreibe ? Vielen Dank ...

Hallo zusammen, vor kurzem war ich auf 7-tägiger Dienstreise in den U.S.A. Durch widrige Umstände (ungünstige Planung, keine Vorbereitungszeit und unvorhergesehene Probleme vor Ort) war ich gezwungen eine Woche lang 16h pro Tag zu arbeiten. (80h in Summe, der Rest war Reisezeit) Da ich mich in Amerika an die dortigen Gesetze zu halten habe, erkundigte ich mich vorher, ob es dort auch etwas ...

Im Bundesrahmentarifvertrag für Apothekenmitarbeiter gilt ein Notdienst mit einem Gehalt von 13% über Tarif als abgegolten. Was ist mit dem Sonderfall Notdienst Feiertags mit den normalerweise als Arbeitszeit anfallenden Stunden. Diese müssten ja dann nachgearbeitet werden was ja eigentlich ausgeschlossen ist. ...

Hallo Anwälte und Anwältinnen hier auf Frag-einen-Anwalt, angenommen ein Arbeitnehmer war bis vor zwei Monaten bei seinen Eltern gemeldet. Nun nun ist er vor zwei Monaten in seine eigene Wohnung umgezogen. Die Ummeldung wurde dem Arbeitgeber auf dem betrieblich üblichen Weg (per Mail an den Vorgesetzten und durch Aktualisierung des Profils in der Firmeninternen Software) zum Zeitpunkt des Umzug ...

Wenn die Störung der Arbeitsabläufe wegen Dauerbelästigungen durch Telefonanrufe von Geschäftspartnern und, durch vermehrtes Nachfragen und durch Unfähigkeit der Erbringung der Arbeitsleistung von Fachpersonal erfolgt, dann auf diese Belästigungen Bezug genommen wird und der rechtliche Vertreter des Unternehmens (Geschäftsführer) die im Betreff gemachte Bemerkung dazu macht, welche Möglichkeit ha ...

Hallo, ich habe folgende Frage bezüglich meines Weiteren Vorgehens: Ich habe zum 01.01.24 einen Neuen Job angefangen die Probezeit beträgt 6 Monate. Die Kündigungsfrist in der Probezeit sind 4 Wochen zum Monatsende. Ich habe jetzt ein Jobangebot einer anderen Firma welches am 01.09.24 Beginnt welches ich auch annehmen werde. Was ist jetzt das Taktisch Beste Verhalten kann ich jetzt also i ...

Ich arbeite seit 01.02.24 als Private Banker (Beratung vermögender Kunden) bei einer Bank. Da mich mein Vorgesetzter permanent mit haltlosen Unterstellungen und Beleidigungen ("Bist dein Geld nicht wert") konfrontiert hat, habe ich gestern per 31.05.24 (Vertragliche Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende) gekündigt. Darauf meinte der Filialeiter, dass ich ab kommenden Monta ...

Eine Mitarbeiterin unserer Steuerkanzlei hat seit über einem Jahr den Großteil ihrer Arbeitszeit (ca. 75%) nicht für uns gearbeitet, aber Arbeitszeit in DATEV erfasst. Bei einer Kontrolle ist dies aufgefallen. Sie hat die Straftat (Arbeitszeitbetrug) sofort zugegeben. Wir haben daraufhin einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, welche ihr zusichert, dass wir keine strafrechtlichen Konsequenzen darau ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin auf Lebenszeit verbeamtet und möchte meinen Hauptberuf auch weiterhin ausüben. Allerdings nur zu 70%. Mein Dienstherr genehmigt mir dies. Mit den freien 30% möchte ich ein Anstellungsverhältnis in einer GmbH als Geschäftsführeres eingehen. Was ist hierbei Arbeitsrechtlich zu beachten, bzw. ist dies möglich? Mir ist bisher bekannt, dass ich das 2. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein IT- und Schulungsunternehmen und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk aus freiberuflichen Dozenten und Technikern, die uns bei der Durchführung verschiedener Beratungs- und Schulungsprojekte unterstützen. Unsere Verträge mit diesen Freelancern, die jeweils über eine eigene UG oder GmbH verfügen, sind projekt- bzw. veranstaltungsbezogen und stets b ...

Wie kann man reagieren wenn die tatsächlich erbrachte Arbeit von manchen nicht unwesentlich Beteiligten in der Bedeutung heruntergestuft wird und der Beschäftigte selbst keine Ahnung hat weshalb ...

Der Chef von meiner Mutter ist verstorben. Dieses Wochenende ist die Beerdigung. Da meine Mutter den Chef sterben sehen hat und dies nicht verkraftet hat, ist sie zur Zeit krank geschrieben. Die neue Nachfolgerin hat angedeutet, dass Sie die Kündigung auf der Beerdigung ihr übergeben möchte. Kann meine Mutter bei der Beerdigung die private Übergabe der Kündigung verweigern und bitten diese mit der ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 4 Wochen habe ich mündlich einer Stelle zugesagt und eine formlose Einstellungszusage per Mail vom AG bekommen. Der AG hat sich nach 3 Wochen wieder gemeldet um zu besprechen, wann der 1. Arbeitstag stattfinden soll. Es wurde sich auf den 15.05.2024 geeinigt. Durch mangelnde Kommunikation seitens AG und meiner Meinung nach unprofessionellem Verhalten ...

Ich bin Geschäftsführer einer Bau GmbH. Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht. Der Arbeitnehmer steht noch im Arbeitsverhältnis, allerdings ohne Entgelt. Die Klägerin erhebt Klage und wird beantragen: Es wird festgestellt, dass das ursprünglich bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien beendet ist. ...

Guten Tag, ich hätte Frage, die sich mir aus den bestehenden Artikeln und Fragen/Antworten noch nicht recht erschliesst. Ich bin Gesellschafter einer UG, die seit 10 Jahren existiert. Ich halte 50% der Anteile, mein Kollege, der Gesellschafter-Geschäftsführer ist, die weiteren 50%. Ich bin in einem sozialversicherungspflichtigen Anstellungsverhältnis in der UG. Auf Grund von veränderter ...

Ich habe am 17.04.2024 zum 15.05.2024 in einem Kleinbetrieb gekündigt, weil ich einen neuen Job gerne zum 15.05.2024 antreten möchte. Nun stellt sich mir die Frage, ob ich rechtlich die neue Stelle nun am 15.05.2024 überhaupt antreten kann? Wann ist nun mein letzter Arbeitstag bei der alten Arbeitsstelle? Ich habe eine Kündigungsfrist von 28 Tagen. ...

Hallo zusammen, Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis über eine zeitarbeitsfirma bis Ende Februar 2024. Ich habe weiter gearbeitet und auch der Vertrag zwischen der zeitarbeitsfirma und meinem Einsatzort wurde verlängert. Nun bin ich der Meinung, dass ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§15 V TzBfG) mit der Zeitarbeitsfirma habe. Meinen Bearbeitern ist im März aufgefallen, dass der ...

Es geht um den Arbeitsvertrag meiner Frau. Meine Frau war die letzten 13 Jahre in einer Firma Vollzeit beschäftigt. Sie ist nun ab 1. April Altersrentnerin. Also es gibt keine Einflüsse von Seitens Sozialauswahl Arbeitsamt oder Ähnliches. Es wäre auch kein Problem wenn einer der Partner den Vertrag von einem Tag zum Anderen beendetet oder eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart wir. Dies vorab. ...

hello , i have a resident Titel in Germany as a Fachkrafte * Veterinärmediziner, i want to open a Cybersecurity company due to high demand in germany owned by a mother company in dubai . the mother company in dubai will have the most employee's and do the work , the company in germany will just get the potential contracts from companys that require cybersecurity . most of the money will be goi ...

Guten Abend, ich würde gerne wissen, ob man etwas zu befürchten hat, wenn man Freunden sagt, das man aufgrund mangelnder Kommunikation auf der Arbeit schlecht gelaunt ist ohne weiter auf die Thematik und das Unternehmen einzugehen? Normalerweise kann derjenige ja aus der Info keinen Nutzen ziehen, da es eine subjektive Wahrnehmung ist und er nicht weiß worum es genau geht, aber wie ist die rechtli ...