Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Eine Kündigung bedarf der Schriftform. Max Musterman hat die Möglichkeit, innerhalb von drei Woch ...

Hallo. Ich arbeite seit 5 jahren für einen Handwerksbetrieb in dem ich nur angefangen habe auf grund des 4-Tage Arbeitszeitmodells. Es handelt sich um ein Firmenübergreifendes Projekt wobei der Auftraggeber im Energiemarkt angesiedelt ist. Die Arbeitszeiten in diesem Projekt sind seit Beginn des Arbeitsverhältnisses unverändert. Montag bis Donnerstag je 10Stunden. Freitag ist dann frei. Ich ...

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. Um das zu tun wurde ich ständig telefonisch unter Druck gesetzt. Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ...

Ich bin seit 03.04.2023 arbeitsunfähig krankgeschrieben. Seit Mitte Mai erhalte ich von meiner Krankenkasse Krankengeld, mein Arbeitgeber stoppte somit die Zahlungen. Lediglich im November erhielt ich noch anteilig Weihnachtsgeld. Nun, erhielt ich urplötzlich Gehalt im April ausbezahlt, für den Zeitraum 01/24-04/24 als einmalige Zahlung, total ohne Zusammenhang. Komisch, da ja seit Mai letzten Ja ...

Mein Arbeitsvisum endet am 19.06.2024. Ich habe eine E-Mail an die Ausländerbehörde geschickt, um einen Termin zur Verlängerung meines Arbeitsvisums zu vereinbaren. Aber bis jetzt habe ich noch keine Antwort bekommen. Es gibt auch keinen freien Platz für einen Termin vor dem 14.01.2024 (ich habe dort schon einen Termin genommen). Meine Personalabteilung hat mir gesagt, dass Sie mich nach dem 19.06 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Anliegen/Frage: Am 30.04. erfolgte die Krankmeldung unseres AN per E-Mail und telefonisch. Die Krankmeldung enthielt jedoch keine offizielle AU, sondern eine handschriftliche Bescheinigung, das der AN bis Ende Mai arbeitsunfähig erkrankt sei. Auf Aufforderung am Freitag, eine offizielle AU beim AG einzureichen, passierte nichts, lediglich das die Ärzti ...

Eine Arbeitnehmerin ist noch in der Probezeit. Die Probezeit läuft in 10 Tagen ab. Es wurde ein Dienstvertrag über 60% unbefristet geschlossen. In dem Dienstvertrag wird nur auf eine Verwaltungstätigkeit verwiesen, es ist kein spezieller Ort oder Tätigkeit genannt. Zusätzlich erhielt die Arbeitnehmerin einen "Nachtrag zum Dienstvertrag" mit 30 % bis 31.12.2024 befristet, mit Sachgrund für e ...

Hallo, ich spiele mit dem Gedanken mich während meiner Elternzeit selbstständig zu machen. Aufgrund meiner beruflichen Vorbildung als Kauffrau für Büromanagement würde sich hierzu eine Dienstleistung als virtuelle Assistenz anbieten. Allerdings möchte ich mich auch gerne am Aufbau eines Onlineshops versuchen und fotografiere (bislang nur hobbymäßig) in meiner Freizeit. Gerne würde ich mi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, auf welchem Weg kann ich in einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren eine sofortige Beschwerde (Gegenstandswert über 10.000€) nach Maßgabe § 78 ArbGG im Beschwerdeverfahren durch ein Endurteil (§ 300 ZPO) entscheiden lassen? Wann ist eine sofortige Beschwerde im Beschwerdeverfahren mit einem Gegenstandswert von über 10.000€ durch ein Endurteil (§ 300 ZPO) zu ...

Guten Abend. Wir betreiben eine Mensa mit 4 Standorten (Schulen). Zusammen mit mir haben wir insgesamt folgendes Personal: - Ich (Einzelunternehmer) - 7 Vollzeitangestellte - 2 Minijobber Es geht um eine Vollzeitangestellte, die schon so lange krank war, dass sie längst im Krankengeldbezug ist. Um den Betrieb dort aufrechtzuerhalten, wo sie eingesetzt war, habe ich eine Aushilfe eingest ...

Ich bin seit Dezember 2022 bei einem Medienunternehmen als Produktionsassistent für ein TV Projekt eingestellt. Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. Er/Sie ist verpflichtet, alle verkehrsüblichen Tätig ...

Einer unserer Arbeitnehmer (Teilzeitvertrag > 20 Wochenstunden, unbefristet, sozialversicherungspflichtig) arbeitet aus privaten Gründen oft und gerne aus seinem Home Office in einem EU-Ausland. Er nimmt dort keinerlei Geschäftstermine wahr und wir haben ihn natürlich nicht dorthin entsendet, sondern er möchte eben aus privaten Gründen von dort arbeiten, was für uns völlig in Ordnung ist. Dazu zwe ...

Guten Tag Ich hatte gestern einen Unfall. Ich habe mehrere Prellungen und einen Bänderriss. Ich versuche meine Chefin seit heute vormittag zu erreichen aber sie geht nicht ans Telefon. Mein Mann hat ihr am späten Nachmittag noch eine Mail geschrieben aber auch darauf bekomme ich keine Antwort. Ich arbeite für Ihren Sohn in der Intensivpflege und ich müsste morgen ab 14 Uhr arbeiten, aber ich m ...

Guten Tag , eine Freundin von mir ist Erzieherin und möchte in der Probezeit kündigen. Es gab unschöne Eskalstionen mit dem Team, an denen auch die Kitaleitung beteiligt war , da sie nach Feedback gefragt wurde und hinterher ihre Anonymität nicht gewahrt wurde . Sie hat eine zweiwöchige Kündigungsfrist unabhängig von einem Datum. Da sie völlig fertig ist , frage ich für sie . Kann Sie am 13. Mai 2 ...

wir bauen aktuell eine PV-Freiflächenanlage und haben russiche Subs beauftragt. Diese würden gerne morgen arbeiten (also am 1. Mai) und dann den Freitag als Ausgleichstag nehmen, da die Russisch-Orthodoxe Kirche da einen Feiertag hat. Die Arbeiten wären zwar laut, aber wir grenzen an ein Gewerbegebiet an und die nächsten Wohnhäuser bekommen nichts mit. Falls ja, wie und unter welchen Umständ ...

Guten Tag, Wir sind ein deutsches Kleinunternehmen. Wir haben einen Angestellten mit spanischer Staatsbürgerschaft. Der Angestellte arbeitet bei uns mit 20 Wochenstunden und in einem spanischen Unternehmen mit 35 Wochenstunden. Gilt für den Angestellten das deutsche oder das spanische Arbeitsrecht? Überschreitet der Angestellte die zulässige Anzahl der Wochenstunden? Wie sollte ich als Arb ...

Hallo ich bin schwanger, mein Arbeitgeber möchte das ich eineGefährdungsbeurteilung unterschreibe. Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Darf ich die gefährdungsbeurteilung unterschreiben? Endet dann die Gültigkeit meiner individuellen Beschäftigungsverbots, wenn ich die gegährdungsbeurteilung unterschreibe ? Vielen Dank ...

Hallo zusammen, vor kurzem war ich auf 7-tägiger Dienstreise in den U.S.A. Durch widrige Umstände (ungünstige Planung, keine Vorbereitungszeit und unvorhergesehene Probleme vor Ort) war ich gezwungen eine Woche lang 16h pro Tag zu arbeiten. (80h in Summe, der Rest war Reisezeit) Da ich mich in Amerika an die dortigen Gesetze zu halten habe, erkundigte ich mich vorher, ob es dort auch etwas ...

Im Bundesrahmentarifvertrag für Apothekenmitarbeiter gilt ein Notdienst mit einem Gehalt von 13% über Tarif als abgegolten. Was ist mit dem Sonderfall Notdienst Feiertags mit den normalerweise als Arbeitszeit anfallenden Stunden. Diese müssten ja dann nachgearbeitet werden was ja eigentlich ausgeschlossen ist. ...

Hallo Anwälte und Anwältinnen hier auf Frag-einen-Anwalt, angenommen ein Arbeitnehmer war bis vor zwei Monaten bei seinen Eltern gemeldet. Nun nun ist er vor zwei Monaten in seine eigene Wohnung umgezogen. Die Ummeldung wurde dem Arbeitgeber auf dem betrieblich üblichen Weg (per Mail an den Vorgesetzten und durch Aktualisierung des Profils in der Firmeninternen Software) zum Zeitpunkt des Umzug ...