Arbeitsrecht

In einem kürzlich stattgefundenen Personalgespräch forderte meine Arbeitgeber, dass ich als Teamleiter Logistik künftig zusätzliche Aufgaben wie u. a. Prozessoptimierung für den Bereich Logistik, strategische konzeptionelle Ausplanung sowie Verhandlungen mit Dienstleistern (also klassische Aufgaben eines Logistikleiters) wahrnehmen soll. Seiner Auffassung nach sind derartige Tätigkeiten hinsichtli ...

Hallo zusammen, ich habe leider durch enorme Artbeitsbelastung und Arbeitsstress einige psychosomatische Probleme entwickelt. Ich war schon bei meiner Hausärztin, sie meinte, sie kann mich für die einigen Wochen krank schreiben, es wird aber an der Gesamtsituation nichts ändern, die Medikamente würde sie ungern verschreiben, weil man davon abhängig wird. Ich bin grade am überlegen, wie ...

Kann ich meine Arbeit als Notfallsanitäter im Rettungsdienst als Cannabis Patient ausführen? Sollte ich Cannabis als Patient verschrieben bekommen gegen bspw Schlafstörungen und dieses Medikament an meinen Dienstfreien Tagen oder nach der Schicht einnehmen und dann am Tag nach dem Konsum arbeiten oder kann mir Untersagt werden meinen Beruf als Notfallsanitäter auszuüben? Vorrausgesetzt das Rezept ...

Ein Arbeitgeber (Kleinbetrieb mit 2 Beschäftigten) möchte einen Mitarbeiter kündigen. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr und 9 Monaten bei ihm beschäftigt. Soweit ich weiß, kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit Zustellung der Kündigung gleichzeitig für die Kündigungsfrist unwiderruflich von der Arbeitsleistung freistellen und von ihm während der Freistellung die Anrechnung von Resturlaub und Übers ...

Mein Unternehmen ist in DE ansässig. Eine Person mit Wohnsitz in der Schweiz, Schweizer Staatsbürger, gibt bis zu 20 Stunden im Monat Coaching in meinem Unternehmen vor Ort in DE. Die Person erbringt diese Leistung nur für mein Unternehmen im Nebenberuf, hat sonst keine anderen Kunden. Ich habe keine Transparenz über die sonstige Einkommenssituation. Ist es aus Arbeits-/Sozialversicherungsrec ...

Angestellter Geschäftsführer hat gekündigt. Dürfen die zwei Gesellschafter den Resturlaub verweigern bzw ihn zwingen, zur Arbeit zu kommen und den Resturlaub auszahlen? ...

Mein Arbeitgeber hat zwei Standorte, den Hauptsitz in Stadt A und eine unselbständige Zweigstelle in Stadt B. Ich arbeite zu ca. 95 % in der Zweigstelle, also in Stadt B. Der Arbeitsvertrag schreibt dazu (ausschließlich): "Das Arbeitsverhältnis bezieht sich auf eine Tätigkeit in <Stadt B>. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer ggf. in anderen Betriebsstätten einzusetzen.". Von me ...

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. Ich gehöre zu den leitenden Angestellten - unter anderem, da ich seit drei Jahren Prokura besitze. In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit. Nämlich, dass ich auch an Sonn- u ...

Es geht um die Beurteilung vom folgenden Sachverhalt: 1. Arbeitnehmer wird bei einem neuen Arbeitgeber mit einem Bruttogehalt von X EUR Brutto eingestellt. Im Unternehmen gibt es 13,65 (12+1,65) Gehälter pro Jahr. 2. Da die 1,65 Gehälter in voller Höhe ihm erst nach Ablauf der 12 Monate zustehen, wurde mit dem Arbeitsvertragsangebot ein GAP-Prämie vereinbart. Durch diese Prämie soll sichergeste ...

Ich habe am 31.4. einen Elternzeitantrag mit Beginn zum 1.7. gestellt. Dies betrifft die zweite Elternzeit für meine am 04.06.2020 geborene Tochter. Diese wird für eine Kindergarteneingewöhnung benötigt, da ich als Lehrerin nur zum Schuljahresende kündigen kann. Meine neue Stelle (anderes Bundesland) aber in der darauf folgenden Woche schon startet. Ich habe hier kein Mitspracherecht, muss aber me ...

Guten Morgen, ich nutze für Krankmeldung die offizielle Barmer App Teledoktor. Mein Arbeitgeber möchte mir nun vorschreiben, dass ich die App nicht mehr nutzen darf, sondern zu einem Arzt vor Ort muss. Online-Krankscheibung will er nicht mehr akzeptieren. Ist das rechtlich okay? Danke und viele Grüße ...

Guten Tag, ich bin 52 Jahre alt. Ich habe im letzten Jahr nochmal den Berufswechsel gewagt (bis dahin in leitender Stellung gewesen) weil er mir eine tolle Perspektive für die nächsten Jahre geboten hat. Leider hat sich im Nachgang herausgestellt, dass die zugesagten Verantwortungen, Beschreibung der Tätigkeiten nicht dem entsprochen haben. Des weiteren herrscht in diesem Betrieb eine Umgangsform ...

Als Arbeitnehmer tätig von 01.01.2011-30.11.2021 jedes Jahr gab es jeden Mitarbeiter einen Bonus ca. Apr. nächstes Jahres.  Habe also den Bonus 9  Mal erhalten. Im Arbeitsvertrag ist nichts davon vermerkt. Jedoch per Mail (noch da) vor der Einstellung zugesichert: hier Kopie "Ich wollte noch erwähnen, dass wir in unserer Betriebsvereinbarung eine umsatzabhängige Entlohnung geregelt haben, die kein ...

Der Geschäftsführer meines Arbeitgebers gab am 17.04. mündlich bekannt, das Unternehmen (GmbH) müsse Insolvenz anmelden. Diese Aussage wurde dann vom Geschäftsführer kurze Zeit später mündlich wieder zurückgezogen mit der Aussage, das Unternehmen hätte einen Kunden in der Pipeline (der allerdings bis heute nichts beauftragte). Außerdem hätte er sich ursprünglich verrechnet, da er die Einsparungen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Aufgrund einer langen Kündigungsfrist hatte ich mich mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt und bin zum 15. des Monats ausgeschieden. Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war (wie bei vielen anderen Kollegen) konfliktbehaftet und von häufigen Übergriffen des Vorgesetzten geprägt. Zusätzlich sollte ich ...

Liebe Experten, warum sind beim Arbeitsgericht Entscheidungen über den <Antrag auf Fortsetzung des Kündigungsschutzverfahrens> und (darauf aufbauend) über den <Antrag auf Erlass eines Versäumnisurteils> durch mündliche Verhandlung zu ergehen? Unter welchen Voraussetzungen kann das Arbeitsgericht bei einem <Antrag auf Fortsetzung des Kündigungsschutzverfahrens> oder bei einem <Antrag auf Erla ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Eine Kündigung bedarf der Schriftform. Max Musterman hat die Möglichkeit, innerhalb von drei Woch ...

Hallo. Ich arbeite seit 5 jahren für einen Handwerksbetrieb in dem ich nur angefangen habe auf grund des 4-Tage Arbeitszeitmodells. Es handelt sich um ein Firmenübergreifendes Projekt wobei der Auftraggeber im Energiemarkt angesiedelt ist. Die Arbeitszeiten in diesem Projekt sind seit Beginn des Arbeitsverhältnisses unverändert. Montag bis Donnerstag je 10Stunden. Freitag ist dann frei. Ich ...

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. Um das zu tun wurde ich ständig telefonisch unter Druck gesetzt. Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ...

Ich bin seit 03.04.2023 arbeitsunfähig krankgeschrieben. Seit Mitte Mai erhalte ich von meiner Krankenkasse Krankengeld, mein Arbeitgeber stoppte somit die Zahlungen. Lediglich im November erhielt ich noch anteilig Weihnachtsgeld. Nun, erhielt ich urplötzlich Gehalt im April ausbezahlt, für den Zeitraum 01/24-04/24 als einmalige Zahlung, total ohne Zusammenhang. Komisch, da ja seit Mai letzten Ja ...