Arbeitsrecht

Hallo die Damen und Herren , ich habe eine Frage zur Feiertagsarbeit in Brandenburg. Ich bin auf einem Campingplatz in der Rezeption, als Servicekraft im Land Brandenburg seit 7 Wochen beschäftigt. Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf Vollzeit mit wöchentlich 35-40 Arbeitsstunden. Bisher war der Alltag so, dass ich jedes Wochenende (auch Sonntags) arbeiten war. In der Woche hatte ich 2-3 T ...

Sehr geerte Damen und Herren, ich habe einen wirksamen Vergleich vor Gericht erzielt. Dieser Vergleich sah eine ordnungsemäße Lohnabrechnung bis zum Ende der Beschäftigung vor. Die ehemalige Arbeitgeberin schuldete zwei Gehälter plus Überstunden und Urlaub. Nach dem anwaltlichen Forderungsschreiben hat die ehemalige Arbeitgeberin nur unvollständig gezahlt und die Gehälter fehlerhaft abgerec ...

Hallo, Ich befinde mich in einem Betriebsübergang nach Paragraf 316a nach einer Insolvenz meines alten AG. Bei meinem alter Arbeitgeber hatte ich 18 Monate lang einen Firmenwagen welchen ich zu 1% versteuert habe und es immer noch mache, tatsächlich war der Firmenwagen eine nette Geste an mich, sicher auch zur Mitarbeiterbindung, beruflich habe ich diesen Wagen unter 1% genutzt, also zu 99% ...

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr bei meinem alten Chef Antrag auf Brückenteilzeit gestellt der genehmigt wurde. Monate Später hatten wir einen neuen Chef, mit ihm habe ich vereinbart meine Stunden dauerhaft weiter zu reduzieren mit einem Änderungsvertrag wärend der Brückenteilzeit .Dadurch sollte ja der Brückenteilzeitvertrag aufgehoben (Beendet) sein? kann ich jetzt erneut einen Antrag auf Brü ...

Nach dem Ende meiner 3-Jährigen Ausbildung habe ich 2018 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Hier ist eine gesetzliche Kündigungsfrist festgelegt worden. Der Vertrag wurde von beiden Seiten (Arbeitgeber (AG) und meinerseits als Arbeitnehmer (AN)) unterschrieben. Nach einem gewissen Zeitraum wurde vom AG bei einem Personalgespräch darum gebeten, die Kündigungsfrist zu verlängern und mich ...

Ich bin in einem Unternehmen seit 16 Jahren tätig. Würde mich jetzt gerne beruflich verändern. Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats? Oder muss ich wie der Arbeitgeber aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit mit 6 Monaten Kündigungsfrist rechnen? Es gab auch eine Betriebsübergabe vom Senior ...

Hallo, ich bin seit 2009 in einem Unternehmen angestellt und möchte kündigen. Im Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit von beiden Parteien ordentlich nach den gesetzlichen Regelungen gekündigt werden." Laut BGB §622 sollten das 4 Wochen sein. Oder verlängert sich bei der langen Betriebszugehörigkeit auch meine Kündigungsfrist wie die des Arbeitg ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit zwölf Jahren verbeamtete Grundschullehrerin in Nordrhein-Westfalen Und arbeite seitdem in Teilzeit. Ich bin interessiert, an einer staatlich anerkannten Ersatzschule zu arbeiten und ein Vorstellungsgespräch steht an. Im Internet finde ich, dass man sich bis zu fünf Jahren dafür beurlauben lassen kann. Das Schulgesetz verstehe ich so, dass die Einstellu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem IG Metallbetrieb in NRW tätig, jedoch kein Gewerkschaftsmitglied. Anfang letzten Jahres ist mir bekannt geworden, dass ich die falsche Entgeltgruppe für die von mir bekleidete Stellenbeschreibung erhalte. Daraufhin habe ich intern eine Überprüfung der Stellenbeschreibung bei meinem Vorgesetzten angefordert. Diese wurde intern durch die hier ...

Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter arbeiten können, wann und wo sie wollen - unter Einhaltung der Aufzeichnungspflichten (Arbeitszeit) und rechtlichen Vorgaben zu Arbeit im Ausland allerdings. Wir haben nun den Fall, dass sich ein fester Mitarbeiter mit Dienstsitz in Deutschland, der vereinbarungsgemäß fast ausschließlich aus dem Home Office arbeitet, offenbar mehrere Woche in einem a ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe im öffentlichen Dienst eine Fortbildung zum Lebensmittelkontrolleur durchlaufen (Dauer der Fortbildung: 2 Jahre und 1 Tag). Nach Abschluss der Fortbildung arbeite ich nun seit drei Jahren auf der Stelle, für die diese Fortbildung benötigt wurde. Nun würde ich gerne eine Ausbildung anfangen, die mit meinem bisherigen Berufsfeld und damit auch der Fortbildun ...

Ich arbeite seit 9/17 in einer Firma mit weniger als 10 Mitarbeitern. Ich habe einen GdB von 50 und möchte sehr gerne sehr schnell diese Firma verlassen ( ständig dramatisch unterbesetzt, schlechte Arbeitsbedingungen...). Ich habe ein neues Jobangebot in einem anderen Bundesland bekommen, weil ich mit meinem Partner zusammen ziehen möchte. Dies kann ich zum 15.05.2024 antreten ( habe eine schri ...

Ich möchte Klarheit darüber erlangen, warum Vorstellungsgespräche, die an dem Ort stattfanden wo später die ausgeschriebene Tätigkeit ausgeübt werden sollte, häufig abschlägig beschieden wurden. Daher möchte ich um eine Auskunft darüber bitten, ob der Bewerber nach Erhalt der Ablehnung eine Begründung verlangen kann, die den Grund der Absage konkretisiert. ...

Hallo zusammen, Im Rahmen des Aufhebungsvetrages mit früheren Freistellung habe ich einen Entwurf des Endzeugnises bekommen. Diese möchte ich gern bezüglich Schlussformel prüfen lassen. Hätte ich Aufhebungsvetrag abgesagt, würde ich im gegebenen Monat gekündigt. Der Vertrag würde nach Umstrukturieren des Unternehmens angeboten. In meinem Zeugnis steht jetzt: Herr XY scheidet mit dem heutige ...

Hallo, ich habe Fragen zum Thema Arbeitszeit im Beamtentum. Punkt 1: Regelmäßige Arbeitszeit Ich bin Beamter in Sachsen, arbeite im Schichtdienst und dort natürlich grds. an allen Wochentagen und Feiertagen. In § 3 II Satz II SächAVZO steht folgendes: In einem Bezugszeitraum von 14 Tagen ist eine kontinuierliche Mindestruhezeit von zweimal 24 Stunden jeweils zuzüglich der täglichen Ruhezeit n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es mir möglich, als Solomitglied an einem Privattheater nach Paragraf 43 zu kündigen, oder findet grundsätzlich nur die Nichtverlängerung nach 61 Anwendung? Vielen Dank, freundliche Grüße! ...

Eine Mitarbeiterin hat zum 25.03.2024 ein Praktikum begonnen. Das Praktikum endet am 31.07.2024. Im Arbeitsvertrag ist zudem folgender Satz aufgeführt: "Der Arbeitnehmer wird zum 01.08..2024 eine Ausbildung in unserem Unternehmen beginnen. Jetzt teilt uns die Arbeitnehmerin mit, dass sie schwanger ist. Wir wissen, dass sie trotz Probezeit von 4 Wochen und trotz Praktikum ein besonderes Kündi ...

Ich beginne einen Job. Mit einer Vertragslaufzeit von 2 Jahren. Mein alter Arbeitgeber bietet mir an für diese Zeit unbezahlten Urlaub zu nehmen. Muss ich meinen neuen Arbeitgeber davon erzählen? Und kann ich einfach meinen neuen Job (mehr verdienst) in Steuerklasse 1 zu ziehen und den mit dem unbezahlten Urlaub in Klasse 6? ...

Hallo, mir ist nicht klar, ob ich für die Abwesenheit während meiner langfristigen Erkrankung Urlaubsanspruch habe. Und bevor ich mit dem Thema auf meine Firma zugehe, wollte ich eine Fachmeinung einholen. Beginn des Angestelltenverhältnisses: 01.06.2021 27 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche im Büro Beginn der Krankschreibung: 06.01.2023 Beginn des Bezugs von Krankengeld: 17.02.20 ...

Gerne würde ich folgenden Fall schildern. Die Arbeitnehmerin (MFA) bei mir, hat das Arbeitsverhältnis selbst zum 30. April dieses Monats nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt. Die Bundesärztekammer hat jüngst beschlossen, dass diese ein neues Tarif Ergebnis erzielt haben, dieses sieht vor, dass ab dem 1. März 2024 ein Lohn plus von 7,4 % gezahlt werden soll, außerdem soll es eine Ein ...