Arbeitsrecht

Guten Tag. Ich bin Inhaber einer Arztpraxis. ich habe eine MFA eingestellt, die mir nicht mitgeteilt hat, dass sie im 4. Monat schwanger ist. Nach 1 Woche Tätigkeit wurde ein Berufsverbot vorgelegt. Voraussichtlicher Entbindungstermin 06.12.24. tatsächliche Entbindung am 26.11.24. Ende Mutterschutz am 27.01.25. Es wurde kein Antrag/ Mitteilung auf Elternzeit bei mir eingereicht. Nur auf mein Nachf ...

sehr geehrte Damen und Herren ich bitte um die Beantwortung folgendes Sachverhaltes im Zusammenhang mit meinem Angestelltenverhältnis als Vertriebsleiter des Unternehmens in dem ich angestellt bin. zu Beginn erhalten Sie den Vertragsabschnitt der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers meines Arbeitsvertrages beschreibt: §11 Konkurrenzverbot (1) Der Arbeitnehmer verpflic ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hatte fristgerecht zum 31.08.2024 bei meinen alten Arbeitgeber gekündigt und hatte über den Tariflichen Mindestlohn gearbeitet. Leider war ich zu naiv und leichtsinnig und war der festen Überzeugung, dass ich mein ausstehendes Gehalt ausgezahlt bekomme. In den Monaten vor meiner Kündigung, gab es wiederholt starke Verzögerungen der Gehaltsauszahlungen. Au ...

Ihr Fall Guten Tag Das anhängende Protokoll soll als Ermahnung in meiner Personalakte hinterlegt werden. ich sehe alle Punkte als zu unkonkret an. Insbesondere der Punkt meiner das ich in MS Teams abwesend wirkte und ich keine Info darüber erhalten habe halte ich für bedenklich. (Epilepsie?) Das Protokoll sollte am nächsten Tag vorliegen 22.1.2025 erhalten habe ich es am 28.1.2025 Wie sollte ...

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.01.2025 arbeite ich bei einer Firma. Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. Zustellungsbestätigung (28.01.2025). Der Kündigungsschreiben hat auch das Datum vom 28.01.2025. In der Kündigungsschreiben steht Folgendes: „Hiermit kündigen wir den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 28.01.2025, hi ...

Stellungnahme wegen des dringenden Verdachts von rassistischen Äußerungen gegenüber Kunden Es ging eine Beschwerde bei meinem Arbeitgeber ein, die inhaltlich nicht der Wahrheit entspricht. Ich muß mich dagegen wehren können, das hier gelogen und meine Petson verleumdet wird. Diese Beschwerde könnte mich meinen fast 30.jährigen Arbeitsplatz kosten. Ich bitte dringend um Unterstützung da die Ste ...

Hallo ich bin nun seit über 6 Monaten Krank und aktuell ist ein Gesund werden noch nicht in Aussicht. Mein Arbeitgeber hat mir nun ein Angebot unterbreitet in Form eines Aufhebungsvertrags. Meine Frage ist folgende: Wenn ich das Angebot nun annehmen möchte ich die Sperre für Arbeitslosengeld umgehen, mein Arbeitgeber meint es sollte zu keinen Problemen kommen. Folgendes steht im Vertrag: ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich arbeite seit 18 Jahren, seit 2006, in einem mittelgroßen Unternehmen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. Ich habe jahrelang sehr große Leistung erbracht und auch ein entsprechendes Gehalt erreicht und leite 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leiter des Teams. Ich habe keine Prokura, bin nicht in der Geschäftsführung und kein Abteilungsleiter ...

Guten Tag ich bin AG. Meine Mitarbeiterin war vom 1.11.24-31.12.24 beschäftigt mit30 Std. Sie hatte von uns am 24.12 und 31.12 Urlaub und will nun noch 2 Tage ausbezahlt haben. Sie hat 20 Tage plus 6 Zusatztage . Laut Bescheinigung des Vor AG hat Sie dort bereits von 24 Tagen , 24 genommen und war auch noch weiterhin mit über10 Wochenstunden dort beschäftigt. Es gibt also 2 Dinge die so nicht gehe ...

Sehr geehrte/r Herren und Damen Ich wende mich an Sie, da ich Unterstützung in einer Angelegenheit am Arbeitsplatz benötige. Seitdem ich Missstände wie Arbeitszeitprobleme, Beleidigungen und andere verbale Probleme gemeldet habe, fühle ich mich mehrfach schlecht behandelt. In meinem Arbeitsumfeld wird häufig bis spät in die Nacht (1–3 Uhr) gearbeitet, was mich zusätzlich belastet, da ich nicht ...

Ich habe zum 31.12.2024 fristgerecht und ordnungsgemäß gekündigt. Mein ehemaliger Arbeitgeber hat mit der Auszahlung des Dezembergehalts allen Angestellten eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von bis zu 968 € gezahlt. Soweit ich weiß, gab es eine reduzierte Prämie für Mitarbeiter, die erst im Laufe des letzten Jahres eingestellt wurden. Ich war seit Mai 2019 beschäftigt. Ich habe als einzig ...

Ich habe noch vor der Geburt meines Sohnes bei meinem Arbeitgeber Elternzeit beantragt. Die Elternzeit habe ich für 1 Jahr ab Geburt beantragt und sie soll nach meinem Mutterschutz beginnen. Mein Sohn kam als Frühchen am 8.10.24 zur Welt und mein Mutterschutz endet am 31.1.25. Mein Arbeitgeber hat mir für die Monate November und Dezember 2024 und Januar 2025 den Urlaub komplett gekürzt. Ist das r ...

Ich war vom 18 November 24 bis zum 10.01.25 krank geschrieben, als ich dann am 13.01 meine Arbeit wieder aufgenommen habe, hat mich mein Vorgesetzter direkt bei der Personalabteilung wieder als Anwesend gemeldet. Nach ca 12 Tagen wurde ich dann von einem Teamleiter angesprochen das ich noch immer als Krank geführt werde worauf hin ich dies meinem Vorgesetzten zur Klärung mitgeteilt habe. Dieser ha ...

Sehr geehrte Rechtsberatung, vielen Dank, dass Sie sich für meine Frage Zeit nehmen. Ich habe meinen Wohnsitz in Deutschland abgemeldet und habe 2 LLCs in den USA. LLC A ist für freiberufliche Beratung an Deutsche Kunden. LLC B ist für ein weiteres Business. Für einen Kunden in Deutschland bin ich beratend aus dem Ausland tätig. Diese Beratung läuft über LLC A und wird per Tagessatz abgerec ...

Mein Schwager ist in einem großen gemeinnützigen Unternehmen seit nunmehr 11 Jahren tätig. In den nächsten Tagen sollen betriebsbedingte Kündigungen erfolgen. Das Unternehmen ist an die AVR - Tarife angebunden. Der Geschäftsbereich fällt zum 1.4.2025 weg ! Meines Wissens hat er durch die Betriebszugehörigkeit eine Kündigungszeit von 4 Monaten zum Ende des Kalendermonats (= 31.5.2025) sowie ei ...

In einem Kündigungsschutzfall erteilt eine Versicherung auf Anfrage durch den Anwalt eine Deckungszusage mit folgender Einschränkung: "Gem. § 82 VVG ist der Versicherungsnehmer zur Minderung des Schadens verpflichtet. Folgende Anträge dürfen daher erst nach Scheitern der Güteverhandlung gestellt werden: · Weiterbeschäftigungsanträge (als unechte Hilfsanträge) · Arbeitszeugnis · Vergütung fü ...

Mein Partner und Vater unseres Kindes (wir sind nicht verheiratet) hat eine befristete Anstellung in der Schweiz bekommen und ich möchte ihn mit unserem Baby begleiten. Ich befinde mich seit einem Jahr auf Elternzeit und habe diese kürzlich auf die maximalen 3 Jahre verlängert. Für meinen jetztigen deutschen Arbeitgeber in der Schweiz zu arbeiten ist wahrscheinlich nicht möglich. Vor Ort in der Sc ...

Ich habe eine Frage zu einem Fall, der die Übernahme eines Leiharbeitnehmers betrifft: Ich habe einen Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Allerdings habe ich weder einen Übernahmevertrag unterschrieben noch die AGB der Zeitarbeitsfirma erhalten. Der Kontakt zur Zeitarbeitsfirma lief bisher telefonisch und über WhatsApp. Lediglich Rechnungen wurden mir per E-Mail zugeschickt, wel ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 20.10.2022 ununterbrochen im Krankenstand, schon lange unbefristet angestellt bei einem Verein (e.V.), der dem öffentlichen Dienst angegliedert ist. Es gilt der TVöD. Wegen bereits vorhergehender Krankschreibung war ich noch bis zum 30.11.2022 in der Lohnfortzahlung, danach bis zum 15.3.2024 im Krankengeldbezug. Einen Antrag auf volle Erwerbsmi ...