Arbeitsrecht

Ich habe eine grundsätzliche Frage zum Arbeitszeitgesetz, konkret zur maximal zulässigen Arbeitszeit. §3 Arbeitszeitgesetz regelt "Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht übers ...

Guten Tag, ich beziehe seit April 2024 Arbeitslosengeld, das mir bis Ende Februar 2025 zusteht. Ende November 2024 habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, mit Beginn des Arbeitsverhältnisses zum 1. Januar 2025. Am 2. Dezember 2024 wurde mir von meiner Frauenärztin mitgeteilt, dass ich schwanger bin. 1- Wann sollte ich meinen neuen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informieren? 2 ...

Hallo, mein Arbeitnehmer hat an heilig Abend seine Fristlose erkündigung erhalten da er sich selbst beurlaubt hat und in den Urlaub gefahren ist. Im November schon erfolgt die Frage nach Frei an Heilig Abend. Dies wurde aus 2 Gründen abgelehnt. Urlaubssperre (Einzelhandel) Dezember sowie dass der AN keine Urlaubsanspruch mehr zur Verfügung hatte. Oktober erhielt er bereits eine Abmahnung eb ...

Ich habe einer Mitarbeiterin während der Probezeit fristlos gekündigt, an einem Samstag während ihrer Schicht mündlich, am Mittwoch wurde die schriftliche Kündigung zugestellt. Zwischenzeitlich war sie bereits bei einem Arzt und hat mir am Montag ein Foto der AU zukommen lassen, Mittwoch war das Original in der Post. Sowohl im Arbeitsvertrag als auch in der Kündigung wurde sie aufgefordert, das F ...

Ich arbeite für einen Arbeitgeber/Auftraggeber auf Honorarbasis arbeitnehmerähnlich seit vielen Jahren. Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag aber einen hart erkämpften Tarifvertrag über die Gewerkschaft. Ein recht häufiger Dienst ist ein 5h Dienst für den ich ein Honorarsatz X bekomme, „bis 5h". Über 5h ist es dann eine volle Schicht. Mitte Dezember bekam ich einen Anruf von einem Vorgese ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war von April 2018 an bei einem Berliner Bezirksamt als Sachbearbeiterin ohne einschlägige Berufserfahrung im Sozialamt tätig mit der E9b(1) bei Einstellung. Im April 2019 wurde ich in die E9b(2) gestuft. Im Februar 2021 wechselte ich zum Jugendamt im gleichen Bezirk und arbeitete als Sachbearbeiterin beim gleichen Arbeitgeber in einer anderen Dienststelle mit ...

Ich bin seit März 2023 bei einer Arbeitnehmerüberlassung angestellt. Nun übernimmt mich der Kunde und ich beginne zum 15.01.25 ein neues Arbeitsverhältnis. Mein derzeitiger Arbeitgeber gewährt mir keinen Resturlaub für 2025 und verweist auf das Bundesurlaubsgesetz - da ich im Jahr 2025 keinen vollen Monat beschäftigt sein werde, gäbe es keinerlei Urlaubsanspruch. Arbeitsvertrag und Tarifvertrag ve ...

Hallo, ich frage als Arbeitgeber. - Folgende Eckdaten: Frau 73j, Rentnerin, Mini-Job. - Unternehmen U1-Umlagepflichtig, Arbeitsverhältnis ist U1-befreit Die Mitarbeiterin ist seit dem 21.10.24 krank. AU liegt nicht vor, wäre eletronisch abzuholen. Ist bislang nicht passiert. Nun ist sie seit dem 01.12.24 aus der LFZ raus. Nachdem wir ihr mitgeteilt haben, dass die LFZ endete, legte sie ...

Guten Tag, auf Basis der unten stehenden Bedingungen des Arbeitgebers bitte ich um Prüfung, ob ich hier Anspruch auf Weihnachtsgeld/ "Sonderzahlung" habe, nachdem ich mein Arbeitsverhältnis Ende Oktober selbst zum 31.12.24 gekündigt habe. Der bisherige Arbeitgeber verweigert mir den Anspruch mit dem Hinweis auf meine Kündigung. Mit Blick auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts BAG, 13.11.20 ...

Hallo, und zwar war ich schon in der selben Firma für 1 Jahr befristet eingestellt. Jetzt wurde ich nach 10 Jahre wieder befristet eingestellt. Und möchte jetzt eine Entfristungsklage einreichen. Normal ist es ganz klar das es eigentlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag sein müsste oder ? Des andere ist jetzt noch ich bin schwanger wie würde es da weiter gehen würde ich trotzdem die Klage ...

Guten Tag, wir haben eine Urlaubsbescheinigung ausgestellt bei der wir angegeben haben, das der Urlaubsanspruch abgegolten wurde wegen „Unterbrechung" des Arbeitsverhältnisses. Tatsächlich war Mitarbeiter war über 1,5 Jahre krank. Wir haben aber nicht geschrieben war „krank" sondern Arbeitsverhältnis war eben unterbrochen (er war ja auch im krankengeldbezug). Das Abgeltung war notwendig geworde ...

Sehr geehrter Anwalt, ich hatte ein Dipl.-Ing. (FH) rechtmäßig im Jahr 2014 abgeschlossen. Seit 2008 erleide ich eine psychische Erkrankung die ich schon während meines Studiums hatte. Diese Erkrankung hält weiterhin an und führte zur Arbeitsunfähigkeit. Seit 2022 bin ich als Freiberuflicher Ingenieur angemeldet und vom Amt genehmigt. Ich beziehe neben der Tätigkeit Erwerbsminderungsrente ...

Hallo, wir arbeiten an einem Anstellungsvertrag für einen designierten Geschäftsführer, der dem einen (von zwei) geschäftsführenden Gesellschafter nachfolgen soll. Letzterer wird seine Anteile verkaufen, sodass es ab dann noch 2 Gesellschafter:innen geben wird, wovon nur einer noch mit in der Geschäftsführung steht. Der designierte Kollege hat nun Befürchtungen hinsichtlich der operativen Freirä ...

Ich bin nach AVR DWBO ab dem 1.1.25 3 Jahre angestellt. Ich möchte kündigen und wechsle zum TVÖD- P. Ich möchte den jetzigen Arbeitgeber zum 1.2.25 oder 15.2.25 verlassen.Alle Mitarbeitenden bekommen immer zum 15.11. zum regulären Gehalt ein 13.volles Monatsgehalt. Muss ich dieses voll oder anteilig zurück zahlen, wenn ich zu den oben genannten Daten kündige? Macht es einen Unterschied bezogen a ...

Darf man während einer Wiedereingliederung, wenn man arbeitsunfähig ist, Dokumente wie Arbeitsgenehmigungen/Einweisungsformulare/andere gesetzliche oder amtliche Dokumente, als die verantwortliche Person, unterschreiben, die man sonst im Rahmen seiner Arbeit ausstellen würde?Darf man diese Verantwortung haben, auch wenn man noch arbeitsunfähig ist? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau möchte zum 01.01. im Rahmen der Elternzeit wieder bei ihrem aktuellen Arbeitgeber ihre Tätigkeit aufnehmen. Unser Sohn wurde am 13.12.2023 geboren. Dem Arbeitgeber, einer evangelischen Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung in Ennepetal, haben wir zum Beginn der Elternzeit angezeigt, dass zwei Jahre Elternzeit genommen werden möchten, wobei ab 2025 wieder i ...

Hallo, einer meiner Mitarbeiter bereitet mir gerade große Sorgen. Nach und nach kommen immer mehr Unwahrheiten und Dinge ans Licht und ich empfinde ihn nur noch als untragbar. Zu aller erst war der Mitarbeiter dieses Jahr mehrfach erkrankt. Ca. 40 Tage, immer wieder wegen anderen Dingen. Bei der Frage nach einer Liegendbescheinigung im KH hiess es nur das KH würde keine Ausstellen. Stattdes ...

Sehr geehrte Herren und Damen Rechtsanwälte, ich bin Arbeitgeber einer Firma mit fünf Angestellten. Unter diesen Angestellten ist eine Auszubildende welche seit dem 01.08. bei uns eine IHK Berufsausbildung macht. Die Probezeit endete zum 01.12. Die Auszubildende soll immer wieder auch beruflich für uns zu Kunden fahren, hat dafür also einen Firmenwagen. Weil wir unsere Auszubildende motivieren ...

ich bin bahnfahrer verpflichtet, die vom Arbeitgeber vorgeschriebene Dienstkleidung zu tragen. Allerdings verursacht diese Kleidung bei mir erhebliche gesundheitliche Probleme. Die Kleidung besteht aus nicht atmungsaktiven Materialien (hauptsächlich Plastik), entwickelt schnell unangenehme Gerüche und führt bei mir regelmäßig zu Kopfschmerzen während der Arbeit( Fahrt) Zudem treten oft Juckreiz a ...

Ich habe eine Frage zu meiner Gehaltsabrechnung geschweige denn zu Gehaltserhöhungen. Mein Gehalt besteht aus einem Grundgehalt und verschiedenen Nebenabreden welche aber jeden Monat gleich in der Höhe sind. Darauf kommen dann noch Schichtzulagen. Laut IGZ Tarifvertrag gibt es regelmäßige Gehaltssteigerungen welche in Tarifverhandlungen ausgehandelt werden. Mein Arbeitgeber verbucht diese Gehalt ...