Vertrag

Folgender Fall: Wir haben 4 Kinder, darunter Drillinge im Alter von 5 Jahren. Aus diesem Grund beschäftigen wir bereits seit längerem Au-Pairs. Aktuell haben wir einen Au-Pair Jungen beschäftigt, welcher hauptsächlich bei der Betreuung der Drillinge unterstützt. Es ist schon des öfteren vorgekommen, das er während der Kinderbetreuung vor sich hin träumt, für sich alleine Fußball spielt oder eines ...

Ich (Alter 20 Jahre) habe ein FSJ in einer KiTa absolviert. Der Vertrag läuft seit dem 01.08.2023 bis eigentlich noch zum 31.07.2024. Leider bin ich in dieser Zeit sehr oft erkrankt, habe aber stets ab dem 1. Tag Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt. Nun kam es vorzeitig , von n mir ungewollt, zu einem Auflösungsvertrag. Gestern wurde ich aus der aktuellen Krankschreibung heraus völlig une ...

Guten Tag, ich habe folgende Frage: ich arbeite seit 23 Jahren im gleichen Unternehmen. Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe. Ich habe auch schon versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und habe zwei Monate Arbeit angeboten. Leider will sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen. Die Situation ist für mich sehr belastend, da ich natürlich meine G ...

Hallo, ich bin bei einem Metallbauunternehmen auf Minijob-Basis als Aushilfe beschäftigt. Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von 450 €. Mit der vereinbarten Bruttovergütung sind alle Ansprüche aus der Teilzeit-Vereinbarung abgegolten." Es ist weder ein Stu ...

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt. Dabei ist mir aufgefallen dass mein AV nur von mir und der damaligen Bürodame unterschrieben wurde und nie vom GF. Kann ich mir das zum Vorteil machen und vorzeitig kündigen. Ich habe leider eine sehr lange Kündigungsfrist. Danke ...

Hallo Ich hoffe Sie können mir helfen. In Firma A tätig gewesen, dort eine Fortbildung gemacht mit Fortbildungsvertrag. (Zietiere den vertrag) Rückzahlungsklausel: 1) Der AN verpflichtet sich zur Rückzahlung der Kosten von 1800 euro, wenn er das Arbeitsverhältnis aus einem nicht vom AG zu vertretenden Grund kündigt oder wenn es seitens des AG aus einem vom AN zu vertretenden Grund been ...

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden. Jetzt ist meine Sorge, dass der Arbeitgeber die schriftliche Bestätigung wegen der Schwangerschaft zurückzieht. Wäre das möglich? Vielen Dank im Voraus. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde voraussichtlich eine Arbeit als Physiotherapeutin im Angestelltenverhältnis aufnehmen. Darüber hinaus habe ich mich mit meinem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber darüber unterhalten, dass ich während meines Studiums ein Konzept in einem anderen Bereich, der übergreifend ist, erstellt habe. Es besteht Interesse daran und wir haben darüber geredet, das ...

Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022. Kindergeld erhalten alle Kinder. Steht uns vom Arbeitgeber der Kinderzuschlag zu? Angeblich wurde dies 2011 (?) geändert und wird nicht mehr gezahlt, andere Rechtsberatungen reden von I ...

Darf man beim Arbeitgeberwechsel zu beginn nur auf Überstunden arbeiten statt einer entsprechenden Auszahlung? Gibt es Probleme wegen der BG und einem möglichen Arbeitsunfall für die Wegstrecke etc? Arbeite momentan noch bei meinem Arbeitgeber, wird aber gewechselt. Bei diesem werde ich innerhalb meiner Kündigungsfrist einen Tag oder auch mal 2 in der Woche arbeiten bis ich dort dann Vollz ...

Hallo, ich wende mich an Sie, um eine wichtige Angelegenheit zu erklären , die meine aktuelle Arbeitsplatzsituation betrifft. Gemäß der im Jahr 2021 vorgenommenen Vertragsänderung bin ich als Facharzt für Urologie angestellt (davor als Assistenzarzt ohne bestimmte Fachrichtung) und meinen spezifischen Tätigkeiten und Aufgaben in diesem Fachbereich zugeteilt. In den letzten Tagen wurde mi ...

Hallo, folgendes Problem: ich bin seit 15.08. letzten Jahren als stellv. Rezeptionsleitung eingestellt. Der Rezeptionsleiter wurde 2 Monate später gekündigt. Bis zum jetzigen Zeitpunkt wurde kein Ersatz gesucht. Ich habe die Stelle als Leitung abgelehnt da wir starken Personalmangel haben. Bisher habe ich natürlich teilweise die Arbeit des Leiters übernommen. Hätte gerne mehr übernommen aber auf ...

Sehr geehrte Damen und Herren, kurz mein Fall. Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. Ich habe meine Arbeit soweit ich es beurteilen kann immer gut gemacht (mit Lohnerhöhungen, Lob, Arbeitszeugnis auch nachweisbar). War in 16 Jahren 3 Tage krank! Gehöre also definitiv nicht zur Sorte Menschen, die mal schnell einfach so zwischendrin "blau" macht. Das Gegent ...

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. Ich gehöre zu den leitenden Angestellten - unter anderem, da ich seit drei Jahren Prokura besitze. In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit. Nämlich, dass ich auch an Sonn- u ...

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. Um das zu tun wurde ich ständig telefonisch unter Druck gesetzt. Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ...

Ich bin seit Dezember 2022 bei einem Medienunternehmen als Produktionsassistent für ein TV Projekt eingestellt. Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. Er/Sie ist verpflichtet, alle verkehrsüblichen Tätig ...

Ich arbeite seit 01.02.24 als Private Banker (Beratung vermögender Kunden) bei einer Bank. Da mich mein Vorgesetzter permanent mit haltlosen Unterstellungen und Beleidigungen ("Bist dein Geld nicht wert") konfrontiert hat, habe ich gestern per 31.05.24 (Vertragliche Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende) gekündigt. Darauf meinte der Filialeiter, dass ich ab kommenden Monta ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein IT- und Schulungsunternehmen und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk aus freiberuflichen Dozenten und Technikern, die uns bei der Durchführung verschiedener Beratungs- und Schulungsprojekte unterstützen. Unsere Verträge mit diesen Freelancern, die jeweils über eine eigene UG oder GmbH verfügen, sind projekt- bzw. veranstaltungsbezogen und stets b ...

Ich bin Geschäftsführer einer Bau GmbH. Die Bau GmbH hat Klage gegen einen "Alt-Arbeitnehmer" beim Arbeitsgericht eingereicht. Der Arbeitnehmer steht noch im Arbeitsverhältnis, allerdings ohne Entgelt. Die Klägerin erhebt Klage und wird beantragen: Es wird festgestellt, dass das ursprünglich bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien beendet ist. ...

Hallo zusammen, Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis über eine zeitarbeitsfirma bis Ende Februar 2024. Ich habe weiter gearbeitet und auch der Vertrag zwischen der zeitarbeitsfirma und meinem Einsatzort wurde verlängert. Nun bin ich der Meinung, dass ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (§15 V TzBfG) mit der Zeitarbeitsfirma habe. Meinen Bearbeitern ist im März aufgefallen, dass der ...