Vertrag

Ich habe 2012 in dem jetzigen Unternehmen eine Ausbildung begonnen und 2015 abgeschlossen. 2015 wurde ich dann in ein nicht befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Dazu habe ich 07.2015 einen Anstellungsvertrag unterschrieben. Folgendes steht zu Kündigung im Vertrag (2015) " Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits zunächst 8 Wochen zum Monatsende, nach einer Firmenzugehörigkeit von 1 Jahr bet ...

Hallo zusammen! Als kaufmännische Angestellte habe ich einen BRTV Bau AV, der die regulären Kündigungsfristen laut Paragraph 11 enthält: nach der Probezeit 12 Werktage Kündigungsfrist. Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift. Was ist hier richt ...

Vor ca. 2,5 Jahren gab es einen Vorgesetztenwechsel im Unternehmen meiner Frau. Die neue Chefin legte ein stark gewöhnungsbedürftiges Verhalten an den Tag, das mehr und mehr Züge von Mobbing annahm. Meine Frau hat das mehrere Monate ertragen, erlitt dann allerdings einen massiven psychischen Zusammenbruch (die Situation in der Arbeit war der konkrete Auslöser, es gab allerdings eine krankheitsspez ...

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: […] Für beide Vetragspartner ist die Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende möglich. Durch Gesetz für eine Partei vorgeschriebene längere Kündigungsfristen oder -termine gelten auch für die andere Partei. […] Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen. Wenn ich auf Arbeitnehmer ...

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und di ...

Hallo, kurz vor Ablauf meines Aufhebungsvertrages wurde mir kein Anschlussvertrag angeboten, sodass in meinem Arbeitsvertrag nun als Kündigungsgrund der Satz "Das Arbeitsverhältnis endet im besten gegenseitigen Einvernehmen zum ..." vermerkt ist. Da ich die Befürchtung habe, dass sich diese Formulierung negativ auf meine weitere Karriere auswirken könnte, bat ich um eine Umformulierung zu einer ...

Guten Tag, welchen Urlaubsanspruch habe ich, bei Kündigung zum 31.07., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ... Anteiliger Anspruch auf den vertraglichen Mehrurlaub bei unterjährigem Eintritt und Ausscheiden. Vielen Dank vorab. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre rechtliche Einschätzung zu folgenden Fragen bezüglich meiner Tätigkeit als Honorarkraft in einer Sprachschule: Vertragsstrafe bei Krankheit und fristgerechter Kündigung: Ich habe angekündigt, dass ich aufgrund von privaten Gründen und Urlaub den Kurs nicht weiterleiten kann. Daraufhin wurde mir seitens des Auftraggebers mitgeteilt, dass dies n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. Herz Vorhof flimmern. Mit Depressionen und Angstzustände Ich und meine Arbeitgeber sind einig, dass ich in Zukunft meine jetziger Job nicht ausüben kann. Daher eine Aufhebungsvertrag mir angeboten. Ist noch nicht unterschrieben. Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosen ...

Guten Tag, Ich habe mehrere Fragen bezüglich meines Arbeitsvertrages. 1. Ich bin als Autoverkäufer im Autohaus angestellt. Und habe einen Arbeitsvertrag beziehungsweise Anstellungsvertrag und eine zusätzliche Provisionsvereinbarung. Diese wird im Arbeitsvertrag auch erwähnt. Dort steht enthalten, dass die Provisionsvereinbarung mit einer Ankündigung von drei Monaten geändert werden kann. die Ä ...

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. Dieser Arbeitgeber ist eine GmbH und hat ca. 70 Angestellte. Es gibt keinen schriftlichen Vertrag über die Mitarbeit, ich habe jeweils einen Pauschalbetrag monatlich in Rechnung gestellt, anfangs noch variiert, damit der gleiche Betrag nicht jeden Monat auftaucht, später dann ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, folgende Formulierung findet sich in meinem derzeitigen Anstellungsvertrag: „Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot (a) Der Arbeitnehmer darf, solange er ein Arbeitnehmer des Arbeitgebers ist, und auf schriftliche Aufforderung des Arbeitgebers mit einer Frist von 3 Monaten vor Inkrafttreten während eines Zeitraums von einem Jahr ab dem Inkrafttreten de ...

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. Zur Kündigung steht im Arbeitsvertrag: [... Ende bei Regelrentenalter ..., irrelevant] Vorher können es beide Parteien jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres mit einer Frist von sechs Wochen kündigen. Nach jeweils 2 Jahren der Beschäftigung im Betrieb der Firma X verl ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit 12 Jahren in einem Unternehmen unbefristet beschäftigt.Seit September 2022 Anwendung des BAT-KF auf alle Arbeitsverhältnisse. Seit längerer Zeit Dauererkrankung-mein Beruf kann ich nicht mehr ausüben und Arbeitgeber weiss bescheid. Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebung ...

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft zu meiner beruflichen Situation. Vorab: ich bin 50 Jahre, weiblich, beim aktuellen AG seit knapp 1,5 Jahren angestellt in Vollzeit (Industrie, Nutzfahrzeuge). Zur Situation: Ich bin in einem kleinen Unternehmen angestellt (45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). Ich habe das Arbeitsverhältnis Ende Juni fristgerecht zum 31.09.2024 gekündigt. Gründe für mein ...

Guten Tag, Mein ehemaliger Arbeitgeber bei dem ich innerhalb der probezeit gekündigt habe verweigert mir die Herausgabe meiner Sessel im Wert von ca 500 Euro. Ich musste mein Mobiliar in der Praxis selbst zur Verfügung stellen, nun schlägt er vor dass ich es ihm schenken sollte. Auf meine ablehnde Antwort und mein Vorschlag eines Abholungstermins antwortet er seit 1 Woche nicht. Nun meine Frage:I ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Jetzigen Arbeitsgeber sechs und halb Jahre Betriebszugehörigkeit. In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen. Soweit gesetzlichen Bestimmungen für ...

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. Am 01.08.2025 beginnt seine Regelaltersrente. Er ist privat krankenversichert. Die Versicherung enthält natürlich auch ein Krankengeld, das bei Ende der Lohnfortzahlung gezahlt werden würde. Aktivphase: 01.02.204 - 31.10.2024 Passivphase: 01.11.2024 - 31.07.2025 Wie verhalten sich K ...

Sehr geeherte Dame, sehr geehrter Herr, für folgenden Fall ersuche ich eine Rechtsberatung: Meine Frau ist seit vielen Jahren bei Arbeitgeber X als Verkäuferin in einem Supermarkt unbefristet beschäftigt. Dieser Supermarkt verfügt über mehere stellvertretende Marktleiter. Im November 2023 wurde ihr angeboten, dass sie ab dem 01.01.2024 eine Stellvertreterposition übernehmen kann, sofern di ...

Ich hatte vor Kurzem einen Arbeitsunfall, der auch über die BG läuft. Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. Darf er das? Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt. Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem ...