Gesetzlicher Mindesturlaub

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. Dort bin ich Teilzeit angestellt mit 19,5 Stunden die Woche. Zur Zeit befinde ich mich noch in Elternzeit ( ursprünglich eingereicht bis Oktober 24 ). Nun habe ich einen neuen Job gefunden und möchte diesen gerne zum 01.04.24 antreten. Ich dachte immer meine Kündigungsfrist sei 4 Wochen. Daher habe ich zum 31.3.24 gekündigt. In meinem Ar ...

Ein Bekannter von uns ist bei einem gemeinnützigen Verein, in dem auch wir Mitglied sind, seit vier Jahren als Hausmeister angestellt. Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. Eine Arbeitszeitkontovereinbarung gibt es nicht und es wird auch kein vorschriftsmäßiges Arbeitszeitkonto geführt. Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per Wha ...

Guten Tag , ich habe heute ein Schreiben bekommen, dass mein Urlaub zum 31.03.2024 verfallen soll , obwohl ich in 2022 krank war und mich seit 2023 im Elternzeit befinde . Ist das Rechtens ...

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin in einem Supermarkt über mindestens 12 Stunden/Woche. Meistens arbeite ich doppelt so viel. Mein Arbeitgeber vergütet mir alle bezahlten Feier-, Urlaubs- und Kranktage mit dem Lohn für 4 Stunden. Ich meine, er müsste mir die durchschnittlich geleistete Arbeitszeit vergüten und eine verbindliche Berechnungsgrundlage für die durchschnittliche Tagesarbeit ...

Guten Tag, einige grundsätzliche, rechtliche Fragen zum Thema Urlaub: Das Gesetz ist, meinem Verständnis nach, in erster Linie zum Schutze des Arbeitnehmers entstanden?! 1. Urlaub ist , laut dem BUrlG, an 10- bzw 12-Tagen zusammenhängend zu nehmen… Muss das GRUNDSÄTZLICH (also bei JEDEM Urlaub) so sein oder reicht es wenn EIN MAL im laufenden Jahr so eingehalten bzw. gewährt wird?! 2. W ...

Guten Abend, ich habe von 08/2019 bis 07/2022 ein duales Studium in einem Unternehmen erfolgreich abgeschlossen und wurde im Folgenden ab 08/2022 unbefristet angestellt. Ich habe jedoch infolge persönlicher Gründe fristgerecht und ordentlich zum 31.12.2023 gekündigt. Der Geschäftsführer fordert nun von mir eine anteilige Rückzahlung der Studiengebühren oder alternativ einen Verzicht meinerseits ...

Ich arbeite seit fast zehn Jahren bei einem Pflegedienst als Betreuungskraft auf Minijob-Basis. Ich verdiene 500 Euro im Monat, mein Stundenlohn beträgt 15 Euro, d.h., ich arbeite ca 33 Stunden pro Monat. Zu meinen Aufgaben gehören die Beschäftigung, Betreuung und Pflege von bis zu 12 Senioren in einer als Wohngemeinschaft organisierten Pflegeeinrichtung. Meine Frage betrifft meinen Urlaubsansp ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalen ...

Ich möchte meinen Job kündigen. TZ 68 Stunden im Monat. Habe einen neuen Job und 4 Wochen Kündigungsfrist. Eben habe ich in meinem derzeitigen AV nachsehen wollen wieviel Urlaubstage ich überhaupt habe. Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pr ...

Arbeitnehmer seit 2022 beim Arbeitgeber beschäftigt, Kündigung durch den Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.08.2023. Das Arbeitsverhältnis bestand somit seit mindestens 6 Monaten, die Kündigung erfolgt in der zweiten Jahreshälfte. Der AN hat im laufenden Kalenderjahr bereits 22 Tage Urlaub genommen, 9 Tage davon waren aus dem Jahr 2022 übertragen und innerhalb der ersten drei Monate genommen. Im ...

Guten Tag, ich habe nachfolgende Frage: Ich arbeite bei einem bekannten Supermarkt, welcher privatisiert ist, seit dem 01.09.2022. Ich habe am 29.07. auf den 31.08.2023 gekündigt. Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. Der Chef teilte mir mit, dass ich von 2022 noch 12 Tage Resturlaub hätte, da ich im Einstiegsjah ...

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit 28.03.2023 krankgeschrieben, aktuell bis zum 04. August. Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31. August 2023 kündigen ( 4 Wochen zum Monatsende Kündigungsfrist ). Ich habe aber noch keinen Urlaubtag in diesem Jahr genommen, anteilig wären das bis Ende August 17,3 Tage ( 26 Tage/Jahr ). Desweiteren habe ich noch 111 Überstunden ( 13,9 Tage ) auf mein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsvertrag zum 15.07.2023 gekündigt. Der AG gewährt 26 Urlaubstage. Ich habe noch 12 Tage Resturlaub. Bin sein 6 Jahren in der Kanzlei tätig. In meinem Arbeitsvertrag stehen folgende Informationen zum Thema Urlaub: „Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich grundsätzlich nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der Jahresurlaub wird ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe zum 31.07.2023 gekündigt und mein Arbeitgeber meint es stehen mir 17,5 urlaubstage zu. Ich sagte, es stehen mir 20 zu, da im AV steht: Die Arbeitnehmerin erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 30 Arbeitstagen (bei einer 5 Tage Woche). In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oder endet, hat die Arbeitnehmerin für jeden vollen m ...

Sehr geehrte Damen und Herren , ich habe einen Anfrage zu meinem Urlaubsanspruch . Ich bin 2019 erkrankt , habe dann bis 2020 Krankengeld bekommen und im Anschluss Arbeitslosengeld. Seit November 2021 befinde ich mich in Elternzeit. Frage : habe ich aufgrund meiner Krankheit für den Zeitraum 2019 bis 2021 nich einen Anspruch auf Urlaub ? Mein Arbeitgeber hat mich nicht darüber in Kenntnis ge ...

Hi, ich habe folgendes Problem und würde mich sehr über Hilfe unter Angabe der jeweiligen Paragraphen, Urteile etc. freuen. Mir wurde Ende April aufgrund von schlechter Auftragslage ordentlich mit einer Kündigungsfrist zum 31. Juli 2023 gekundigt. Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch? Details: - ab 01.06.2022 Praktikantenvertrag (kurzfristige Beschäftigung) - ab 01.08.2022 Befristeter Vollze ...

Hallo Seit 2020 bin ich dualer Studierender in NRW und absolvierte parallel eine Ausbildung. Nach Abschluss meiner Ausbildung wurde mir der Urlaub von 30 Tagen auf die Hälfte gekürzt, da ich nun als dualer Student einer anderen Kategorie zugeordnet werde. Gleichzeitig erhalte ich immer noch die Vergütung eines Auszubildenden in meiner Gehaltsabrechnung. Diese Regelung erscheint inkonsistent und es ...

Guten Tag. Vom 22.09.2022 bis zum 04.05.2023 habe ich in einer Dominos Pizza Filiale gearbeitet. Einen schriftlichen Arbeitsvertrag hatte ich von meinem alten Arbeitgeber nicht erhalten. Während meiner Zeit von knapp 7 1/2 Monaten in dieser Pizzeria hatte ich keinen Urlaub beantragt/genommen/gewährt bekommen. Seitens meines alten Arbeitgebers erfolgte auch nie ein Hinweis darauf, dass Urlaub g ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.07.2023 gekündigt. Beschäftigt bin ich dort seit 2 Jahren. Folgende Formulierung steht in meinem Arbeitsvertrag: Der jährliche Urlaubsanspruch beläuft sich auf 30 Tage. Der hier über den gesetzlichen Mindesturlaub enthaltene Mehrurlaub in Höhe von 10 Arbeitstagen bzw. 6 Werktagen verfällt zum 31.03 des Folgejahres, wenn er ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.04.2023 ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. Der Jahresurlaub beträgt 30 Tage bei 5 Arbeitstagen. Davor war ich selbstständig, es gab also keinen früheren Arbeitgeber, von dem ich schon Urlaub bekommen hätte. Nun gab es eine Meinungsverschiedenheit mit der Personalabteilung, die ich gerne rechtssicher beantwortet haben möchte. Es ging um die ...