Arbeitsvertrag

Hallo! Eine Frage: Wieviele Urlaubstage habe ich anteilig für das Jahr 2023, wenn ich am 15. November 2023 in der Firma begonnen habe und pro Jahr 30 Tage Urlaub habe. Meiner Meinung nach habe ich für die 1,5 Monate in 2023 einen Urlaubsanspruch von 3,75 Tagen (also aufgerundet 4,0 Tage). Ist das richtig gedacht? Vielen Dank für eine Antwort ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 29.02.2024 war eine Arbeitnehmerin bei mir beschäftigt. Im Kündigungsschreiben bestand sie explizit auf die Verrechnung von 17 Tagen Urlaub, welche ich ihr mit der Kündigungsbestätigung und er Zusicherung der Urlaubsabgeltung zurückgesendet habe. Mit der letzten Verdienstabrechnung wurden ihr die 17 Tage Urlaub abgegolten. Dennoch ist die Mitarbeiterin ni ...

Ich wurde bei meinem jetzigen Arbeitgeber für 2 Jahre sachgrundlos eingestellt. Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. Ich habe in den 2 Jahren, je Jahr 20 Kranktage gehabt. Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich. Gerne würde ich dem ...

Ein Bekannter von uns ist bei einem gemeinnützigen Verein, in dem auch wir Mitglied sind, seit vier Jahren als Hausmeister angestellt. Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. Eine Arbeitszeitkontovereinbarung gibt es nicht und es wird auch kein vorschriftsmäßiges Arbeitszeitkonto geführt. Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per Wha ...

Ich, 64 Jahre und im Vorruhestand bin seit drei Jahren als Teilzeitkraft in einem Callcenter tätig (15 Stunden wöchentlich). Es gab nie Probleme, Abmahnungen oder Kritik an meiner Arbeit. Im Gegenteil. nun hat das Callcenter einen neuen Auftraggeber, der keine Teilzeitkräfte einsetzen möchte. Aus diesem Grund hat man mir am 1.3.2024 die Kündigung mit großem Bedauern überreicht. Die beiden and ...

Hallo, anbei ein Fall: Person A hatte im Juni 2023 ihren Abschluss erhalten. Person A ist seit August 2023 bei Firma X als Vollzeitbeschäftigte im Bereich Sachbearbeitung eingestellt. Im Dezember (die Probezeit ist zu Ende) stellt sich heraus, dass Person A geschummelt halt, weshalb ein Teil der Prüfung wiederholt werden muss. Somit ist das „aktuelle" Abschlusszeugnis (Bachelorur ...

Zu meiner Person: Ich bin seit 1994 bei einem großen, deutschen Versanddienstleiter als Teamleiter im Schichtdienst tätig. Aus gesundheitlichen Gründen war es mir leider nicht mehr möglich die Funktion vollumfänglich auszufüllen. Aufgrund vorliegender Wechseldienstuntauglichkeit wurde mir ein leidensgerechter Arbeitsplatz außerhalb des Wechseldienstes zugewiesen. Zu dieser Zeit ergab es sich, ...

Hey, Seit Beginn meiner Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei meinem aktuellen Arbeitgeber bin ich unangemessenen Aufgaben ausgesetzt, die nicht zu meinem Aufgabenbereich gehören. Dazu gehören das Aufbauen und Umstellen von Möbeln, das Ausmisten des Kellers, das Aushelfen in der Küche und weitere nicht arbeitsrelevante Tätigkeiten. Diese Situation hat zu anhaltenden Rück ...

Wenn der Arbeitsplatz wegen Krankheit vorzeitig verlassen wird, werden die nicht gearbeiteten Stunden als Minusstunden gewertet und müssen nachgearbeitet werden. Damit diese Stunden nicht als Minusstunden gewertet werden, muss eine AU für diesen teilweise gearbeiteten Tag eingereicht werden. Dies ist nicht immer umsetzbar (freitags oder mittwochs nachmittags, oder wenn der Arzt an dem Tag keine Te ...

Guten Tag, eine Mitarbeiterin (Apothekerin) hat Mitte Januar selbst zum 31.3.24 fristgerecht gekündigt, noch 1 Woche gearbeitet, dann regulären Urlaub gemacht und seit dem sich für 2 Monate krank geschrieben. Bis dahin hätte ich das ganze noch zähneknirschend akzeptiert. Nun stellen sich noch 2 Dinge heraus. Sie hat Anfang Januar einen schwerwiegenden Fehler bei der Bestellung eines Medikamentes ...

gemäß Vertrag wurde ein Blockmodell mit Arbeitsphase vom 1.4.23 bis 31.3.24 und Freistellungsphase vom 1.4.24 bis 31.3.25 vereinbart Am 10.05.23 hatte ich einen Unfall nachfolgend AU und Reha/Wiedereingliederung bis 17.10.13 gemäß §2 Abs.2 Satz 1 Nr.2 Altersteilzeitgesetz und war nicht versicherungspflichtig beschäftigt. Da meine aktive Phase am 31.03.24 endet und ich bisher keine Info bezüg ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach meiner Kündigung zum 31.03.2024 steht eine Verrechnung von knapp 200 Minusstunden an, die über die letzten zwei Gehälter erfolgen soll, obwohl kein Arbeitszeitkonto vertraglich vereinbart wurde. Eine E-Mail von Mai 2023 informierte mich erstmals über diese Stunden. Verbale Zusagen und das Ausbleiben von Abmahnungen ließen mich annehmen, meine Arbeitsleistung ...

Kann mein Arbeitgeber mich dazu zwingen, für versehentliche Schäden zu zahlen oder mich dazu bringen, sie zu reparieren, während ich nicht eingestempelt und bezahlt bin? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit dem 30.03.2022 bei meinem Arbeitgeber in München angestellt und hatte mehrere befristete Arbeitsverträge. Mein aktueller Arbeitsvertrag geht laut der Firma bis zum 25.05.2024. Am 12.09.2022 habe ich ein Schreiben erhalten in dem mir mitgeteilt wird, dass mein Vertrag bis zum 25.05.2024 vorzeitig verlängert wird. Darin werde ich gebeten ein unt ...

Guten Tag! meine Frage dreht sich darum, ob es ausreicht, dass mir mein ehemaliger Arbeitgeber nur per Mail mitteilt, dass und wie viel ich an Gehalt zurückzahlen muss. Bei Rückgabe meiner Arbeitsutensilien nach meinem Austritt, wurde mir vor Ort mit geteilt, dass mein Stundenkonto im Minus ist und ich wurde gebeten den Betrag zurückzuzahlen. Wir haben mündlich vereinbart, dass ich die Auff ...

Sehr geehrte Damen und Herren, für einen Neubau hat mein Kunde mehrere Möbel bestellt.Die Maße und den Plan habe ich dem Hersteller weitergegeben,damit sie mir die Möbel konfigurieren. Bei der Lieferung/Montage sagten unsere Monteure,der eine Schrank wäre 0,6 cm zu kurz u man müsse das Mittelelement neu fertigen. Diese Teile konnte ich nach verhandeln mit dem Hersteller auf einen guten Preis (1 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute die fristlose Kündigung mit Datum von gestern bekommen, mit der Bemerkung "ersatzweise fristgerecht", die ich akzeptieren werde, da ich bereits einen neuen Job in Aussicht habe. Ich muss mich da jetzt auch nicht weiter rumstreiten ob diese Kündigung so gerechtfertigt ist oder nicht. Arbeitslosengeld bis zur Arbeitsaufnahme werde ich nicht beantra ...

Sehr geehrte Damen und Herren, A. hat am 27.02.2024 ihre fristgerechte Kündigung erhalten. Im persönlichen Gespräch wurde ihr gesagt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und eine Sozialauswahl getroffen wurde. A. hat sich erkundigt ob eine weitere Beschäftigung in Teilzeit möglich sei. Dies wurde verneint und eine weitere freiberufliche Beschäftigung angeboten. Ferner sucht di ...

Hallo, Ich habe bei meinem Arbeitgeber fristgerecht gekündigt und bis zum letzten Tag meinen Dienst getan. Jetzt zahlt mein Arbeitgeber meinen letzten Lohn nicht . Nach diversen Nachfragen und gesprächen war es möglich das ich 500€ bekommen habe. Allerdings ist jetzt Funkstille und es wird auf Nachfragen und Anrufe meinerseits nicht mehr geantwortet sodass die Verbleibenden ca. 800€ noc ...

Guten Tag, am 20.01.24 habe ich ein Arbeitsvertrag unterzeichnet. Beginn 01.04.24. Kurz darauf habe ich ein super Angebot erhalten und den bestehenden Vertrag gekündigt. Angekommen ist die Kündigung am 08.02.24 mit Unterschrift (Einschreiben / Rückschein). Bis heute erfolgte keine schriftliche Bestätigung der Kündigung. Nun habe ich nochmal genauer geschaut und folgendes im Vertrag gefunden: ...