Arbeitsvertrag

Guten Tag, Mein Arbeitgeber war eine deutsche GmbH (ausgeschieden im März 2024), welche die 100%e Tochter einer Firma im EU-Ausland ist. Ich war - als in Deutschland ansässiger und tätiger Mitarbeiter - bei der deutschen GmbH angestellt und hielt dabei eine Vertriebsleiter-Position in der Unternehmensgruppe (Mutter- und Tochtergesellschaft). Die Aussteuerung des Vertriebs erfolgte komplett aus ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 8 Jahren in einem Altenheim als Pflegefachkraft angestellt. Ich arbeite sowohl Frühdienst als auch Spätdienst. Im Spätdienst ist es so das ich als Fachkraft alleine bin. Dieser geht von 13:30-21:30 Uhr. In jedem Spätdienst wird mir 30 Minuten Pause abgezogen somit zählt ein Spätdienst 7,5 Stunden. Da ich jedoch als Fachkraft alleine im Dienst bin ist ...

Hallo, laut Arbeitsvertrag gilt für mich im Krankheitsfall: "Bei Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bestätigung spätestens an dem auf den 3. Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Der AG ist berechtigt, die Bestätigung früher zu verlangen". Mein AG interpretiert diese Regelung nun aber rückwirkend (!) so, dass bereits ab Tag 1 der Krankheit eine AU vorliegen muss ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt/in, Ich habe einen Arbeitsvertrag von 35 Stunden Woche. Ich werde nach einen festen Gehalt bezahlt. Überstunden/Mehrarbeit werden bezahlt mit 25 % Zuschlag. Es wird in 15 min. Takt abgerechnet. Im Arbeitsvertrag seht nichts über 15 Minuten Takt und und es gibt keinen Betriebsvereinbarung dazu. Jedoch in meiner Lohnabrechnung bzw. Stundenübersicht wird minute ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im Frühjahr 2020 zu 80 Tagessätzen verurteilt wurden aufgrund dem „herstellen jungendpornografischen Schriften". Nun ergibt sich folgender Sachverhalt. Ich habe ein Jobangebot erhalten, bei dem der Arbeitgeber gerne eine Sicherheitsüberprüfung durch das BMVK durchführen möchte. Ich gehe davon aus, es wird die Ü1 oder Ü2 werden. Können Sie abschätzen, ...

ich möchte meinen Arbeitgeber nach 10 Jahren verlassen, in meinem alten Arbeitsvertrag der vor 10 Jahren aufgesetzt wurde steht drin: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende, Kraft Gesetztes eintretende Verlängerungen der Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigungsdauer gelten für beide Vertragsparteien. § 622 BGB (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigun ...

Hallo, Ich arbeite seit 9 Jahren in einer Firma. Dort bin ich Teilzeit angestellt mit 19,5 Stunden die Woche. Zur Zeit befinde ich mich noch in Elternzeit ( ursprünglich eingereicht bis Oktober 24 ). Nun habe ich einen neuen Job gefunden und möchte diesen gerne zum 01.04.24 antreten. Ich dachte immer meine Kündigungsfrist sei 4 Wochen. Daher habe ich zum 31.3.24 gekündigt. In meinem Ar ...

Mein Ehepartner ist als Beamter mit einem Einkommen unterhalb der Jahresarbeitszeitsentgeldgrenze privat versichert. Unsere beiden Kinder (10 und 6) sind in der PKV mit Beihilfe mitversichert. Ich bin als Arbeitnehmerin in der GKV. Kürzlich musste ich auf Grund der Krankheit des älteren Kindes (Pflegestufe 2) zwei Tage zu Hause bleiben. Vom Arzt ließ ich mir eine AU für das Kind ausstellen. Di ...

Guten Tag Mein Arbeitgeber (AG hier stellvertretend durch den Geschäftsführer) hat mich in der Probezeit gekündigt, weil er laut seiner Aussage mit meiner Leistung nicht zufrieden war. Er hat mir dann den noch ausstehenden Lohn gekürzt. Meine Forderung beträgt ca. 1.500 €. Ich gehe davon aus, dass diese Kürzung rechtswidrig ist. Er hat verschiedene Gründe angegeben, zum Beispiel, dass der Firm ...

Ein Arbeitnehmer befindet sich in Festanstellung in der Probezeit. Er ist nicht zufrieden mit dem Unternehmen und findet eine neue Anstellung. Er teilt seinem AG mit, dass er Mitte des laufenden Monats dort anfangen kann. Daraufhin kündigt der AG den laufenden Arbeitsvertrag ordnungsgemäß und fristgerecht. Ein Angebot zur Aufhebung des laufenden Vertrages macht er dem AN nicht. Im Arbeitsvertr ...

Guten Tag, ich habe die Möglichkeit, am 01.10.2024 die Altersrente für besonders langjährig Versicherte zu beziehen. Ich möchte jedoch meine Arbeitsstelle nicht ohne konkrete, verbindliche Rentengewährungszusage seitens der Deutschen Rentenversicherung kündigen. Aufgrund der allgemeinen Praxis werde ich diese Zusage kaum vor dem Juli 2024 erhalten. Mein Arbeitsvertrag begann am 04.12.1994. Ich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, am 08.02.24 erhielt ich als Arbeitsloser eine Einstellungszusage per mail zum 15.03.24 . Ich habe diese per mail am selben Tag bestätigt und meinen ausgefüllten Personalbogen übersandt. Mir wurde versprochen, dass ich ab 15.02.24 mit meinem Vertrag rechnen kann. Bis 13.03.24 habe ich diesen nicht erhalten, auch keine weitere Info des AG. Am 13.03.24 abends hatte ich ...

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag setzt sich die Vergütung aus mehreren Bezügen zusammen: §1 - festes Grundgehalt §2 - variable Gewinnbeteiligung Im §2 heißt es: Der Mitarbeiter nimmt an der Ausschüttung einer erfolgsabhängigen Gewinnbeteligung teil, die spätestens innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten nach Feststellung des Jahresergebnisses durch die Prüfungsgesellschaft fälli ...

EIn Arbeitgeber hat einen Vertrag mit mir abgeschlossen. Unter Kündigungsfristen steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig mit einer Frist von 6 Wochen zum Vierteljahresende gekündigt werden. Im übrigen gelten die gesetzliche Vorschriften. Wie sind hierbei die tatsächlichen Kündigungsfristen nach 2, 5, 8, 10, 12, 15 Jahren für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer? Gilt hierbei imme ...

Hallo, Ist man verpflichtet, bei einem Minijob den Namen bzw. die Adresse des Hauptarbeitgebers dem Minijob-Arbeitgeber mitzuteilen? Oder kann man diese Angabe zb. Im Personalfragebogen verweigern? ...

Ich möchte Kündigen, im Arbeitsvertrag steht „ Frist von drei Monaten zum 31.07.". Was für ein letztmögliches Datum errechnet sich I.e. wann müsste ich spätestens meine Kündigung einreichen? ...

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Ist es möglich eine Abfindung zu erhalten? Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung m ...

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. (Dieser hat ein Verbot einer ordentlichen Kündigung bis zu Beginn der Probezeit) Diesen Vertrag unterschrieben und per Post an "a" zurückgeschickt. Laut dem dortigen Arbeitgeber soll ich noch vorbeikommen und dort im Zimmer der PdL (pflegedienstleitung) der Arbeitsvertrag unterschrieben. Je ...

Hallo lieber Anwalt, Ich arbeite in einer Behörden im höheren Dienst und werde dieses Jahr, bzw. zum 1.1.2025 auch verbeamtet. Nun habe ich die Möglichkeit im Rahmen meiner dienstlichen Tätigkeit für 2 Jahre für Europäische Kommission zu arbeiten, im Bereich technischer Verordnungen. Das Problem ist folgendes: Ich hatte im November 2023 noch ein Gerichtsverfahren, wegen Cannabis Anbau und H ...

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen? Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen? ...