Arbeitsvertrag

Die Situation ist folgende: Ich habe mein Arbeitsverhältnis nach über 10 Jahren zum 31.07.2024 gekündigt. Laut meiner Lohnabrechnung habe ich noch 26 Tage Urlaub für dieses Jahr. Davon nehme ich 6 Urlaubstage im Mai, bleiben also noch 20 Tage Urlaub übrig, laut meiner Berechnung. Mein Arbeitgeber meint jedoch, es seien nur noch 11 Tage, (Aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses stehen dem ...

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden. Sie ist zusätzlich in Spanien bei einer anderen Firma mit 40 Wochenstunden beschäftigt. Ist dieser Zustand erlaubt? Nun registrieren wir unsere Firma in Spanien und stellen die Mitarbeiterin in diesem Standort an, weiterhin mit 20 Wochenstunden. Ist dieser Wechse ...

Guten Tag. Ich hätte da eine Frage und hoffe auf Ihren Rat. Ich arbeite bereits in einer Firma seit dem 01.04.2022 und habe heute meinen neuen Arbeitsvertrag erhalten der jetzt erneut befristet wurde, bis zum 31.03.2025. Soweit ich weiß sollte ich jetzt einen unbefristeten Vertrag erhalten da ich bereits 2 Jahre bei denen arbeite. Oder hat mein Arbeitgeber doch das Recht dies erneut zu verl ...

Ich trete bald ein einjähriges Sabbatical an. Dafür arbeite ich 11 Monate Vollzeit, bekomme aber nur die Hälfte meines Gehalts ausbezahlt. Während des Sabbaticals bekomme ich die andere Hälfte des Gehaltes ausbezahlt. Der zwölfte Monat des Sabbaticals wird unbezahlt sein. Ich werde in meiner Auszeit eine Weltreise machen, d.h. ich bin sehr selten zuhause. Leider ist es nicht ausgeschlossen, da ...

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitg ...

*Wichtige Info* BT hat die neuen Gehaltstabellen soweit fertig. Besonders wichtig für die Alltags- und Schulbegleiter: Bis *spätestens* 30.04. *müssen* alle vorhandenen Gesellenbriefe, Berufsausbildungsnachweise u. ä. in *beglaugigter* Kopie (kann man kostenlos im Amt Eggebek beglaubigen lassen) im 31er-Ordner (ganz hinten) reingelegt werden. Wer datenschutzrechtliche Bedenken hat, darf die Unt ...

Ich habe als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitnehmerin geschlossen. Dieser ist aktuell zum Dienstantritt beidseitig allerdings nur per FES ( fortgeschrittene elektronische Signatur) unterschrieben und wir haben ihr das Dokument natürlich in Papierform mit "echter" Unterschrift meinerseits zukommen lassen (sie arbeitet von einer anderen Stadt aus und ist wegen Verletzung ...

Guten Morgen, ich habe am 31.03.2024 einen neuen Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma unterzeichnet. Der Arbeitsantritt ist der 01.08.2024. Derzeit habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende. D.h. ich müsste fristgerecht am 31.05.2027 zum 31.07.2024 kündigen um diese einzuhalten. Da ich mit meiner aktuellen Firma nicht im Streit bin (ich kündige um einen weiteren Karriereschritt ...

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich bin seit 29 Jahren im gleichen Unternehmen beschäftigt. Nun haben alle Techniker gekündigt. (der Arbeitgeber weis bisher aber nur das die Hälfte gekündigt hat) Ich würde dort auch gerne weg. Ich bin nebenberuflich selbstständig und komme mit diesem Geld klar. In den 29 Jahren die ich dort war, war ich mal EINEN Monat bei einer anderen Firma, hat mi ...

Guten Tag, ich habe vor kurzem mein Arbeitsvertrag fristgemäß gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. Wenn ich meinen AG informiere, dass ich zur direkten Konkurrenz wechseln werde, würde ich erfahrungsgemäß direkt freigestellt werden. Nun ist es so, dass ich in eine andere Branche wechseln werde, nicht zur Konkurrenz, das bedeutet ich müsste die 6 Monate absitzen…. Mein AG m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in dem BAT-KF Tarifvertrag und habe einen befristeten Vertrag von Mai 2023- Mai 2025. Ich möchte nun vorzeitig aus dem Vertrag, weil mir das Unternehmen überhaupt nicht zusagt. Nach Paragraph 29 verstehe ich es so, dass ich nach 4 Wochen aus dem Vertrag rauskomme und ab dem 01.05.2024 nach 6 Wochen aus dem Vertrag komme. Sehe ich dies richtig? Ab ...

Guten Tag, wir haben den begründeten Verdacht, dass bei unserem Arbeitgeber bald Insolvenz droht. Gehälter werden bei manchen Mitarbeitern mit zeitlicher Verzögerung, bei anderen überhaupt nicht gezahlt. Lieferanten Rechnungen werden größtenteils nicht bezahlt. Ich möchte bei der nächsten überfälligen bzw nicht erfolgten Gehaltszahlung meinen Arbeitgeber eine Frist setzen und ihn schriftlich a ...

Guten Tag folgende Frage: meine Tochter wurde am letzten Tag der sechsmonatigen Probezeit ohne Grund gekündigt, mit dem Vermerk in der ihr übergebenen Kündigung, daß das Verhältnis zum 30.4. unter Einbeziehung aller Urlaubsansprüche und mit Freistellung im April enden würde (also noch volle Bezahlung im April). Zudem wurde sie für ihre Arbeit immer wieder gelobt, und wurde keine Kritik geäußert, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über drei Jahren bei meinem AG beschäftigt und möchte zum 31.07. kündigen und bin mir nicht sicher, wie hoch mein Resturlaub ist. In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. Die Arbeitnehmerin wird den Urlaubsan ...

Hallo ich bin momentan in Elternzeit und kann danach nicht Vollzeit arbeiten da mein Kind erst 16 Monate ist daher habe ich meinen Arbeitsvertrag selbst gekündigt. zuvor hatte ich immer in Vollzeit gearbeitet Nun meine Frage, arbeitslos habe ich mich bereits gemeldet, aber wenn nun die Frage vom Amt aufkommt und ich sage das ich zukünftig nur Teilzeit arbeiten kann wird mir mein Arbeitslosengeld ...

Ich bin derzeit als Sachbearbeiterin der Gemeinde Reichsof angestellt und habe eine neue Stelle bei der Stadt Gummersbach erhalten. Bei Reichshof arbeite ich seit Nov. 23. Wenn ich noch Ende März 24 kündige (diese Woche), kann ich dann bereits zum 01. Mai bei Gummersbach anfangen? ...

Hallo, Ich bin wissenschaftlicher Mitarbeiter (TV-L NRW) und übe bereits vor der Aufnahme meiner dortigen Tätigkeit eine Nebentätigkeit (freie Wirtschaft, keine Konkurrenz) aus. Eine formelle Anzeige meiner Nebentätigkeit ist erfolgt. Mein Arbeitgeber verlangt jährlich eine Aufstellung über die Vergütung nach §§ 53, 57 LBG NRW, § 3 Abs. 4 TV-L und § 15 Nebentätigkeitsverordnung (NtV NRW), w ...

Ein Unternehmer, möchte einen Mitarbeiter aus dem Kosovo (kosovarischer Staatsangehöriger) einstellen. Der Kosovare hat aktuell eine Arbeitserlaubnis in einem EU-Staat und darf auch Visafrei nach Deutschland einreisen (als Besucher ohne Arbeitsaufnahme). Der Kosovare möchte nicht mehr in dem EU-Staat arbeiten sondern in Deutschland als LKW Fahrer. Der Unternehmer möchte den Kosovaren in seinem ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane einen beruflichen Wechsel und habe kürzlich den Entwurf meines zukünftigen Arbeitsvertrags von meinem potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten. Der Start des neuen Arbeitsverhältnisses ist für den 01.07.2024 vorgesehen. Derzeit beträgt meine Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. Es ist geplant, den neuen Vertrag voraussichtlich Anfang nächster Woche ...

Ich bin Operationstechnische Assistentin im Krankenhaus und habe in diesem Krankenhaus meine Ausbildung bis 08/2023 absolviert. Ich bin seit 09/2023 festangestellt und werde nach TVÖD bezahlt. Ich hatte am Ende meiner Ausbildung einige Urlaubstage übrig, die mir einfach ausbezahlt wurden mit der Begründung, dass Ausbildung und Angestelltenvertrag zwei verschiedene Verträge wären und ich ja auch e ...