Arbeitsrecht

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Ich habe in 03/2012 einen Anstellungsvertrag mit dem Unternehmen XX geschlossen. Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . Aufgrund von Schwangerschaft / Beschäftigungsverbot vom Arzt "ruhte" dieser Vertrag ab 03/2017. In 09/2018 folgte ein Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigte. In 09/2019 wurde der Arbei ...

Arbeitszeitnachweis/Dokumentation der Pausenzeit mit digitalem System: Ist es zwingend notwendig, die Pausenzeit extra zu dokumentieren (z.B. 8:00-8:30h) oder genügt es, die gearbeitete Zeit (z.B. 6:00-14:30h) zu erfassen und automatisch z.B. 30 min vom System abziehen zu lassen (was letztlich ja auch ein Nachweis wäre)? ...

Berechnung der Lohnfortzahlung Sehr geehrte Damen und Herren, bitte meine Frage ausschließlich von einem Fach-Anwalt für Arbeitsrecht beantworten. Ich habe einen Teilzeit-Vertrag : 5 Std / Tag, 25 Std / Woche, 100 Std. / Monat Meine Arbeits-Stunden liegen monatlich aber bei ca 120 bis 160 Std, meist bei ca 140 Std. plus. Frage: Wonach berechnet sich nun die LFZ (Urlaub und AU ...

Guten Tag, Ich habe eine Frage, wie lange meine Kündigungsfrist nun ist. Ich bin seit 01.08.2015 bei dem Unternehmen angestellt. Ich bin mir wegen der Klausel im Vertrag nicht sicher, welche Frist nun gilt: Laut Manteltarifvertrag lauten die Kündigungsfristen: 1 Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 6 Wochen. 2. Bei einer Beschäfti ...

Guten Tag, ich wechsle bald meinen Arbeitgeber und bin in die mitlerweile vermutlich bekannt gewordene "Falle" beim JobRad Leasing gelaufen. Grundlage des gesamten Vertragswerks ist ein Überlassungsvertrag zwischen dem AG und und AN. Dort wird geregelt, a) dass bei Beendigung des Arbeitsverhältniss die vorzeitige Beendigung des Überlassungsvertrages zulässig ist. b) Es soll schadensersatz ...

Guten Tag zum 26.2.2024 läuft mein Krankengeldbezugs aus (78 Wochen sind dann vorbei). Ich möchte mich dann von meinem Arbeitgeber trennen. Mit müsste noch nicht in Anspruch genommenen Urlaub der Jahre 2022-2024 zustehen. Kann ich also zum 26.2. kündigen und mein Arbeitgeber ist verpflichtet mir meinen Urlaubsanspruch auszuzahlen? Oder ist es besser zum 30.4. zu kündigen und den bei voller Bez ...

Hallo, ich würde gerne (kündigen). Bin zurzeit Beamtin auf Probe seit dem 01.12.23 beim (Freistaat Bayern Finanzbehörde), würde gerne etwas anderes machen deshalb möchte ich um Entlassung bitten. Wie lange müsste ich theoretisch, dann noch bleiben (Kündigungsfrist)? Gibt es bestimmte Fristen die ich einhalten muss? Freundliche Grüße, Frau C. ...

Sehr geehrter Anwälte, aus Altersgründen bin ich zum 02.01.2024 aus der Senatsverwaltung für Finanzen Berlin ausgeschieden. In der Rentenauskunft war das Renteneintrittsdatum mit dem 02.01.2025 datiert, da jahrgangsabhängig der Renteneintritt gestaffelt ist. Da ich jedoch als besonders langjährig beschäftigt galt, konnte ich mit 65 Jahren ohne Abschläge in Rente gehen. Ich musste jedoch trotzdem ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Zurzeit bin ich ich Angestellte im Öffentlichen Dienst als Lehrerin an einer Oberschule in Sachsen. Angestellt nach Tarifvertrag. Ich habe als Quereinsteigerin angefangen und befinde mich in Weiterbildung zur vollständig ausgebildeten Lehrkraft. Als ich anfing, hatte ich eine Teilzeitbeschäftigung mit 18 von 26 Stunden. Auf Wunsch der Schule habe ich diese Zeit ...

Ich bin in einem großen internationalen Technologieunternehmen in leitender Position angestellt, technisch bei einer deutschen Tochtergesellschaft mit circa 100 Beschäftigten. Ich möchte ab Mai in Teilzeit arbeiten, u.a. um mein pflegebedürftiges minderjähriges Kind zu betreuen (Pflegegrad 4, Grad der Behinderung 100%). Aktuell pflegt dieses noch meine Frau, die dann aber Vollzeit arbeiten wird. ...

Guten Tag, ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe die Möglichkeit mobil von zuhause zu arbeiten, dafür gibt es eine Dienstvereinbarung "Mobiles Arbeiten." In dieser steht auch, dass Mobiles Arbeiten im Ausland grundsätzlich nicht möglich ist, außer es gibt in begründeten Einzelfällen eine Genehmigung. Dabei sind dann auch Datenschutz und IT-Sicherheit zu beachten, aber vor allem Sozialv ...

Guten Tag, ich arbeite seit April 2023 als Angestellte in einem großen Unternehmen. Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen und habe gesehen, dass ich laut Vertrag sechs Monate Kündigungsfrist habe. Gibt es eine Möglichkeit, das zu umgehen (außer per Aufhebungsvertrag)? Sehen Sie noch andere Möglichkeiten? Herzliche Grüße Maren ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, lt. §1 Manteltarifvertrag (IG Metall Stahl und Eisen) ist festgelegt, dass das Gehalt bei außertariflich Beschäftigten Angestellten 20% über dem höchsten Tarifgehalt liegen muss. Ich habe nun einen Vertragsentwurf vorliegen bei dem das Jahresgehalt auf € 75.000,-- brutto bei einer 40 h Woche festgesetzt ist. Dies entspricht ein monatliches Bruttoe ...

Ich bin Azubi im 3ten lehrjahr zum Berufskraftfahrer Ich möchte Einsicht bzw einen Ausdruck über meine Stempelzeiten erhalten. Mit welcher Grundlage kann ich dieses einfordern, da sich die Personalabteilung quer stellt. Da minus Stunden in Ausbildungen nicht vorgesehen sind woran sich mein Betrieb nicht hält komme ich viele Tage auf keine 8 Std Arbeitszeit und erhalte somit keine Spesen fü ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis wurde seitens von mir zum 30.09.23 gekündigt. Leider hat mein ehemaliger Chef die ehemaligen Mitarbeiter Fotos sowie ehemaligen teamfotos auf den sozialen Medien noch nicht gelöscht. Ich würde gerne wissen worauf ich mich berufen kann, wenn ich ihn zur Löschung auffordere. Freundliche Grüße ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war als Bauüberwacher Bahn in einem Konzernunternehmen der Deutschen Bahn beschäftigt. Das Beschäftigungsverhältnis wurde gekündigt. Seitdem arbeite ich in einem Subunternehmen, das ebenfalls von der Deutsche Bahn Aufträge erhält. Nunmehr wurde mir durch die Abteilung interne Ermittlungen der Bahn mitgeteilt, dass gegen mich eine Strafanzeige erstattet ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. "Der Arbeitszeit liegt die 40,0 Stunden-Woche zu Grunde. Alles Nähere regelt der jeweils gültige Personal-Einsatzplan. Im übrigen richtet sich die vom Arbeitnehmer zu erbringende Arbeitszeit nach den betrieblichen Erfordernissen. Sofern sich die betriebliche Notwendigkeit ergibt, die derzeit vereinbar ...

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich hatte eine Affäre mit meiner Assistenz. Sie hat diese beendet und ist jetzt mit einem Arbeitskollegen liiert, welcher nicht in meiner Abteilung ist. Ich kann aus persönlichen Gründen nicht mehr mit ihr sowohl dem Kollegen zusammenarbeiten. Besteht die Möglichkeit, aus persönlichen Gründen vor Ablauf der Kündigungsfrist (wäre der 30.9.) aus meinem Arbe ...

Ich habe eine Arbeitsrechtsklage eingereicht. Ganz konkret ging es um eine fristlose Kündigung, aufgrund Schließung der Geschäftsstelle. Da ich noch unter einem Jahr beschäftigt war, forderte ich eine Abfindung von einem Monatsgehalt (2500€). Nach dem Ersttermin habe ich von der Kanzlei nichts mehr gehört. Nach fünf Monaten rief mich der Geschäftsführer meines beklagten Unternehmens an und wir ...

Guten Tag. Folgender Sachverhalt: in meinem Arbeitsvertrag ist vermerkt das die beiderseitige Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende des Monats beträgt. In dem angewendeten Tarifvertrag ist folgender Absatz vermerkt: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist bei einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber bis zu 5 Jahre 6 Wochen,....., jeweils zu ...