Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in dem BAT-KF Tarifvertrag und habe einen befristeten Vertrag von Mai 2023- Mai 2025. Ich möchte nun vorzeitig aus dem Vertrag, weil mir das Unternehmen überhaupt nicht zusagt. Nach Paragraph 29 verstehe ich es so, dass ich nach 4 Wochen aus dem Vertrag rauskomme und ab dem 01.05.2024 nach 6 Wochen aus dem Vertrag komme. Sehe ich dies richtig? Ab ...

Guten Tag, wir haben den begründeten Verdacht, dass bei unserem Arbeitgeber bald Insolvenz droht. Gehälter werden bei manchen Mitarbeitern mit zeitlicher Verzögerung, bei anderen überhaupt nicht gezahlt. Lieferanten Rechnungen werden größtenteils nicht bezahlt. Ich möchte bei der nächsten überfälligen bzw nicht erfolgten Gehaltszahlung meinen Arbeitgeber eine Frist setzen und ihn schriftlich a ...

Guten Tag folgende Frage: meine Tochter wurde am letzten Tag der sechsmonatigen Probezeit ohne Grund gekündigt, mit dem Vermerk in der ihr übergebenen Kündigung, daß das Verhältnis zum 30.4. unter Einbeziehung aller Urlaubsansprüche und mit Freistellung im April enden würde (also noch volle Bezahlung im April). Zudem wurde sie für ihre Arbeit immer wieder gelobt, und wurde keine Kritik geäußert, ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit über drei Jahren bei meinem AG beschäftigt und möchte zum 31.07. kündigen und bin mir nicht sicher, wie hoch mein Resturlaub ist. In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. Die Arbeitnehmerin wird den Urlaubsan ...

Hallo ich bin momentan in Elternzeit und kann danach nicht Vollzeit arbeiten da mein Kind erst 16 Monate ist daher habe ich meinen Arbeitsvertrag selbst gekündigt. zuvor hatte ich immer in Vollzeit gearbeitet Nun meine Frage, arbeitslos habe ich mich bereits gemeldet, aber wenn nun die Frage vom Amt aufkommt und ich sage das ich zukünftig nur Teilzeit arbeiten kann wird mir mein Arbeitslosengeld ...

Ich erhalte eine befristete volle Erwerbsminderungsrente und mein Arbeitgeber bietet mir einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an. Wie hoch sollte die Abfindung sein wenn ich 15 Jahre in der Firma gearbeitet habe, noch 9 Jahre bis zu Altersrente habe und spielt dabei der Grad der Behinderung (40) eine Rolle? Sollte eine Urlaubsabgeltung in der Abfindung enthalten ("abgegolten") sein oder ist da ...

Ich möchte während meiner Arbeitslosigkeit (Bezug von Arbeitslosengeld) eine UG gründen. Die Einnahmen sollen dabei nicht ausgezahlt werden, sondern verbleiben in der Firma. 1. Darf ich eine UG während des Bezugs von Arbeitslosengeld I gründen? 2. Ist dies beim Antrag oder im Nachhinein anzugeben (wenn ich mir keinerlei Geld auszahle)? 3. Es kann sein, dass ich vom Start der Selbstständigkei ...

Ich bin derzeit als Sachbearbeiterin der Gemeinde Reichsof angestellt und habe eine neue Stelle bei der Stadt Gummersbach erhalten. Bei Reichshof arbeite ich seit Nov. 23. Wenn ich noch Ende März 24 kündige (diese Woche), kann ich dann bereits zum 01. Mai bei Gummersbach anfangen? ...

Hallo, Ich bin wissenschaftlicher Mitarbeiter (TV-L NRW) und übe bereits vor der Aufnahme meiner dortigen Tätigkeit eine Nebentätigkeit (freie Wirtschaft, keine Konkurrenz) aus. Eine formelle Anzeige meiner Nebentätigkeit ist erfolgt. Mein Arbeitgeber verlangt jährlich eine Aufstellung über die Vergütung nach §§ 53, 57 LBG NRW, § 3 Abs. 4 TV-L und § 15 Nebentätigkeitsverordnung (NtV NRW), w ...

Guten Tag, ich bin seit dem 01.12.2019 bei einem Immobilienunternehmen als Hausmeister beschäftigt. Im September 23 wurde ich in die technische Bauleitung übernommen. Am 22.03.2024 hatte ich einen Termin bei der GF in dem man mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat. Volle Gehaltszahlung für zwei Monate bei gleichzeitiger Freistellung. Nicht genommene Urlaubstage für 24 angerechnet. Bei dem Term ...

Hallo, es geht um meine Eltern, mein Vater (60 Jahre alt) ist bei der PKV und leider in einem Alter, wo er die Selbständigkeit aus körperlichen Gründen und der niedrigen Auftragslage aufgeben muss bzw. will. Meiner Mutter ist GKV und fest angestellt. Mein Vater hat keine Einkünfte mehr und will die Firma einfach schließen. So kommt mein Vater jetzt in die GKV als Familienversicherung in meiner ...

Hallo, Ich wende mich vertrauensvoll an Sie, um eine professionelle Einschätzung und Unterstützung bezüglich einer kritischen Situation an meinem Arbeitsplatz zu erhalten, die am 22.03.2024 eskaliert ist und zu meiner mündlichen Kündigung geführt hat. Ich bin seit über sechs Jahren in meinem aktuellen Unternehmen beschäftigt und bis zu diesem Vorfall gab es keine formellen Abmahnungen gegen mic ...

Seit 8.3.24 krankgeschrieben wegen Psyche, erste Woche über dr a krankgeschrieben, heute (22.3.24) ein Gespräch mit dem Chef gehabt und er erkennt die erste au von dr. A nicht an. Daraufhin sollte ich kündigen oder er wird rechtliche Schritte einleiten. Ich wollte ohnehin kündigen, da im Team ein großes Drogenproblem vorliegt, was ich mehrere Male im lauf von 1,5 Jahren angesprochen habe, sich je ...

Ein Unternehmer, möchte einen Mitarbeiter aus dem Kosovo (kosovarischer Staatsangehöriger) einstellen. Der Kosovare hat aktuell eine Arbeitserlaubnis in einem EU-Staat und darf auch Visafrei nach Deutschland einreisen (als Besucher ohne Arbeitsaufnahme). Der Kosovare möchte nicht mehr in dem EU-Staat arbeiten sondern in Deutschland als LKW Fahrer. Der Unternehmer möchte den Kosovaren in seinem ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane einen beruflichen Wechsel und habe kürzlich den Entwurf meines zukünftigen Arbeitsvertrags von meinem potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten. Der Start des neuen Arbeitsverhältnisses ist für den 01.07.2024 vorgesehen. Derzeit beträgt meine Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. Es ist geplant, den neuen Vertrag voraussichtlich Anfang nächster Woche ...

Ich bin Operationstechnische Assistentin im Krankenhaus und habe in diesem Krankenhaus meine Ausbildung bis 08/2023 absolviert. Ich bin seit 09/2023 festangestellt und werde nach TVÖD bezahlt. Ich hatte am Ende meiner Ausbildung einige Urlaubstage übrig, die mir einfach ausbezahlt wurden mit der Begründung, dass Ausbildung und Angestelltenvertrag zwei verschiedene Verträge wären und ich ja auch e ...

Guten Tag, Mein Arbeitgeber war eine deutsche GmbH (ausgeschieden im März 2024), welche die 100%e Tochter einer Firma im EU-Ausland ist. Ich war - als in Deutschland ansässiger und tätiger Mitarbeiter - bei der deutschen GmbH angestellt und hielt dabei eine Vertriebsleiter-Position in der Unternehmensgruppe (Mutter- und Tochtergesellschaft). Die Aussteuerung des Vertriebs erfolgte komplett aus ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 8 Jahren in einem Altenheim als Pflegefachkraft angestellt. Ich arbeite sowohl Frühdienst als auch Spätdienst. Im Spätdienst ist es so das ich als Fachkraft alleine bin. Dieser geht von 13:30-21:30 Uhr. In jedem Spätdienst wird mir 30 Minuten Pause abgezogen somit zählt ein Spätdienst 7,5 Stunden. Da ich jedoch als Fachkraft alleine im Dienst bin ist ...

Hallo, laut Arbeitsvertrag gilt für mich im Krankheitsfall: "Bei Arbeitsunfähigkeit hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bestätigung spätestens an dem auf den 3. Kalendertag folgenden Arbeitstag vorzulegen. Der AG ist berechtigt, die Bestätigung früher zu verlangen". Mein AG interpretiert diese Regelung nun aber rückwirkend (!) so, dass bereits ab Tag 1 der Krankheit eine AU vorliegen muss ...

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt/in, Ich habe einen Arbeitsvertrag von 35 Stunden Woche. Ich werde nach einen festen Gehalt bezahlt. Überstunden/Mehrarbeit werden bezahlt mit 25 % Zuschlag. Es wird in 15 min. Takt abgerechnet. Im Arbeitsvertrag seht nichts über 15 Minuten Takt und und es gibt keinen Betriebsvereinbarung dazu. Jedoch in meiner Lohnabrechnung bzw. Stundenübersicht wird minute ...