Arbeitsrecht

Ich möchte Kündigen, im Arbeitsvertrag steht „ Frist von drei Monaten zum 31.07.". Was für ein letztmögliches Datum errechnet sich I.e. wann müsste ich spätestens meine Kündigung einreichen? ...

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Ist es möglich eine Abfindung zu erhalten? Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung m ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite in einem mittelständischen Eigentümer geführten Unternehmen mit ca. 2000 Beschäftigten. Aktuell ist die Situation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung / dem Eigentümer nicht wirklich gut und einige Mitarbeiter, bzw. auch Führungskräfte verlassen das Unternehmen. Immer wieder gibt es bezüglich des erstellen von Zwischenzeugnissen Probleme und es ...

Unser Betrieb ist aktuell so strukturiert das es eine Monteursbereitschaft und eine Meisterbereitschaft gibt. Die Monteursbereitschaft wird nach TVV Rufbereitschaft vergütet. Für die Meisterbereitschaft (Diese rückt bei größeren Störungen mit aus oder trifft Entscheidungen per Telefon. Ebenfalls unterstützt sie im Kaskadenfall und muss sich dann kurzfristig per Mobiltelefon auf die Leitwarte auf ...

Habe nach Absprache einen auf mich ausgestellten Arbeitsvertrag - Probezeit, per e Mail erhalten. (Dieser hat ein Verbot einer ordentlichen Kündigung bis zu Beginn der Probezeit) Diesen Vertrag unterschrieben und per Post an "a" zurückgeschickt. Laut dem dortigen Arbeitgeber soll ich noch vorbeikommen und dort im Zimmer der PdL (pflegedienstleitung) der Arbeitsvertrag unterschrieben. Je ...

Hallo lieber Anwalt, Ich arbeite in einer Behörden im höheren Dienst und werde dieses Jahr, bzw. zum 1.1.2025 auch verbeamtet. Nun habe ich die Möglichkeit im Rahmen meiner dienstlichen Tätigkeit für 2 Jahre für Europäische Kommission zu arbeiten, im Bereich technischer Verordnungen. Das Problem ist folgendes: Ich hatte im November 2023 noch ein Gerichtsverfahren, wegen Cannabis Anbau und H ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hatte mich im März 2023 arbeitslos gemeldet. Ich habe dann zum Mitte November eigenständig Arbeit gefunden und angenommen. Innerhalb der Probezeit, nach 2,5 Monaten habe ich gekündigt. Nun werde ich trotzdem 12 Wochen von der Agentur gesperrt. Ich hatte gehofft es gibt so etwas wie ‚Versuchsjobs‘ mit Schutz. So wird doch kein Arbeitnehmer das Risiko eingehen ein ...

Ich habe einen Job mündlich am Telefon zugesagt. Der Arbeitsvertrag kommt per Post. Kann ich diesen nicht unterschreiben und die Stelle absagen? Oder kann die Firma Ansprüche gegen mich stellen oder mich verklagen? ...

Hallo! Eine Frage: Wieviele Urlaubstage habe ich anteilig für das Jahr 2023, wenn ich am 15. November 2023 in der Firma begonnen habe und pro Jahr 30 Tage Urlaub habe. Meiner Meinung nach habe ich für die 1,5 Monate in 2023 einen Urlaubsanspruch von 3,75 Tagen (also aufgerundet 4,0 Tage). Ist das richtig gedacht? Vielen Dank für eine Antwort ...

Hallo, ich habe einen vermeintlich komplexeren Fall, bei dem ich Unterstützung brauche: Ich werde den Sachverhalt vorerst entsprechend chronologisch darstellen: - 04.2017 stand bei mehreren AN eines ehemaligen AG ein Betrugsverdacht im Raum. Man hat mehreren AN auferlegt, ein Schuldzugeständnis, sowie eine Abgeltungsgebühr zuzustimmen/zu unterzeichnen. Mehrere AN verließen daraufhin das UN>de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bis zum 29.02.2024 war eine Arbeitnehmerin bei mir beschäftigt. Im Kündigungsschreiben bestand sie explizit auf die Verrechnung von 17 Tagen Urlaub, welche ich ihr mit der Kündigungsbestätigung und er Zusicherung der Urlaubsabgeltung zurückgesendet habe. Mit der letzten Verdienstabrechnung wurden ihr die 17 Tage Urlaub abgegolten. Dennoch ist die Mitarbeiterin ni ...

Ich wurde bei meinem jetzigen Arbeitgeber für 2 Jahre sachgrundlos eingestellt. Nun ein halbes Jahr vor dem Ende der Befristung, bekam ich die Mitteilung das der Arbeitgeber aufgrund meiner Fehlzeiten, den befristeten Vertrag auslaufen lassen möchte. Ich habe in den 2 Jahren, je Jahr 20 Kranktage gehabt. Eine weitere Befristung mit einem Sachgrund ist wohl nicht möglich. Gerne würde ich dem ...

Ein Bekannter von uns ist bei einem gemeinnützigen Verein, in dem auch wir Mitglied sind, seit vier Jahren als Hausmeister angestellt. Seine Arbeitszeit beträgt 150 Stunden pro Monat. Die Arbeitszeiten sind unregelmäßig. Eine Arbeitszeitkontovereinbarung gibt es nicht und es wird auch kein vorschriftsmäßiges Arbeitszeitkonto geführt. Die Anfangs- und Endezeiten seiner Arbeit schickt er per Wha ...

Ich, 64 Jahre und im Vorruhestand bin seit drei Jahren als Teilzeitkraft in einem Callcenter tätig (15 Stunden wöchentlich). Es gab nie Probleme, Abmahnungen oder Kritik an meiner Arbeit. Im Gegenteil. nun hat das Callcenter einen neuen Auftraggeber, der keine Teilzeitkräfte einsetzen möchte. Aus diesem Grund hat man mir am 1.3.2024 die Kündigung mit großem Bedauern überreicht. Die beiden and ...

Hallo, anbei ein Fall: Person A hatte im Juni 2023 ihren Abschluss erhalten. Person A ist seit August 2023 bei Firma X als Vollzeitbeschäftigte im Bereich Sachbearbeitung eingestellt. Im Dezember (die Probezeit ist zu Ende) stellt sich heraus, dass Person A geschummelt halt, weshalb ein Teil der Prüfung wiederholt werden muss. Somit ist das „aktuelle" Abschlusszeugnis (Bachelorur ...

Ich habe eine Schwerbehinderung von 80 GdB, die mich aber weder beruflich einschränkt, noch merkt man sie mir an. Ich möchte mich auf eine Stelle bewerben, ohne die Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Grund dafür ist, dass die Stelle 800 km entfernt ist und ich nicht hauptsächlich aufgrund der Schwerbehinderung zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden möchte und dafür die weite Anfahrt ...

Zu meiner Person: Ich bin seit 1994 bei einem großen, deutschen Versanddienstleiter als Teamleiter im Schichtdienst tätig. Aus gesundheitlichen Gründen war es mir leider nicht mehr möglich die Funktion vollumfänglich auszufüllen. Aufgrund vorliegender Wechseldienstuntauglichkeit wurde mir ein leidensgerechter Arbeitsplatz außerhalb des Wechseldienstes zugewiesen. Zu dieser Zeit ergab es sich, ...

Hey, Seit Beginn meiner Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei meinem aktuellen Arbeitgeber bin ich unangemessenen Aufgaben ausgesetzt, die nicht zu meinem Aufgabenbereich gehören. Dazu gehören das Aufbauen und Umstellen von Möbeln, das Ausmisten des Kellers, das Aushelfen in der Küche und weitere nicht arbeitsrelevante Tätigkeiten. Diese Situation hat zu anhaltenden Rück ...

Wenn der Arbeitsplatz wegen Krankheit vorzeitig verlassen wird, werden die nicht gearbeiteten Stunden als Minusstunden gewertet und müssen nachgearbeitet werden. Damit diese Stunden nicht als Minusstunden gewertet werden, muss eine AU für diesen teilweise gearbeiteten Tag eingereicht werden. Dies ist nicht immer umsetzbar (freitags oder mittwochs nachmittags, oder wenn der Arzt an dem Tag keine Te ...

Guten Tag, eine Mitarbeiterin (Apothekerin) hat Mitte Januar selbst zum 31.3.24 fristgerecht gekündigt, noch 1 Woche gearbeitet, dann regulären Urlaub gemacht und seit dem sich für 2 Monate krank geschrieben. Bis dahin hätte ich das ganze noch zähneknirschend akzeptiert. Nun stellen sich noch 2 Dinge heraus. Sie hat Anfang Januar einen schwerwiegenden Fehler bei der Bestellung eines Medikamentes ...